L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par le biais de son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.
POSTE : Responsable du genre
Date de clôture : 04/mai/2026, 21:59:00
Cadre organisationnel
Le Bureau régional pour l’Afrique (BRA) est chargé de piloter la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, par l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il garantit une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires pour l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les divisions, bureaux et centres du siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le BRA conseille également la FAO sur l’intégration des priorités régionales dans son Programme de travail et son budget, met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, suit le niveau de mise en œuvre des programmes et signale les problèmes et les lacunes. Le BRA développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les organisations régionales d’intégration économique (OREI). Le Bureau régional soutient les dialogues politiques régionaux sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et appuie le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région.
Le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique (RAF) à Accra, au Ghana.
Lignes hiérarchiques
Le/la responsable de l’égalité des sexes relève du/de la représentant(e) régional(e) adjoint(e) de la RAF.
Axe technique
Le/la spécialiste du genre contribuera à la mise en œuvre du Cadre stratégique de la FAO et de la Politique d’égalité des sexes, qui visent à instaurer l’égalité entre les femmes et les hommes dans la production agricole durable et le développement rural en vue d’éliminer la faim et la pauvreté. Plus précisément, il/elle traitera des aspects suivants : l’ égalité des sexes en matière de sécurité alimentaire et de nutrition ; l’égalité des sexes dans la gestion durable des ressources naturelles, telles que les forêts, la pêche, l’élevage et l’eau ; les chaînes de valeur et les échanges commerciaux tenant compte des questions de genre ; la collecte, l’analyse et l’utilisation de données ventilées par sexe et pertinentes pour le genre ; la réduction des risques de catastrophe et le renforcement de la résilience en tenant compte des questions de genre ; l’agriculture intelligente face au climat et intégrant la dimension de genre ; la réduction de la charge de travail des femmes rurales ; l’intégration de la dimension de genre dans l’ ensemble de l’ Organisation , y compris le suivi et l’établissement de rapports ; les droits fonciers des femmes ; le genre et la protection sociale.
Principaux résultats
Un soutien complet en matière d’analyse technique, analytique et/ou politique, ainsi que le développement d’outils, de méthodologies, de systèmes et/ou de bases de données spécialisés pour appuyer la planification, la mise en œuvre/la réalisation et le suivi du programme de travail et des produits, projets, publications et services connexes.
Fonctions clés
• Planifie et dirige des composantes d’équipes et de groupes de travail multidisciplinaires ; dirige et/ou participe à des équipes ; participe à des comités, des équipes de projet et des groupes de travail à l’échelle de l’organisation ; fournit une expertise spécialisée sur les réseaux techniques internationaux sur le genre et/ou les organismes d’élaboration de politiques et de normes techniques.
• Élabore des cadres techniques, analytiques, de suivi et de reporting, ainsi que les outils, méthodologies et systèmes connexes, etc., pour appuyer la planification, la mise en œuvre/la livraison et le suivi des programmes de travail, des produits, des projets et des services.
• Conçoit et réalise des recherches sur le genre et des études socio-économiques, la collecte, la validation, l’analyse et/ou la production de rapports afin de soutenir l’élaboration de normes techniques, d’instruments internationaux, d’outils et de méthodologies innovants, de publications phares/rapports techniques et/ou de propositions politiques, ainsi que la fourniture d’apports techniques et/ou de conseils et d’expertise en matière de politiques.
• Répond aux demandes et fournit des conseils, une assistance et des solutions techniques et politiques aux bureaux régionaux, sous-régionaux et nationaux en matière de genre , et apporte un appui technique aux projets de terrain dans les contextes de développement et humanitaires.
• Favorise la coopération et la collaboration internationales, défend les meilleures pratiques et un dialogue politique accru sur les questions de genre, et fournit une expertise technique lors de réunions et de conférences internationales.
• Coordonne les activités de renforcement des capacités, notamment le partage des connaissances, l’organisation d’ateliers de formation, la sensibilisation, les séminaires et les réunions, ainsi que l’élaboration de supports connexes, d’outils en ligne et de trousses d’information.
• Participe aux activités de mobilisation des ressources conformément au cadre stratégique de la FAO .
