L’Organisation des Nations unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO) est une institution spécialisée internationale de l’Organisation des Nations Unies, créée le 16 novembre 1945 à la suite des dégâts et des massacres de la Seconde Guerre mondiale.
APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX) et sous la supervision directe du Directeur du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar (Sénégal), le Chef du Bureau de l’UNESCO à Abuja gérera en collaboration avec le Bureau régional multisectoriel pour l’Afrique de l’Ouest, le programme multidisciplinaire du Bureau et fournira des services d’information. un leadership stratégique et opérationnel dans la planification et la mise en œuvre des activités, répondant aux besoins prioritaires de la République fédérale du Nigéria dans tous les domaines de compétence de l’UNESCO (éducation, sciences, culture et communication et information). Le (la) titulaire fait rapport au (à la) Directeur(trice) du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest.
Il s’agira également de gérer efficacement les ressources humaines, l’administration, la sécurité et les opérations du Bureau, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation, y compris l’application de contrôles internes efficaces. Le Chef du Bureau de l’UNESCO à Abuja défendra et promouvra le travail de l’UNESCO en consultation et en coopération avec le gouvernement, d’autres agences des Nations Unies, des banques de développement, des ONG et des organisations bilatérales.
En outre, le titulaire participera à toutes les réunions et activités de l’équipe de pays des Nations Unies au Nigéria, ou veillera à ce que le Bureau y participe.
COMPÉTENCES (Tronc commun / Gestion)
- Communication (C)
- Responsabilité (C)
- L’innovation (C)
- Partage des connaissances et amélioration continue (C)
- Planification et organisation (C)
- Objectif résultats (C)
- Travail d’équipe (C)
- Professionnalisme (C)
- Établir des partenariats (M)
- Conduire et gérer le changement (M)
- Diriger et responsabiliser les autres (M)
- Prise de décisions en matière de qualité (M)
- Gestion de la performance (H)
- Réflexion stratégique (H)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le Cadre de compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du master dans une discipline liée au mandat de l’UNESCO, à l’administration publique ou aux entreprises, aux relations internationales ou à une discipline apparentée.
Expérience professionnelle
- Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle progressive au niveau de la gestion appropriée au sein du système des Nations Unies ou d’autres institutions internationales ou nationales, y compris une vaste expérience des questions de développement liées aux domaines de compétence de l’UNESCO, en association avec des organisations nationales et internationales.
- Expérience en plaidoyer, en ressources et en mobilisation de partenariats.
Description
Aptitudes et compétences
- Engagement à l’égard du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et connaissance de celle-ci.
- Capacité de leadership institutionnel, sens élevé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et astuce politique.
- Compétences avérées en administration et en gestion des ressources financières et humaines.
- Un leadership avéré et des compétences managériales démontrées combinées à de la flexibilité.
- Sûreté de jugement et capacité de prendre des décisions.
- Compétences avérées en matière de planification stratégique et de gestion, y compris la capacité d’administrer des programmes et des ressources financières de grande envergure, ainsi que d’exercer une supervision et un contrôle appropriés.
- Sens de l’organisation, notamment pour établir des plans et des priorités, et pour les mettre en œuvre efficacement, ainsi que pour élaborer des plans de mise en œuvre.
- Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler dans des environnements multiculturels tout en faisant preuve d’objectivité, d’impartialité et de sensibilité aux questions d’égalité des sexes et de diversité.
- Capacité à interagir avec un large éventail de partenaires de haut niveau et expérience avérée du développement de partenariats et de la collecte de fonds.
- Capacité à fournir un leadership intellectuel pour guider le personnel, ainsi qu’à établir la confiance, à gérer, à diriger et à motiver un corps important et diversifié de personnel dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité, ainsi qu’à exercer une supervision et un contrôle et à assurer la formation et le développement continus du personnel.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut niveau.
- Capacité à cerner les principaux enjeux, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
Traduction
- Excellentes connaissances et compétences rédactionnelles en anglais et capacité à travailler en français.
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
Éducation
- Cours/diplôme dans un domaine lié à la gestion.
Expérience professionnelle
- Expérience de la conduite d’un dialogue politique aux niveaux gouvernemental et non gouvernemental, ou des secteurs public et privé.
- Expérience professionnelle dans des contextes multilatéraux, avec une bonne connaissance de la coopération internationale et de la promotion des programmes de développement.
Aptitudes et compétences
- Bonne connaissance géopolitique de la région ainsi que compréhension de l’actualité internationale, notamment en lien avec l’Agenda 2063 de l’Union africaine.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Traduction
- Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).
PRESTATIONS ET DROITS
Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, des allocations familiales, une assurance maladie, un régime de retraite, etc.
Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 157 996 US $.
Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide sur les avantages sociaux du personnel.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez consulter le site Web des carrières de l’UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères énoncés dans l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape finale de la sélection feront l’objet d’une vérification des références sur la base des informations fournies.
