Recrutement à l’UNFPA (19 juin 2026)

Le Bureau du Coordinateur de la Sécurité (OSC) au siège de l’UNFPA à New York, coordonne et dirige la réponse mondiale de l’organisation à la sécurité et à la sûreté, permettant ainsi l’orientation stratégique du Directeur Exécutif concernant la sécurité du personnel, des biens et des actifs de l’UNFPA. L’OSC fournit des conseils techniques, des orientations et un soutien dans la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité au Directeur Exécutif, aux cadres supérieurs et au personnel afin de remplir leurs responsabilités liées à la sécurité. L’OSC dirige également la préparation, la validation et les tests de la gestion de la continuité des activités (BCM) des plans de continuité des activités (BCP).

Conseiller régional à la sécurité, Bureau du coordinateur de la sécurité (OSC), Bureau régional des États arabes (ASRO), Le Caire, Égypte, P-5

Le Caire, Égypte

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Informations sur le poste

• Identification du poste35001
• Date de publication19/06/2026, 16:59
• Postuler avant07/04/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Le Caire, Égypte
• GradeP5
• Type de poste vacantDurée déterminée
• Rotationnelle/Non rotationnelleRotationnel
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelleMaster – 10 ans d’expérience OU Licence – 12 ans d’expérience
• Langues obligatoiresAnglais
• Langues souhaitéesArabe
• Chronologie des postes vacants3 semaines

Les fonctions clés du Bureau du Coordinateur de la Sécurité sont :

1. Permettre la mise en œuvre d’activités guidées par le Programme d’action de 1994 de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD), le Plan stratégique de l’UNFPA, conformément aux politiques et procédures de sécurité et de sûreté des Nations Unies et de l’UNFPA ;
2. Coordonner les politiques et procédures stratégiques de gestion de la sécurité et de la sûreté des entreprises en interne au sein de l’organisation et avec des partenaires externes.
3. Intégrer la sécurité et la sûreté dans les programmes et activités organisationnelles ;
4. Diriger la gestion de crise, la préparation et la continuité des activités pour les bureaux de l’UNFPA à l’échelle mondiale, en soutien aux gestionnaires dans leurs domaines géographiques de responsabilité respectifs.
5. Diriger la gestion de la continuité des activités (BCM) de l’entreprise, superviser la préparation, la validation et les tests des plans de continuité des activités (BCP).
6. Représenter le FNUSA aux Forums de la politique de gestion de la sécurité de l’ONU afin de garantir que les intérêts et besoins spécifiques de l’organisation soient intégrés dans les politiques et procédures de sécurité.

Les Conseillers Régionaux à la Sécurité (RSA), situés dans chaque bureau régional, sont membres de l’équipe OSC et mènent ces activités dans leurs domaines de responsabilité respectifs.

La RSA rend compte directement au Chef de l’OSC sur la politique de sécurité, les questions techniques et administratives, et travaille en étroite collaboration avec le Directeur régional en tant qu’expert effectif en matière de sécurité et de sûreté. En tant que membre senior de l’équipe de gestion régionale, la RSA fournit des conseils stratégiques et techniques aux dirigeants régionaux et nationaux, aux gestionnaires de programmes, aux DSS, aux agences des Nations Unies, aux fonds et programmes, ainsi qu’aux partenaires externes afin de soutenir des décisions éclairées des risques et une gestion efficace des risques de sécurité conformément au Cadre de responsabilité des Nations Unies et à la Politique de responsabilité en matière de sécurité de l’UNFPA.

Comment faire une différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non satisfait de la planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin d’un personnel éthique et de principe qui incarne ces normes et normes internationales et les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats durables et à fort impact, garantissant des relations extérieures efficaces, des communications, la construction de partenariats et la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats de programme

Objectif du poste :