Fonctions spécifiques
• Mène des analyses et des recherches politiques sur les moyens efficaces de lutter contre les inégalités entre les sexes et promeut l’autonomisation des femmes dans l’agriculture, la sécurité alimentaire et la nutrition.
• Dirige l’intégration et l’institutionnalisation de programmes transformateurs en matière de genre dans l’ensemble des priorités stratégiques et des programmes de terrain de la RAF, et veille à ce que toutes les politiques et tous les programmes soutenant la politique d’égalité des sexes de la FAO soient mis en œuvre dans le programme de terrain de la FAO dans la région/les sous-régions.
• Apporte son soutien aux gouvernements et aux organisations régionales pour formuler et mettre en œuvre des politiques et des programmes en matière d’agriculture, de développement rural, de sécurité alimentaire et de nutrition qui tiennent compte des questions de genre, y compris dans les pays confrontés à des crises prolongées ou exposés à des risques de catastrophes naturelles.
• Élabore des produits de connaissances et du matériel de renforcement des capacités et met en œuvre des activités d’apprentissage pour améliorer les compétences du personnel de la FAO et des États membres.
• Organise et prépare des réunions internationales, des ateliers, des événements d’apprentissage et des dialogues politiques afin d’influencer les débats mondiaux.
• Plaide pour l’intégration des questions d’égalité sociale et de genre dans les programmes et projets agricoles et de développement rural de la FAO et participe au processus d’évaluation des projets .
• Met en œuvre des mécanismes de responsabilisation en matière d’égalité des sexes, notamment des audits périodiques sur l’égalité des sexes et des évaluations de performance, afin de garantir l’obtention de résultats en matière d’égalité des sexes dans l’ensemble des bureaux de pays et des initiatives régionales.
• Agit en tant que point focal régional sur l’égalité des sexes et coordonne un réseau régional de points focaux sur l’égalité des sexes (PFES) et renforce les capacités du personnel professionnel dans les bureaux décentralisés de la Région .
• Collabore et apporte un soutien technique aux bureaux de pays de la FAO et aux gouvernements concernés, aux équipes de programmes stratégiques et aux partenaires en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, et mène des activités d’intégration de la dimension de genre et fournit un soutien technique et des conseils relatifs à la violence fondée sur le genre.
• Représente le Bureau régional lors de réunions et de conférences internationales/intergouvernementales, défend les partenariats stratégiques, les meilleures pratiques et un dialogue politique accru, et développe et négocie des relations de travail efficaces, des consensus et des accords avec les partenaires internationaux et nationaux.
• Dirige et/ou participe aux activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie de l’entreprise.
• Coordonne et supervise les partenariats multipartites, les programmes de terrain et les projets.
• Exécute d’autres tâches, au besoin.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS
Exigences minimales
• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, sociologie rurale, études de genre, développement rural, anthropologie sociale, économie agricole ou autres sciences sociales pertinentes.
• Sept années d’expérience pertinente en analyse socio-économique, en élaboration de politiques et en renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, dans des contextes de développement et/ou humanitaires.
• Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais et connaissance intermédiaire (niveau intermédiaire B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Compétences
• Axé sur les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines d’activité, notamment sur le terrain.
• Une expérience dans la région africaine est un atout.
• Étendue et pertinence de l’expérience et des connaissances relatives à la sécurité alimentaire et à la nutrition, à l’agriculture, au développement rural, à la pauvreté rurale et aux questions de genre, ainsi qu’à d’autres enjeux sociaux.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière d’analyse socio-économique quantitative et qualitative.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière d’analyse, de formulation, de suivi et d’évaluation des politiques dans les domaines de l’égalité des sexes et des politiques sociales, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière d’appui technique aux gouvernements pour la formulation et la mise en œuvre de politiques et de programmes tenant compte des questions de genre dans les domaines de l’agriculture, du développement rural, de la sécurité alimentaire et de la nutrition.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de renforcement des capacités et d’organisation d’activités de sensibilisation et de formation.
• Capacité à mobiliser des ressources.
• Une connaissance pratique (niveau C) du français est considérée comme un atout.
• Une expérience professionnelle auprès de la FAO ou d’autres agences des Nations Unies sur les questions de genre est un atout.
Le personnel de la FAO est tenu d’adhérer aux valeurs de la FAO que sont l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
