Recrutement à l’Organisation Internationale du Travail (OIT) – (02 décembre 2025)

Introduction

L’Accélérateur mondial pour l’emploi, la protection sociale et des transitions justes (l’Accélérateur mondial), a été lancé par le Secrétaire Général des Nations Unies en Septembre 2021 pour aider les pays à faire face aux crises multiples, accélérer la reprise économique tout en investissant dans le développement social et la transition écologique, et se préparer aux défis actuels et de demain (formalisation, emploi des jeunes, égalité du genre, transition écologique, économie numérique, etc.). L’Accélérateur mondial vise à appuyer la création de 400 millions d’emplois décents, l’extension de la protection sociale aux 4 milliards d’êtres humains qui en sont aujourd’hui exclus, et à faciliter des transitions « justes » pour tous.

Malgré l’importance accordée à la protection sociale aussi bien au niveau international, régional que national, le droit à la protection sociale est loin d’être effectif partout. Selon le rapport 2024 de l’OIT sur la protection sociale dans le monde, seulement 52,4% de la population mondiale bénéficie d’au moins une prestation de protection sociale, avec une situation beaucoup plus préoccupante dans les pays en développement, notamment en Afrique (19,1%). En Guinée, le système de protection sociale demeure embryonnaire, avec seulement 3,7% de la population couverte par au moins une prestation de protection sociale (hors santé), et un fort déficit d’emplois décents, avec un taux d’emplois vulnérables de 79% et une écrasante majorité des emplois dans le secteur informel. Pour remédier à ces faiblesses structurelles, d’importantes initiatives sont en cours de déploiement, à l’image de la stratégie nationale d’apprentissage professionnel de qualité validée en juillet 2025, de la Politique nationale d’emploi validée en juillet 2024, et de la Stratégie nationale de protection sociale en cours de revue.

C’est également pour répondre à ces difficultés que la Guinée a rejoint l’initiative de l’Accélérateur mondial le 10 juin 2024, sous la houlette du ministère du Travail et du ministère du Plan, afin de faire de son potentiel économique majeur, incarné notamment par le programme Simandou 2040, un vecteur de développement inclusif, favorisant le développement humain – dont l’indicateur est aujourd’hui l’un des plus faibles au monde (178 sur 189). Membre des pays du High Impact Track au sein de l’Accélérateur, l’adhésion à cette initiative doit permettre de faire advenir des améliorations structurelles pour la population dans un délai court, notamment autour de la création massive d’emplois décents et la mise en œuvre d’un système de protection sociale universelle, ciblant spécifiquement les travailleurs de l’économie informelle.

L’OIT cherche à recruter un(e) Responsable Technique en politiques intégrées emploi/protection sociale et en financement pour appuyer la mise en œuvre de l’Accélérateur mondial en Guinée.

Supervision

Le poste est basé à Conakry, en Guinée, rattaché à l’Équipe d’Appui au Travail Décent pour l’Afrique de l’Ouest et bureau de pays de l’OIT à Dakar. Sous la responsabilité et la supervision directe du Directeur de l’EAT-BP de l’OIT à Dakar, le/la  Responsable Technique en protection sociale et politiques intégrées emploi/protection sociale travaillera en étroite coordination avec le Spécialiste technique en protection sociale, le Spécialiste technique en Emploi, le Spécialiste technique Entreprises, le Spécialiste technique Formation professionnelle, l’expert en protection sociale détaché par la France auprès de l’Accélérateur au niveau sous-régional, et l’équipe de coordination mondiale du Dispositif d’Appui Technique (DAT) de l’Accélérateur mondial basée à Genève et coordonnée par le Département de Protection sociale universelle à Genève (SOCPRO) et le Département des politiques d’emploi (EMPLOYMENT). L’Expert(e) travaillera en étroite collaboration avec l’équipe pays des Nations Unies, notamment les agences onusiennes qui prennent part à la mise en œuvre de l’Accélérateur en Guinée.

Principales tâches et responsabilités.

Le/la ResponsableTechnique sera chargé(e) de :

1.Soutenir la coordination technique du projet M-GA en Guinée, en étroite collaboration avec le PNUD et la Banque mondiale, et élaborer les rapports d’avancement

2.Fournir des services d’appui technique et conduire des études et travaux pour le développement et la mise en œuvre de l’Accélérateur mondial en Guinée, en lien avec le Spécialiste régional Protection sociale et avec les partenaires internationaux impliqués dans l’initiative au niveau national.

