L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
L’expert international en suivi et évaluation travaille sous la direction générale du responsable du développement industriel de l’ONUDI responsable du projet (responsable principal du programme), Division de la compétitivité, de la qualité et de la création d’emplois des MPME (TCS/PME) au siège de l’ONUDI, en étroite collaboration avec l’expert en développement industriel au siège de l’ONUDI, le responsable du programme régional à Abuja et les équipes de projet ONUDI-ITC à Abuja.
Sous la responsabilité du responsable de programme (PM) à Vienne et en étroite coordination avec le responsable de programme régional à Abuja et l’expert en développement industriel à Vienne, l’expert régional en S&E exécutera les tâches et fonctions principales suivantes :
Suivi et évaluation globaux
– Élaboration et mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation : concevoir un cadre de suivi et d’évaluation conforme aux objectifs du programme, aux exigences d’EU OPSYS et aux cadres de suivi et d’évaluation spécifiques de l’ONUDI et du CCI. Ce cadre comprendra des indicateurs clés de performance (ICP), des sources de données et des méthodologies de collecte, et élaborera des outils de collecte de données, des formulaires de suivi et des guides méthodologiques adaptés aux différents types de données requises (quantitatives et qualitatives).
– Collecte et analyse des données : Préparer des rapports mensuels résumant les activités en cours, les résultats obtenus et les écarts par rapport aux objectifs. Identifier les obstacles potentiels et proposer des recommandations. Effectuer une analyse approfondie des performances semestrielles par rapport aux objectifs fixés. Inclure une analyse comparative et identifier les tendances.
– Appui à la planification et à la gestion de l’information : Créer et maintenir une base de données centralisée pour le stockage des moyens de vérification et de suivi des indicateurs clés, facilitant ainsi l’accès et l’analyse des informations collectées. Fournir un soutien analytique pour l’élaboration de plans opérationnels basés sur les données de suivi et les résultats des évaluations.
– Organiser et animer des sessions de formation pour les membres de l’équipe et les partenaires locaux sur les pratiques de suivi et d’évaluation.
– Soutenir le reporting régulier sur l’état d’avancement des indicateurs du cadre logique du programme et apporter des contributions aux rapports d’étape.
– Si nécessaire, aider les équipes de projet à mener des évaluations internes à mi-parcours du programme conformément au suivi axé sur les résultats (ROM) de l’UE afin d’évaluer les performances et les progrès globaux et de soumettre un rapport comprenant les conclusions, les lacunes et les recommandations de mesures/actions correctives et d’amélioration des interventions des projets.
– Suivre, le cas échéant, la mise en œuvre des recommandations des missions ROM et fournir des orientations sur les recommandations liées au S&E et les activités de projet ajustées.
– Fournir des contributions à l’équipe du programme pour informer les partenaires du projet, les donateurs, le gouvernement et les parties prenantes concernées sur la base des points forts et des expériences du projet, telles que les fiches d’information régionales et nationales.
– En collaboration avec l’expert régional en sensibilisation et en plaidoyer, fournir des contributions aux récits du programme sur l’impact pour les bénéficiaires.
– Préparer un rapport final couvrant les activités et les résultats de la mission.
– Effectuer toute autre tâche demandée.
COMPÉTENCES REQUISES
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés
NOUS PRIONS EN COMPTE L’HUMAIN : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel, tant pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.
NOUS PRIORISONS AUX RÉSULTATS ET AUX RESPONSABILITÉS : Nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de performance. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et créons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS PENSONS SORTI DES BOÎTES ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Formation : Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement international, gestion, administration des affaires, économie ou autre discipline pertinente.
Expérience technique et fonctionnelle :
- Un minimum de 5 ans d’expérience pratique dans le domaine du suivi et de l’évaluation du renforcement des capacités commerciales est requis.
- Des connaissances sur la compétitivité commerciale, l’accès au marché et les chaînes de valeur sont requises.
- La compréhension des besoins et des priorités des pays en développement est requise ;
- Une expérience dans la mise en œuvre et/ou le suivi de projets de coopération internationale est un atout.
- La connaissance des cadres d’évaluation et de suivi de l’UE et/ou de l’ONUDI/ITC est un atout ;
- Des compétences informatiques avérées, notamment dans l’utilisation des applications bureautiques, sont requises ;
- La capacité à travailler au sein d’équipes multiculturelles et à entretenir de bonnes relations de travail stimulantes est requise ;
- De bonnes compétences organisationnelles et de gestion sont requises ;
- Une expérience dans les pays africains, notamment en Afrique de l’Ouest, est un atout.
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise.