• La mise en œuvre efficace de la gestion des risques de sécurité (SRM), de la gestion de la continuité des activités dans les activités et opérations de l’UNFPA, menée conformément aux politiques et procédures applicables ;
• Renforcement de la préparation et de la gestion des situations de crise dans les bureaux régionaux et nationaux ;
• Une efficacité et une exécution des programmes pourvues et renforcées grâce à l’analyse situationnelle, à la mise à jour des plans de réponse d’urgence et aux niveaux de conformité en matière de gestion des risques de sécurité pour tous les bureaux ;
• Les considérations de sécurité et de sûreté, y compris les coûts de mise en œuvre des mesures d’atténuation de la sécurité, sont intégrées dans les activités programmatiques.
• Une intégration efficace et efficiente du genre dans la sécurité et la gestion des crises/urgences ;
• Renforcement de la collaboration avec des partenaires internes et externes en soutien à des buts et objectifs communs ;

Vous seriez responsable de :

Au sein de l’autorité déléguée et de la configuration opérationnelle donnée, l’incumbent peut être responsable de toutes ou d’avoir des parties des tâches typiques suivantes afin d’assurer une approche coordonnée et cohérente du développement et/ou de l’amélioration des processus liés à la gestion des risques de sécurité et à la gestion de la continuité des activités dans toute la région désignée :

1. Coordination de la sécurité – Permettre la mise en œuvre du mandat de l’UNFPA :

• Fournir conseils et assistance au Directeur régional, au conseiller humanitaire régional et aux représentants des commandants afin de leur permettre d’exercer leurs fonctions de sécurité et de sûreté dans toute la région ;
• Conseiller le Directeur régional, le conseiller humanitaire régional et la haute direction sur les étapes nécessaires face aux défis de sécurité multinationaux ou régionaux ;
• Fournir des retours aux représentants des commandants sur l’environnement de géosécurité et les dynamiques politiques clés susceptibles d’impacter la mise en œuvre des programmes, sur les aspects de sécurité des sitraps et autres documents pertinents, ainsi que sur les questions susceptibles d’impacter la sécurité du personnel de l’UNFPA et la prestation des programmes ;
• Mettre à jour le chef de l’UNFPA, OSC, sur les développements en matière de sécurité et politiques dans la région ;
• Participer à la sélection du personnel de sécurité (spécialistes de la sécurité, assistants, services de garde et services de sécurité connexes) et fournir des conseils sur la formation correspondante à chaque catégorie.
• Assister les représentants CO, chefs de bureau et responsables internationaux/opérations qui supervisent directement le personnel de sécurité et les services de garde au niveau du bureau national, et les soutenir sur les questions liées au recrutement et à l’évaluation des performances du personnel de sécurité ou des prestataires de services de sécurité ;
• Assister le directeur régional et les représentants des commandants à déterminer les ressources financières et humaines nécessaires pour garantir la sécurité du personnel, des locaux et de la prestation des programmes ;
• Diriger et coordonner la validation des plans de gestion de la continuité des activités (BCM) pour la région, fournir des conseils et un soutien aux bureaux lors des revues périodiques, des tests et de la mise en œuvre des plans de continuité des activités.
• Suivre les développements dans la région concernant la sécurité du personnel de l’UNFPA et la prestation des programmes, et informer le Directeur régional et le chef de l’OSC en conséquence ;
• Établir un environnement de travail favorable avec les CSA/SA de l’UNDSS, les agents nationaux de sécurité sur le terrain (FSCO), les représentants CO de l’UNFPA, les points focaux de sécurité et les gestionnaires des opérations ainsi que les conseillers en sécurité des autres fonds et programmes d’agences (AFP) et les autorités du pays hôte selon les besoins.
• Mener des missions d’assistance à la sécurité en soutien aux bureaux de la région afin d’évaluer les niveaux de préparation, d’identifier les lacunes et de guider les représentants dans la mise en œuvre de mesures de mitigation de sécurité rentables et pragmatiques.
• Faire la liaison, collaborer, échanger et mettre en œuvre des informations efficaces sur les risques et la sécurité avec les professionnels de la sécurité de la région, ainsi que des partenaires internes et externes, afin d’assurer un flux efficace d’informations et d’améliorer la planification opérationnelle, la sensibilisation à la sécurité, la conformité et la gestion/les arrangements de continuité des activités.
• Collaborer avec l’OSC pour assurer le contexte régional dans les politiques, directives et procédures de sécurité de l’UNFPA et du SMNUS.