3.Fournir au gouvernement et aux partenaires sociaux, aux partenaires publics et privés y compris banques de développement, et investisseurs, ainsi qu’aux collègues du BIT et des Nations Unies, un appui technique pour la formulation et la mise en œuvre de politiques intégrées de protection sociale, emploi et formation professionnelle, aux effets économiques et sociaux solides et durables.

4.Appuyer la Guinée dans l’élaboration et mise en œuvre de la feuille de route nationale de l’Accélérateur mondial, en conformité avec les objectifs fondamentaux de l’Initiative et sa stratégie (https://www.unglobalaccelerator.org/resource/implementation-strategy-global-accelerator-jobs-and-social-protection-just-transitions). Cela inclut notamment soutenir la coordination entre les parties prenantes du gouvernement, les partenaires sociaux, les Nations Unies, les partenaires au développement, les investisseurs publics et privés, ainsi que la réalisation d’études et de travaux techniques en appui au développement et à la mise en œuvre de l’Accélérateur mondial (études de faisabilités, études de diagnostiques macroéconomiques, études sectorielles, etc.).

5.Réaliser le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route de l’Accélérateur mondial. Cela inclut la production de rapports d’avancement, et l’organisation de rencontres d’échanges sur les résultats. Cela inclut également de contribuer au cadre de résultats du Global Accelerator en élaborant un cadre de résultats national pour la Guinée sur la base du cadre de résultats mondial du GA, en assurant un suivi régulier des résultats et en rendant compte régulièrement, ainsi qu’en fournissant régulièrement des informations pour les rapports d’avancement.

6. Assurer le secrétariat du comité de suivi de la mise en œuvre de l’Accélérateur mondial en Guinée et ses différents projets avec l’ensemble des partenaires du système des Nations-Unies et les autres institutions internationales impliquées.

7. Fournir des contributions techniques aux rapports analytiques et outils sur les questions de protection sociale en lien avec l’Accélérateur mondial concernant la Guinée, y compris des contributions analytiques aux rapports de progrès sur la mise en œuvre de l’Accélérateur mondial, et participer aux dispositifs de partage d’expériences de l’Accélérateur mis en place au niveau global.

8. Accompagner l’élaboration d’une stratégie de financement de l’Accélérateur mondial en s’appuyant sur les structures existantes dans le pays.

9. Contribuer aux actions pour la mobilisation de partenariats et des ressources pour la mise en œuvre de la feuille de route, y compris avec des banques publiques de développement et les investisseurs public et privés impliqués dans la mise en œuvre du programme de développement de la Guinée appelé Simandou 2040, et bâtir une stratégie de participation du pays aux divers fonds disponibles au niveau international.

10. Appuyer les activités de renforcement des capacités des institutions nationales et locales – y compris les partenaires sociaux – nécessaires pour l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route de l’Accélérateur mondial et faciliter le renforcement des structures institutionnelles pour une coordination interministérielle et multipartite des politiques au niveau national et local.

11. Mener des actions de plaidoyer et appuyer l’identification de sources de financement en vue d’accroitre les investissements du gouvernement en matière de création d’emplois, de formation professionnelle et d’extension de la protection sociale ; participer et contribuer techniquement aux dialogues nationaux sur les priorités de financement en matière de promotion de l’emploi et d’extension de la protection sociale ; accompagner les investisseurs publics et privés du programme Simandou 2040 dans la réalisation d’un plus grand impact social de leurs investissements, et promouvoir la création systématique d’emplois décents et l’extension de la protection sociale au travers de ces investissements.

12. Promouvoir l’intégration de l’égalité des sexes et de la non- discrimination dans les interventions pour la mise en œuvre de l’Accélérateur mondial en Guinée et dans tous les aspects du projet.

13. Contribuer aux propositions de projet de coopération au développement dans les domaines du travail décent, de la protection sociale et des transitions justes vers une économie verte et de leur financement, en assurant une coordination efficace avec les départements concernés au siège du BIT et l’Équipe d’Appui au Travail Décent pour l’Afrique de l’Ouest. Cela inclut explicitement aussi des projets avec des banques de développement, ainsi qu’avec des bailleurs et partenaires présents en Guinée (UE, ambassades, etc.).

