| Niveau : P4
Dispositif contractuel : Nomination temporaire en vertu de l’article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (années, mois, jours) : 12 mois
Offre d’emploi
10 avril 2026, 14h13min54s
Date de clôture
24 avril 2026, 22h59
Lieu principal
Congo -Brazzaville
Organisation
: Bureau du directeur régional de l’AF/ORD
Calendrier
: À temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Pour aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à : a) la réduction de la mortalité, de la morbidité et de l’invalidité dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et b) le renforcement des systèmes de santé nationaux.
L’objectif général du Programme d’éradication de la poliomyélite est d’aider les autorités nationales à éradiquer la poliomyélite, qu’elle soit d’origine sauvage ou vaccinale. Plus précisément, les objectifs sont la détection et l’interruption rapides de la transmission du poliovirus, le renforcement des systèmes de vaccination, le confinement des poliovirus en laboratoire, la certification de l’éradication de la poliomyélite, la planification de l’héritage et la réaffectation des ressources issues de la lutte contre la poliomyélite à d’autres interventions de santé publique.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision générale du coordonnateur du Programme d’éradication de la poliomyélite et sous la direction technique du chef de l’équipe d’intervention rapide, le responsable technique de l’intervention rapide contre la poliomyélite fournira un soutien technique et des conseils aux bureaux de pays et aux partenaires du Programme mondial d’éradication de la poliomyélite (GPE) afin de renforcer la qualité des réponses aux épidémies et des activités de vaccination supplémentaires dans les pays.
La personne titulaire du poste se concentrera principalement sur la préparation adéquate des interventions en cas d’épidémie de poliomyélite et sur les campagnes de vaccination supplémentaires afin d’enrayer la circulation du poliovirus et de renforcer l’immunité de la population. Bien qu’elle soit censée travailler avec un minimum de supervision, elle sera en contact direct avec le responsable de l’équipe d’intervention rapide et lui rendra compte de ses activités.
Le titulaire du poste devra accomplir des tâches spécifiques, notamment :
a. Représenter l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) dans le pays et assurer la liaison entre l’IMEP et ses partenaires aux niveaux national et régional ; fournir un retour d’information direct à l’IMEP sur les progrès, les difficultés et les solutions potentielles en matière de riposte à l’épidémie. b. Apporter un soutien technique aux chefs de bureau de pays de l’OMS/UNICEF en matière de supervision stratégique et opérationnelle des opérations de riposte à l’épidémie de poliomyélite, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins de la population et soient conformes aux plans et stratégies du gouvernement/ministère de la Santé et aux procédures opérationnelles standard (POS) de riposte à l’épidémie de poliomyélite. c. Favoriser une coordination étroite avec le ministère de la Santé, les partenaires sanitaires nationaux et autres, les bureaux régionaux et le siège, et contribuer à l’organisation de réunions de coordination régulières, de téléconférences et de mises à jour. d. Collaborer avec les équipes du ministère de la Santé/OMS/UNICEF à l’élaboration d’un plan national de riposte à l’épidémie, comprenant un budget, un calendrier des activités et un plan de renforcement des ressources humaines, et l’adapter périodiquement, selon les besoins. e. Collaborer avec les équipes du ministère de la Santé, de l’OMS et de l’UNICEF pour mettre en place des structures de réponse aux épidémies, incluant les quatre composantes suivantes : enquête épidémiologique, vaccination d’urgence, renforcement de la surveillance des paralysies flasques aiguës (PFA) et renforcement de la vaccination systématique. f. Collaborer avec les équipes du ministère de la Santé, de l’OMS et de l’UNICEF pour produire des mises à jour sur les activités de réponse aux épidémies (par exemple, rapports de situation, bulletins et lettres d’information) destinées aux partenaires concernés. g. Collaborer avec l’équipe de communication pour assurer l’élaboration d’un plan de communication global pour la réponse aux épidémies, ainsi que la pertinence du contenu des stratégies de plaidoyer et de communication. h. Collaborer avec le responsable des opérations de gestion des épidémies pour garantir une gestion optimale des aspects logistiques de la réponse aux épidémies, notamment le financement et les ressources humaines. i. Accomplir toute autre mission ou responsabilité demandée par les chefs de bureau de pays, les directeurs régionaux et les autres partenaires afin de contribuer au succès de la réponse à l’épidémie.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Indispensable : Diplôme en sciences de la santé avec formation de troisième cycle en santé publique (p. ex. épidémiologie ou lutte contre les maladies). Souhaitable :
Expérience
Essentiel : Expérience minimale de sept (7) ans dans le domaine de la poliomyélite et des maladies évitables par la vaccination (MEV), des activités de vaccination supplémentaires (campagnes de vaccination) et de la réponse aux épidémies dans des situations complexes. Souhaitable :
Compétences
Bonnes aptitudes en gestion, leadership, communication et relations interpersonnelles ; capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel. Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ; aptitude à transmettre ses connaissances par la formation. Bonne compréhension et connaissance approfondie de la conception, de la gestion et de l’évaluation des programmes ; bonne connaissance des prévisions des besoins en vaccins et des besoins logistiques ; expertise en surveillance des maladies. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Communication
Obtention de résultats
Création et promotion de partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Indispensable : Excellente maîtrise de l’anglais ou du français et bonne connaissance pratique de l’autre langue, avec une capacité avérée à rédiger des rapports techniques et à faire des présentations orales. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU serait un atout.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 77 326 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 3 396 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Cet avis de vacance peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur délivrés par un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
- Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel affectés à d’autres lieux sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
- Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif, une vérification des antécédents des candidats retenus sera effectuée.
- La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient aller au terme de leur mandat seront généralement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse [email protected] .
