RECRUTEMENT A L’ORGANISATION HUMANITAIRE IRC (13 mars 2026)

L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’Officier.e. gestionnaire de cas PROL (Protection et Etat de Droit) et assistance Légale sera responsable de la mise en œuvre des activités de gestion de cas, d’aide juridique et d’accès à la justice pour les bénéficiaires (déplacés, hôtes). Il/elle fournit des conseils juridiques, facilite la documentation civile, gère les cas de litiges et assure le référencement vers des services de représentation judiciaire, conformément aux politiques de l’IRC.

RESPONSABILITÉS CLES

Qualité technique

Suivi et soutien des activités de gestion de cas

• Fournir un leadership et un soutien technique et de gestion pour le programme continu et le programme d’urgence pour les interventions PROL ;
• S’assurer que des systèmes solides et de qualité de gestion des cas sont mis en place, notamment en assurant que les équipes sont formées, comprendre et utiliser les outils, principes et approches de gestion de cas PROL y comprenant des systèmes adaptés à l’urgence ;
• S’assurer que la cartographie des services, le système de référencement et de gestion de l’information sont en place et mis à jour de manière régulière pour l’identification, les réponses et le suivi approprié et à temps des personnes vulnérables victimes ou à risque immédiat de protection ;
• S’assurer que chaque gestionnaire de cas met en œuvre les interventions efficaces et à temps liées à la gestion de cas selon les Procédures Opérationnelles Standards, par des réunions individuelles régulières et les revues de cas avec l’équipe ;
• Mettre en œuvre d’un système de supervision technique et de coaching des personnels responsables pour la gestion de cas, afin d’assurer que le soutien aux personnes vulnérables est fourni d’une manière appropriée pour leur âge, genre, vulnérabilité, niveau de développement et de compréhension.
• Assurer que les gestionnaires de cas comprennent et appliquent l’utilisation du cash dans la réponse de protection selon les Procédures Opérationnelles Standards et procèdent à la validation d’utilisation du cash pour les cas les plus complexes ;
• Soutenir et faire le suivi de manière rapprochée de la réponse cash en urgence et sous la gestion des cas.
• Fournir une assistance juridique directe à travers des conseils juridiques, des informations et orientations aux clients sur leurs droits, le statut juridique et les procédures administratives (documentation civile, état civil).
•  Assurer la Gestion des cas et documentation et la gestion des dossiers de cas, en assurant la mise à jour de la base de données et le suivi des litiges fonciers et de propriété.
•  Assurer le référencement des cas nécessitant une aide judiciaire vers des avocats partenaires.
•  Organisateur et animer des séances de sensibilisation juridique sur les droits humains, le droit de la famille et l’accès à la terre au sein des communautés.
• Rédiger des rapports d’activités (hebdomadaires/mensuels) précis, analyser les données de protection et documenter les cas.
• Développer et renforcer les capacités, les compétences et les connaissances techniques des acteurs locaux, leaders communautaires et parajuristes en offrant des opportunités régulières d’apprentissage, incluant des formations, du coaching, de la supervision technique de la gestion de cas et d’autres approches au soutien technique.

Suivi et soutien technique aux parajuristes 

• S’assurer que les parajuristes connaissent et appliquent les outils, principes et approches de monitoring de protection à travers un coaching et suivi individuel et en groupe régulier ;
• Vérifier et assurer la qualité des activités de parajuristes sur le plan individuel et communautaire en soutenant et vérifiant l’analyse des données réalisées et reçues et assurer que les données sont complètes et font du sens ;
• S’assurer que chaque parajuriste met en œuvre les interventions efficaces et à temps selon les Procédures Opérationnelles Standards et outils élaborés, par des réunions individuelles régulières et les revues de données et informations reçues avec l’équipe ;
• Préparer les rapports des activités PROL, avec le soutien de l’équipe M&E, à partager sur la base des données reçues
• Effectuer des visites régulières dans les différentes zones d’intervention afin d’assurer la qualité et le respect des normes minimum de toutes les activités ;
• Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et l’analyse des données des résultats du programme, et proposer des modifications au besoin et selon l’évaluation continue du terrain.
• Suivre la mise en œuvre de toutes les activités pour qu’elles correspondent aux besoins des bénéficiaires ciblés et soient conformes aux directives et procédures du bailleur et d’IRC.

Planification et mise en œuvre des subventions

• Responsable de la réalisation des subventions du programme PRoL de ses bases
• Soutenir la mise en œuvre et veiller au respect des plans de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ; participation active à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen ;
• Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficientes de suivi, de soutien, de contrôle de qualité et de production de rapports (hebdomadaires et mensuels internes et rapports bailleurs) ;
• Assurer des rapports donateurs de haute qualité sur les activités, les indicateurs et les réalisations.

Coordination et représentation

• Développer et maintenir activement les relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes y comprenant les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations-Unies, les ONG internationales et locales et d’autres acteurs pertinents ;
• Assister régulièrement aux réunions du Cluster Protection aux niveaux appropriés pour contribuer à la coordination en matière de Protection et une meilleure visibilité d’IRC

D’autres devoirs

• Surveiller / évaluation de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d’autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC ;
• Soutenir l’équipe Signpost au besoin
• Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer les programmes IRC.

PROFIL REQUIS

• Bac+4/5 ou équivalent en travail social, sciences sociales, psychologie, droit, ou autres disciplines pertinentes
• 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programme Protection, de travail social ou gestion de cas dans des contextes humanitaires ou de développement ;
• 3ans d’expérience antérieure dans la gestion de cas et d’assistance légale ;
• De solides compétences en matière de réponse protection en situation d’urgence, avec une capacité à communiquer efficacement avec les personnes vulnérables, en particulier les personnes vivantes avec handicap, les personnes âgées, les personnes marginalisées et les personnes victimes de violations de droits humains ;
• Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat ;
• Expérience en matière de préparation aux situations d’urgence ;
• Compréhension avérée du travail avec les personnes vulnérables en situation d’urgence et les victimes de violations des droits humains ;
• Solide connaissance des programmes et méthodologies IRC de protection et Etat de Droit ;
• Expérience en matière d’évaluation des besoins et matière de cartographie des acteurs, des risques et des services ; 
• Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais sont un atout ;
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) ;
• Qualités personnelles : flexible, capable de bien gérer la pression, esprit d’équipe ;
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
• Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

PRÉSENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple  » mon superviseur direct  » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
• Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 13 au 20 mars 2026 à minuit

Les candidats résidant à Baraka, disposant d’un accès limité à la connexion Internet, sont priés de bien vouloir déposer leurs dossiers de candidature sous plis fermés aux adresses suivantes :

Pour Baraka  : Au Bureau DCA Fizi centre, dans le domaine de la paroisse.

POSTULEZ ICI

Autres postes vacants :

OFFICIER(E) ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE-3

OFFICIER(E) CASH-REPONSE D’URGENCE-1

OFFICIER(E) EN CHARGE DE MONITORING PROTECTION – RÉPONSE D’URGENCE-3

SUPERVISEUR(E) WASH PCI- REPONSE D’URGENCE-2

Cliquez sur les postes pour plus de détails.