14. Fournir des conseils politiques et techniques aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes intégrés et sensibles au genre, dans le domaine de la protection sociale, de l’emploi, de la formation professionnelle, et des transitions justes.

15. Aider et soutenir le pays à intégrer efficacement la transition juste, l’emploi décent et la protection sociale universelle dans son processus de planification et d’élaboration de politiques macroéconomiques et sectorielles (diagnostic, planification, suivi et évaluation).

16. Mener toute autre mission et tâche assignées par l’OIT

Qualifications requises

Formation : Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, sciences sociales, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’activités de coopération au développement. Cela inclut une expérience de terrain dans la participation à la mise en œuvre de projets, de préférence dans les domaines de la formation professionnelle, la promotion de l’emploi et de la protection sociale. Expérience avérée dans le domaine de la coopération technique en ayant participé à des projets, de préférence au sein de l’OIT ou d’une agence des Nations unies, ou au sein d’une banque publique multilatérale, avec des connaissances et une expérience solide dans tous les aspects du cycle de projet, à savoir la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation. Avoir participé activement à des négociations avec les parties prenantes au niveau national et sous-régional. Avoir contribué à la création de partenariats et de réseaux, à des processus de coordination au sein des Nations Unies, ainsi qu’à des efforts de mobilisation de ressources et à la gestion de relations avec les donateurs. Expérience d’assistance technique pour la conception et mise en œuvre des politiques intégrées liées à la protection sociale et la création d’emplois décents. Une expérience dans des projets de développement des chaînes de valeur et des approches systémiques serait un avantage, tout comme une expérience des politiques, stratégies et outils de l’OIT relatifs à l’emploi ou à la haute intensité de main d’œuvre (HIMO).

Une bonne connaissance des politiques et procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail dans la région Afrique avec les mandants tripartites, serait un avantage. Une expérience dans le domaine de la protection sociale en Guinée, ou, à défaut, une bonne connaissance du contexte national, est requise.

Compétences

• Capacité technique dans la conception et mise en œuvre des politiques d’emploi, de formation professionnelle et de protection sociale ;
• Capacité démontrée à initier et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris des compétences en matière de négociation avec les gouvernements, les partenaires sociaux et à mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux et à fournir des services de qualité ;
• Bonne connaissance des défis et des opportunités en matière de promotion de l’emploi et la protection sociale dans les pays en développement, et notamment en Afrique de l’Ouest ;
• Capacité à élaborer du matériel de formation, des plans d’action alternatifs, des propositions de projets, des politiques et à les présenter lors de réunions de haut niveau ;
• Capacité à promouvoir le partage des connaissances et la culture de l’apprentissage au sein du bureau, et à orienter et guider les autres pour atteindre les objectifs au niveau individuel et collectif ;
• Capacité démontrée à initier des processus complexes de dialogue et de négociation avec les mandants de l’OIT et les partenaires sociaux et les partenaires au développement ;

• Capacité avérée à assumer toutes les responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans le respect des délais, des coûts et des normes de qualité prescrits ;
• Capacité à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à ce sujet auprès des partenaires en vue d’obtenir leur soutien pour faire avancer la ligne d’action souhaitée ;
• Solide expérience dans la mobilisation de ressources et la préparation de projets de coopération pour le développement technique ;
• Capacité prouvée à intégrer l’analyse de genre et des personnes vivant avec un handicap dans la mise en œuvre du projet ;
• Solides compétences en communication écrite et verbale, notamment capacité à rédiger des rapports précis à l’attention des décideurs et à créer des réseaux pour obtenir une coopération avec des partenaires ;
• Capacité à maintenir son efficacité en cas de changements majeurs dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement aux nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail ;
• Excellentes compétences en matière de leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes compétences interpersonnelles et sous pression ;

• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision des supérieurs hiérarchiques ;
• Capacité d’assurer une collaboration à distance notamment par le biais des nouveaux outils de l’information et de la communication ;
• Bonnes connaissances de logiciels usuels de bureautique et de communications.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.