Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.
Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog intitulé « Pourquoi travailler ici ? » .
À propos du rôle
Le/La spécialiste principal(e) en santé, sécurité et sûreté (SSS) sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue de tous les systèmes de santé, sécurité et sûreté pour le programme en RDC. Ce poste consiste à garantir la sécurité du personnel dans les bureaux, les entrepôts et sur le terrain, au sein d’un environnement à risques complexe et instable. Vous serez la principale autorité technique et le/la conseiller(ère) clé auprès de la direction pays sur les questions de sécurité du personnel. Ce poste est offert en contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable selon les conditions de l’entreprise.
Responsabilités
Expertise en gestion et conseil des risques de sécurité
- Mener des évaluations régulières des risques de sécurité spécifiques au contexte sur tous les sites opérationnels, y compris les contextes de sécurité à haut risque et les zones reculées.
- Élaborer et maintenir des profils de risques de sécurité, des protocoles de déplacement et des mesures d’atténuation spécifiques à chaque lieu.
- Assurer le rôle de principal conseiller en matière de sécurité auprès des dirigeants du pays lors d’incidents, de troubles civils, d’élections, de conflits armés ou d’autres événements sécuritaires.
- Assurer la coordination de la gestion des incidents, y compris la documentation, les analyses après action et les actions correctives.
- Agir en tant que responsable du budget et défendre toutes les dépenses liées à la sécurité du personnel, en veillant à ce que seules les interventions pertinentes et à fort impact soient prises en compte.
Politiques, procédures opérationnelles normalisées et développement des systèmes
- Élaborer, adapter et maintenir des procédures opérationnelles standard (POS) en matière de santé, de sécurité et de sûreté alignées sur les normes ESG mondiales et adaptées à l’environnement de risque de la RDC, notamment :
- sécurité des déplacements et des voyages du personnel
- sécurité des opérations sur le terrain et des sites isolés
- Signalement et escalade des incidents
- Gestion des urgences et des crises
- Sécurité des bureaux et des entrepôts
- sécurité des entrepreneurs et des visiteurs
- Veillez à ce que les procédures opérationnelles standard soient pratiques, clairement communiquées et appliquées de manière cohérente dans tous les services.
- Soutenir l’intégration des exigences HSS dans la conception des programmes, la planification des opérations et la logistique.
Formation, sensibilisation et renforcement des capacités
- Concevoir et dispenser des programmes de formation en santé et sécurité au travail destinés au personnel de tous les niveaux, notamment :
- Sensibilisation à la sécurité et sécurité personnelle
- Conduite défensive et sécurité routière
- Premiers secours et intervention d’urgence
- Signalement des incidents et devoir de diligence
- Animer les séances d’information et d’accueil en matière de sécurité pour les nouveaux employés, les consultants et les visiteurs.
- Développer une culture de sûreté et de sécurité solide, en encourageant le signalement proactif des risques et le respect des normes.
Gestion des incidents et des crises
- Diriger les interventions d’urgence lors d’incidents de sécurité, d’accidents ou d’événements critiques en matière de santé et de sécurité.
- Assurer le signalement et la documentation en temps opportun des incidents, conformément aux exigences de l’organisation.
- Effectuer des analyses post-incident et veiller à ce que les enseignements tirés soient intégrés aux procédures opérationnelles standard et à la formation.
- Soutenir la préparation aux crises, notamment la planification des mesures d’urgence, la planification des évacuations et la continuité des activités.
Collaboration et mobilisation des parties prenantes
- Collaborer étroitement avec le responsable mondial ESG pour assurer la conformité aux normes organisationnelles, aux exigences de reporting et à l’amélioration continue.
- Collaborer avec les équipes RH, Opérations, Chaîne d’approvisionnement et Programmes pour intégrer les considérations HSS dans les opérations quotidiennes.
- Entretenir des relations professionnelles avec les autorités locales, les réseaux de sécurité, les ONG homologues et les prestataires de services, le cas échéant.
- Fournir des données HSS pour la conformité des donateurs, les audits et les rapports.
Conformité, surveillance et rapports
- Veiller au respect des normes internes du HSS, des lois nationales et des exigences des donateurs.
- Tenir à jour une documentation HSS, des registres des risques et des dossiers de formation précis.
- Préparer des rapports HSS périodiques à l’intention des dirigeants nationaux et des équipes mondiales, mettant en évidence les risques, les tendances et les mesures d’atténuation.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, nous nous concentrons principalement sur :
Éducation
- Baccalauréat en gestion de la sécurité, santé et sécurité au travail, gestion des risques, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Les certifications professionnelles pertinentes (par exemple, ASP, CSP, NEBOSH, HSE, etc.) constituent un atout majeur.
Expérience
- Plus de 5 ans d’expérience progressive en gestion de la santé, de la sécurité et/ou de la sûreté, de préférence dans le contexte humanitaire, du développement ou au sein d’ONG internationales. Une expérience de travail dans des environnements touchés par un conflit ou à haut risque constitue un atout majeur.
- Expertise avérée en matière de santé et sécurité au travail, de gestion des risques de sécurité, de devoir de diligence et expérience pratique de la gestion des incidents et de la réponse aux crises.
Compétences et aptitudes
- Solide compréhension du contexte sécuritaire de la RDC, notamment des risques politiques, sociaux et opérationnels.
- Capacité à concilier l’atténuation des risques et la mise en œuvre des programmes, en évitant les approches trop restrictives.
- Excellentes compétences en formation et en animation, avec la capacité de mobiliser des groupes de personnel diversifiés.
- Haut niveau de jugement professionnel, de discrétion et de capacité de décision sous pression.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise du français requise ; excellente maîtrise de l’anglais fortement souhaitée. La connaissance des langues locales est un atout.
Attributs personnels
- Calme et résiliente dans les situations de forte pression.
- Pratique, axé sur les solutions et centré sur le terrain.
- Un leadership affirmé, capable d’influencer sans autorité directe.
- Fort engagement envers le devoir de diligence du personnel et les valeurs organisationnelles.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Kinshasa, République démocratique du Congo
Avantages
assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Durée du contrat
1 an
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la RDC.
Date limite de dépôt des candidatures
25 mars 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