1. Gestion et analyse des risques de sécurité :

• Aider les représentants du CO et les chefs de bureau à préparer et examiner les processus de gestion des risques de sécurité (SRM) et à entreprendre des processus spécifiques de gestion des risques de sécurité selon les besoins ; travailler en étroite collaboration avec les CSA de l’UNDSS et d’autres professionnels de la sécurité des agences afin de garantir que les documents de sécurité soient inclusifs en matière de genre et de handicap.
• Surveille de manière proactive les situations et événements dans la région, et recueille et analyse des informations dans le but d’identifier les tendances émergentes et de fournir un avertissement précoce de toute menace potentielle pouvant affecter la sécurité du personnel, des locaux, des ressources et de la prestation des programmes d’impact ;
• Fournir des mises à jour analytiques régulières au Directeur régional et aux cadres supérieurs sur l’environnement géo-sécuritaire et les dynamiques politiques clés susceptibles d’impacter la mise en œuvre des programmes à court et moyen terme.
• Consolider les rapports de sécurité des bureaux nationaux et fournir une analyse dans le contexte régional, en soulignant l’impact potentiel que cela pourrait avoir sur la mise en œuvre des programmes et en particulier sur l’augmentation des urgences humanitaires selon les besoins ;
• Travailler en étroite collaboration avec les principaux conseillers et membres du personnel du bureau régional, d’autres professionnels et analystes de la sécurité de l’UNSMS, ainsi qu’avec les réseaux de think tanks dans la région et à l’échelle mondiale, dans le but de maintenir et de renforcer les processus internes de gestion et d’analyse des risques en sécurité.

1. Planification/Préparation à la sécurité :

• Surveiller les développements, situations et événements mondiaux, et plus précisément dans la région, et recueillir et analyser des informations dans le but d’identifier les tendances émergentes et de fournir un avertissement précoce de toute situation potentielle pouvant affecter la sécurité du personnel, des locaux et des ressources de l’UNFPA dans toute la région, et qui pourrait également impacter la mise en œuvre des programmes afin de garantir les développements pertinents, Les scénarios et situations sont correctement reflétés dans les plans de sécurité et autres plans de contingence ;
• Soutenir de manière proactive l’intégration des considérations de sécurité dans les plans de préparation aux programmes et aux situations d’urgence, selon les besoins
• Soutenir la gestion de l’UNFPA dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’accès, des plans de préparation et des plans de contingence de programme selon les besoins.
• Lorsque cela est approprié, participez à la rédaction des CAP et des revues CAP à présenter aux donateurs, et apportez des contributions aux rapports des donateurs.

1. Gestion de crise et préparation :

• En tant qu’expert en la matière, agir comme ressource lors des crises liées à la sécurité, en soutien au Directeur régional, au conseiller humanitaire régional et au personnel supérieur de l’ordre opérationnel pour tout incident important relatif à la sécurité ;
• Sous la direction du chef, du CSO et du directeur régional, mettez en place une équipe régionale de réponse aux crises (CRT) pour permettre une activation et une réponse rapides aux crises.
• Assister le Directeur régional, le conseiller humanitaire régional et les CO représentants dans la planification de la sécurité, la préparation aux situations d’urgence/crise – y compris le soutien aux processus de gestion de la continuité des activités (BCM), de réponse aux crises et de communications d’urgence, conformément à la situation et aux exigences de sécurité spécifiques au pays ;
• Assurer une communication appropriée avec les bureaux nationaux impliqués dans la crise et coordonner les besoins de soutien à la sécurité ;
• Veiller à ce que les représentants des commandants dans une sous-région touchée par la crise soient tenus informés des questions clés de sécurité, ainsi que d’autres parties prenantes pertinentes relevant du SMNU et/ou des autorités, selon la situation et en coordination avec les bureaux nationaux ;
• Assurer le suivi et la coordination dans les affaires impliquant l’arrestation et la détention de personnes concernées par le personnel de l’UNFPA à l’Ordre Oréatique et à l’OSC.

