Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Poste : Responsable financier (ressortissants ghanéens uniquement)
Accra, Ghana (Sur place)
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Description de l’emploi
Résumé du poste :
Vous garantissez une gestion rigoureuse des ressources, une stricte responsabilité financière et une gestion efficace des risques financiers, tout en assurant la robustesse et l’efficacité des systèmes, processus et pratiques de gestion financière du bureau de pays et des partenaires concernés, afin de soutenir des programmes de qualité destinés aux populations pauvres et vulnérables. Vous anticipez et gérez les besoins en services de gestion financière et les difficultés de mise en œuvre, et vous identifiez et mettez en œuvre des solutions d’amélioration, le cas échéant, afin de minimiser l’exposition du bureau de pays et de ses partenaires aux risques financiers.
Rôles et principales responsabilités :
- Développer et gérer les processus financiers conformément aux politiques et fournir des services proactifs, des conseils et un soutien aux gestionnaires, au personnel et aux sous-bénéficiaires en ce qui concerne la gestion de l’ensemble du cycle de projet (conception, démarrage, mise en œuvre, clôture), en assurant l’efficacité et la conformité aux politiques et procédures de CRS, aux principes comptables généralement acceptés (PCGR), aux règles et réglementations des donateurs et aux exigences légales.
- Fournir une orientation et une coordination pour l’élaboration et la gestion efficaces des budgets (plans de programme annuels et budgets de projets), en assurant l’exactitude et la cohérence des données financières et la protection des ressources.
- Garantir l’intégrité de l’information comptable en vérifiant la conformité des comptes et en instaurant un contrôle qualité des transactions comptables et des rapports financiers. Superviser la tenue à jour des pièces justificatives pour assurer une piste d’audit fiable et facile à suivre.
- Diriger la préparation de données financières précises, d’analyses et de projections, et soutenir l’équipe de direction et les gestionnaires de programmes/projets dans l’interprétation des données pour la prise de décision et la gestion efficace des risques financiers.
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, élaborer des plans de développement individuels sur mesure et assurer la gestion de la performance des collaborateurs directs.
- Superviser la mise en œuvre de procédures de reporting précises et la soumission en temps voulu des rapports aux parties prenantes concernées (responsables des bureaux de pays, bureau régional, siège/finances, donateurs, entités gouvernementales locales).
- Diriger l’évaluation des capacités de gestion financière du personnel et des sous-bénéficiaires, assurer le renforcement des capacités en matière de politiques et de réglementations financières, selon les besoins, et surveiller et mesurer l’impact.
- Mener des actions pour résoudre les problèmes liés à l’audit de la gestion financière de manière opportune et durable.
Langues requises : anglais
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes aptitudes analytiques, avec une capacité à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Très bonnes compétences en matière de planification, de suivi et d’organisation
- Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
- Capacité à travailler en collaboration
Qualifications souhaitées
- La connaissance des réglementations applicables des donateurs publics est fortement souhaitée.
- Solide expérience en matière de budgétisation, d’analyse budgétaire et de comptabilité.
- Connaissance du droit fiscal local et des procédures de déclaration réglementaires locales.
- Expérience en gestion du personnel.
- Solide expérience en matière de présentation et d’animation de formations sur des sujets liés à la gestion financière.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des applications de visioconférence. La connaissance du logiciel de comptabilité financière SunSystems ou d’un logiciel de reporting financier similaire est un atout.
Responsabilités de supervision : Personnel des finances et des subventions au sein du bureau de pays
Principales relations de travail :
En interne : Équipes de direction du bureau du Ghana, chefs de projet et comptables, responsables des opérations.
Partenaires externes : issus des secteurs gouvernementaux, des projets et des églises.
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires avec cours de comptabilité, ou qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent). Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou dans un domaine connexe avec spécialisation en comptabilité, un atout. Certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe fortement souhaitée.
- Expérience d’au moins cinq ans à un poste similaire, de préférence au sein d’une ONG internationale.
- Une formation complémentaire peut compenser en partie l’expérience.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
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