Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan de l’UNFPA (2026-2029) met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels stratégiques évitables, mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale, et mettre fin aux violences basées sur le genre et aux autres pratiques appliquées. Il introduit un quatrième résultat d’une importance cruciale axée sur la dynamique de population et les changements démographiques.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont compromis, nous avons besoin d’un personnel exemplaire en matière d’éthique et de principes, qui incarne les normes et standards internationaux, et qui les défend avec courage et conviction.
UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées et qui s’engagent à atteindre l’excellence dans les résultats de programme.
Le Poste : Chargé(e) de Programme Genre, Culture et Droits Humains, NOB/Abidjan-Côte d’Ivoire
Sous la conduite générale du Représentant Résident de l’UNFPA, la supervision directe du Responsable de l’Unité Intégrée Santé Reproductive et VBG, le/la Chargé(e) de Programme en Genre, Culture et Droits Humains interviendra de manière spécifique au niveau: (i) du renforcement technique et institutionnel en matière de genre du Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant et des ONG nationales (ii) du plaidoyer pour l’égalité et l’équité de genre, incluant les Violences Basées sur le Genre (VBG) et (iii) du renforcement des capacités nationales dans le domaine des Droits Humains, du genre et du développement.
Objectif du Poste
Vous serez responsable de :
A. Leadership programmatique et technique
- Fournir une orientation stratégique et technique globale pour la conception, la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de l’Unité Genre et Droits Humains;
- Superviser la réalisation d’une équipe technique pour assurer l’efficacité et en temps voulu des résultats escomptés du programme en matière de genre ;
- Élaborer des plans de travail axés sur les résultats ;
- Assurer la cohérence entre les projets de l’Unité Genre et Droits Humains selon une approche de gestion ciblée sur les résultats ;
- Conduire des analyses de situation régulières sur l’égalité de genre ;
- Proposer des stratégies innovantes pour apporter une réponse concertée aux atteintes aux droits des femmes et des filles ;
- Renforcer les capacités des responsables de projets et des partenaires de l’UNFPA sur la prise en compte du Genre, l’approche droit humain et culture dans les programmes ;
- Travailler avec l’ensemble des unités du programme pour une intégration efficace des interventions et pour assurer l’efficacité, la conformité et la responsabilité dans l’utilisation des fonds.
B. Plaidoyer fondé sur des données probantes
- Identifier les lacunes politiques et formuler des recommandations concrètes ;
- Participer aux analyses et études pour générer des preuves en appui au plaidoyer et dialogue de politique ;
- Mettre en œuvre et documenter des interventions à haut impact et œuvrer à leur mise à l’échelle ;
- Assurer l’utilisation des outils de mesure des écarts et disparités liés au genre (Index de genre, travail non rémunéré des femmes, etc.).
C. Suivi, évaluation et rapport
- Assurer le suivi de la mise en œuvre systématique des interventions du programme ;
- Préparateur des rapports réguliers sur les progrès ;
- Organisateur des réunions régulières avec les partenaires de mise en œuvre ;
- Effectuer des visites de terrain ;
- Documenter et partager les bonnes pratiques, enseignements et stratégies réplicables.
D. Partenariat et Mobilisation de ressources
- Développer et maintenir des partenariats avec les agences onusiennes, les partenaires nationaux et internationaux, le secteur privé ;
- Contribuer au développement du Plan de mobilisation des ressources du Bureau et à sa mise en œuvre;
- Contribuer au développement de la Stratégie conjointe de mobilisation des ressources des Nations Unies et à sa mise en œuvre ;
- Assurer le reporting aux donateurs, faciliter et contribuer à la préparation des rapports conjoints des donateurs dans l’approche DaO ;
- Identifier les possibilités de mobilisation de ressources et préparer des notes et des propositions en coordination avec les partenaires du gouvernement et les autres collègues du Bureau ;
- Assurer le plaidoyer pour la mobilisation de la contrepartie nationale au programme et la contribution volontaire du pays au budget de l’UNFPA ;
- Assurer la préparation et la diffusion en temps opportun d’autres rapports obligatoires et spéciaux, ainsi que des documents d’information et des publications concernant les activités de programme ;
- Préparer et organisateur des événements en direction des bailleurs de fonds et en faire le suivi dans CRM (Customer Relationship Management).
E. Supervision et gestion de la performance
- Encadrer, former et motiver les membres de l’équipe sous sa supervision ;
- Mettre en œuvre le système de gestion de la performance de l’UNFPA ;
- Favoriser un environnement de travail positif, sans harcèlement, promouvant l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
F. Intégration transversale du genre et préparation aux situations d’urgence
- Assurer l’intégration du genre avec les autres composantes de l’UNFPA (santé reproductive, jeunesse, population) ;
- Intégrer la préparation aux urgences dans les programmes Genre ;
- Intégrer la VBG dans les réponses d’urgence ;
- Appuyer le/la Représentant(e) dans la coordination du groupe thématique Genre du système des Nations Unies.
- Toute autre activité confiée par la Direction de l’UNFPA.
Diplômes et Expériences
Formation académique :
Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Master ou plus) en sciences sociales (sociologie, droits, anthropologie, science politique, économie, etc.).
Connaissance et Expérience :
- ÊTRE DE NATIONALITÉ IVOIRIENNE ;
- Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du Genre ;
- Avoir une forte capacité d’analyse et être capable de travailler sous pression;
- Etre capable de travailler dans un environnement multisectoriel ;
- Être familier avec les programmes et les procédures du SNU ainsi que le mandat et l’agenda de l’UNFPA ;
- Avoir une maîtrise des outils informatiques indispensables (Word, Excel, Power Point).
- Être disponible à plein temps sur la période couvrant la durée du projet ;
- Avoir une très bonne capacité rédactionnelle en français et en anglais ;
- Être dynamique, avoir le sens des relations humaines, du travail en équipe et prendre des initiatives.
Langues : Une bonne maîtrise du français oral et écrit est requise ; pratique de l’anglais comme langue de travail.
NB : Les candidatures féminines sont FORTEMENT encouragées
Compétences requises :
Valeurs :
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Compétences Fonctionnelles :
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Compétences de base :
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Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