1. Mettre en œuvre et surveiller la conformité des mesures d’atténuation des risques de sécurité :

• Surveiller que les bureaux nationaux respectent et appliquent périodiquement les procédures/protocoles et directives de sécurité, notamment : les mesures de gestion des risques de sécurité (SRM-M) et la plateforme mondiale de conformité en matière de sécurité du FNUPA.
• Examiner les propositions concernant les mesures de gestion des risques de sécurité au niveau pays et régional (SRM-M), les mesures de sécurité résidentielle (RSM), le budget de sécurité à partage local des coûts (LCCSB) et d’autres documents de sécurité pertinents, et fournir des conseils lorsque cela est nécessaire.

1. Formation et renforcement des capacités :

• Fournir des briefings et des présentations aux cadres supérieurs de l’UNFPA ayant des responsabilités en matière de sécurité concernant les politiques, directives et outils actuels et nouveaux de l’ONU.
• Identifier les besoins en formation et fournir une formation au personnel de l’UNFPA, y compris les points focaux de sécurité, les personnes à charge et les partenaires de mise en œuvre, selon les besoins de la région.
• Coordonner avec la nomination de l’OSC du personnel de sécurité de la région pour les formations de l’UNDSS/TDS et d’autres AFP.
• Veillez à ce que la formation dispensée soit inclusive en matière de genre et de handicap.
• Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
• Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
• La RSA supervisera les spécialistes de la sécurité et fournira également des conseils, du mentorat et du coaching dans ses domaines de responsabilité. Il/elle fournira des conseils techniques et des orientations à tous les praticiens de la sécurité de l’UNFPA dans la région.

La RSA effectuera, à la demande du Chef, l’OSC d’autres tâches et activités (selon les besoins).

Qualifications et expérience :

Formation :

• Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en sciences sociales ou politiques, en droit ou administration publique, ou dans une discipline liée à la gestion des risques, aux relations internationales, à l’analyse et à la résolution des conflits, ou une formation formelle équivalente en sécurité et gestion des risques, telle qu’un collège d’état-major supérieur militaire et/ou policier.
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) avec des années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en remplacement d’un diplôme avancé.

Connaissances et expérience :

• Diplôme universitaire avancé avec un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente (avec au moins cinq ans d’expérience sur le terrain dans un poste au sein de l’UNSMS, gestion de crise avérée) ou diplôme de premier niveau avec 12 ans d’expérience professionnelle pertinente (avec au moins six ans d’expérience sur le terrain dans un poste au sein de l’UNSMS, gestion de crise avérée).
• Certification du Security Certification Program (SCP) requise.
• L’expérience dans les zones de crise ou de réponse humanitaire, permettant la mise en œuvre de programmes, est un atout.
• Les capacités d’analyse/information issues de contextes policiers/militaires ou humanitaires seraient considérées comme un atout important.
• Une connaissance du Système de gestion de la sécurité de l’ONU, des politiques, des pratiques et des procédures est requise
• Une solide formation en analyse politique et de sécurité, idéalement dans un contexte régional, est souhaitable.

Langues :

• Maîtrise de l’anglais requise ; La connaissance de l’arabe est très souhaitable.

Compétences requises :

Valeurs :

• Illustrant l’intégrité,
• Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrassant la diversité culturelle,
• Embrasser le changement

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,

Compétences fonctionnelles :

• Direction organisationnelle et orientation
• Assurer l’efficacité opérationnelle et la responsabilité des résultats
• Renforcement de la capacité de programmation des bureaux nationaux
• Développement et gestion de programmes axés sur les résultats
• Gestion des données, documents, correspondance et rapports
• Gestion de l’information et du flux de travail
• Planification, organisation et multitâche
• Assurer la sécurité et la sûreté du personnel et des opérations de l’UNFPA
• Faire face à la pression et aux revers
• Relations et réseautage
• Formulation de stratégies et de concepts
• Impact et influence
• Sensibilisation organisationnelle
• Innovation et commercialisation de nouvelles approches
• Client Orientation
• Construire des alliances stratégiques et des partenariats

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique,
• Engagement auprès de partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et autonomiser les personnes, créer une culture de performance.
• Prendre des décisions et exercer ses jugements

Rémunération et avantages :

 Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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