- L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
- Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
- Si le site web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer : (i) en vérifiant que vous disposez de la dernière version de votre navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) en effaçant l’historique de votre navigateur et en ouvrant le site dans un nouveau navigateur (et non dans un nouvel onglet du même navigateur) ; ou (iii) en essayant d’accéder au site web avec le navigateur Mozilla Firefox ou depuis un autre appareil. Cliquez sur ce lien pour obtenir des instructions détaillées sur la façon de remplir les candidatures : Instructions aux candidats
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Pour aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à : a) la réduction de la mortalité, de la morbidité et de l’invalidité dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et b) le renforcement des systèmes de santé nationaux.
L’objectif général du Programme d’éradication de la poliomyélite est d’aider les autorités nationales à éradiquer la poliomyélite, qu’elle soit d’origine sauvage ou vaccinale. Plus précisément, les objectifs sont la détection et l’interruption rapides de la transmission du poliovirus, le renforcement des systèmes de vaccination, le confinement des poliovirus en laboratoire, la certification de l’éradication de la poliomyélite, la planification de l’héritage et la réaffectation des ressources issues de la lutte contre la poliomyélite à d’autres interventions de santé publique.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision générale du coordonnateur du Programme d’éradication de la poliomyélite et sous la direction technique du chef de l’équipe d’intervention rapide, le responsable technique de l’intervention rapide contre la poliomyélite fournira un soutien technique et des conseils aux bureaux de pays et aux partenaires du Programme mondial d’éradication de la poliomyélite (GPE) afin de renforcer la qualité des réponses aux épidémies et des activités de vaccination supplémentaires dans les pays.
La personne titulaire du poste se concentrera principalement sur la préparation adéquate des interventions en cas d’épidémie de poliomyélite et sur les campagnes de vaccination supplémentaires afin d’enrayer la circulation du poliovirus et de renforcer l’immunité de la population. Bien qu’elle soit censée travailler avec un minimum de supervision, elle sera en contact direct avec le responsable de l’équipe d’intervention rapide et lui rendra compte de ses activités.
Le titulaire du poste devra accomplir des tâches spécifiques, notamment :
a. Représenter l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) dans le pays et assurer la liaison entre l’IMEP et ses partenaires aux niveaux national et régional ; fournir un retour d’information direct à l’IMEP sur les progrès, les difficultés et les solutions potentielles en matière de riposte à l’épidémie. b. Apporter un soutien technique aux chefs de bureau de pays de l’OMS/UNICEF en matière de supervision stratégique et opérationnelle des opérations de riposte à l’épidémie de poliomyélite, en veillant à ce qu’elles répondent aux besoins de la population et soient conformes aux plans et stratégies du gouvernement/ministère de la Santé et aux procédures opérationnelles standard (POS) de riposte à l’épidémie de poliomyélite. c. Favoriser une coordination étroite avec le ministère de la Santé, les partenaires sanitaires nationaux et autres, les bureaux régionaux et le siège, et contribuer à l’organisation de réunions de coordination régulières, de téléconférences et de mises à jour. d. Collaborer avec les équipes du ministère de la Santé/OMS/UNICEF à l’élaboration d’un plan national de riposte à l’épidémie, comprenant un budget, un calendrier des activités et un plan de renforcement des ressources humaines, et l’adapter périodiquement, selon les besoins. e. Collaborer avec les équipes du ministère de la Santé, de l’OMS et de l’UNICEF pour mettre en place des structures de réponse aux épidémies, incluant les quatre composantes suivantes : enquête épidémiologique, vaccination d’urgence, renforcement de la surveillance des paralysies flasques aiguës (PFA) et renforcement de la vaccination systématique. f. Collaborer avec les équipes du ministère de la Santé, de l’OMS et de l’UNICEF pour produire des mises à jour sur les activités de réponse aux épidémies (par exemple, rapports de situation, bulletins et lettres d’information) destinées aux partenaires concernés. g. Collaborer avec l’équipe de communication pour assurer l’élaboration d’un plan de communication global pour la réponse aux épidémies, ainsi que la pertinence du contenu des stratégies de plaidoyer et de communication. h. Collaborer avec le responsable des opérations de gestion des épidémies pour garantir une gestion optimale des aspects logistiques de la réponse aux épidémies, notamment le financement et les ressources humaines. i. Accomplir toute autre mission ou responsabilité demandée par les chefs de bureau de pays, les directeurs régionaux et les autres partenaires afin de contribuer au succès de la réponse à l’épidémie.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Indispensable : Diplôme en sciences de la santé avec formation de troisième cycle en santé publique (p. ex. épidémiologie ou lutte contre les maladies). Souhaitable :
Expérience
Essentiel : Expérience minimale de sept (
7) ans dans le domaine de la poliomyélite et des maladies évitables par la vaccination (MEV), des activités de vaccination supplémentaires (campagnes de vaccination) et de la réponse aux épidémies dans des situations complexes. Souhaitable :
Compétences
Bonnes aptitudes en gestion, leadership, communication et relations interpersonnelles ; capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel. Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ; aptitude à transmettre ses connaissances par la formation. Bonne compréhension et connaissance approfondie de la conception, de la gestion et de l’évaluation des programmes ; bonne connaissance des prévisions des besoins en vaccins et des besoins logistiques ; expertise en surveillance des maladies. Bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Communication
Obtention de résultats
Création et promotion de partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Indispensable : Excellente maîtrise de l’anglais ou du français et bonne connaissance pratique de l’autre langue, avec une capacité avérée à rédiger des rapports techniques et à faire des présentations orales. La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU serait un atout.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 77 326 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 3 396 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
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