ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Depuis le 15 avril 2023, le Soudan est plongé dans une guerre prolongée entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces de soutien rapide (RSF), aggravant de manière significative une catastrophe humanitaire à travers le pays. Le conflit est devenu l’une des pires crises humanitaires au monde, avec plus de 30 millions de personnes nécessitant une assistance urgente, une insécurité alimentaire généralisée, la destruction des systèmes de santé et de graves risques de protection pour les femmes et les filles. Plus de 10,5 millions de personnes ont été déplacées à l’intérieur du pays et des millions d’autres ont fui vers les pays voisins. Les femmes et les filles font face à des risques accrus liés à la violence basée sur le genre, aux obstacles aux services essentiels et à l’accès limité aux soins de santé sexuelle et reproductive en raison de la défaillance des systèmes de santé. Les opérations humanitaires continuent de souffrir d’un grave sous-financement, ce qui entraîne des lacunes dans les services de sauvetage et les mécanismes de protection.
Le conflit en cours, comprenant des déplacements massifs, des attaques contre les infrastructures et les services essentiels, ainsi qu’une augmentation des violences sexuelles et de genre, continue de compromettre la sécurité et la dignité civiles. Le leadership et la participation des femmes à la consolidation de la paix et aux processus politiques restent des priorités cruciales mais difficiles face aux hostilités enracinées et à une inclusion formelle limitée dans les négociations de paix.
Consultante nationale / Experte en paix et sécurité
Basé à domicile
Informations sur le poste
- Identification du poste 32100
- Date de publication 03/05/2026, 18:14
- Postuler avant 11/03/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps partiel
- Lieux Basé à domicile
- Type de poste vacant Cabinet de conseil individuel
- Fonction du poste Action humanitaire
- Durée du contrat initial7 mois (10 jours/mois)
- Catégorie de vacance Opportunités locales
- Chronologie des postes vacants1 semaine
- SOUTIEN D’ONU FEMMES AUX FEMMES SOUDANAISES
L’engagement d’ONU Femmes au Soudan a combiné un soutien humanitaire aux femmes et aux filles avec des efforts stratégiques pour promouvoir l’agenda Femmes, Paix et Sécurité (WPS), conformément à la résolution 1325 de la Sécurité de l’ONU et aux résolutions connexes
En réponse à la crise, ONU Femmes a soutenu la recherche, le plaidoyer et des dialogues multipartites afin de faire entendre la voix des femmes dans les espaces politiques nationaux et régionaux. En partenariat avec l’IGAD et l’Union africaine, ONU Femmes a coorganisé la Conférence de Kampala en octobre 2023, qui a réuni une large représentation de groupes de femmes afin d’articuler les priorités en matière de paix et de sécurité. La conférence a produit la Déclaration féministe de Kampala, qui continue d’alimenter le plaidoyer et le dialogue politique. ONU Femmes a également soutenu la participation des femmes aux forums régionaux du WPS et coordonné des ateliers avec des partenaires de l’ONU et de la société civile afin de renforcer la coordination entre les initiatives féminines et les dirigeants politiques.
ONU Femmes a facilité la création du groupe Paix pour le Soudan, une coalition d’organisations féminines à l’intérieur et à l’extérieur du Soudan afin d’unifier les voix autour des revendications de paix et de la consolidation de la paix sensible au genre. Malgré les conflits persistants, les réseaux de femmes restent actifs dans le plaidoyer, la prestation de services, les réponses de protection et la résilience communautaire.
Ces efforts soulignent le rôle crucial du leadership féminin dans les réponses humanitaires et la consolidation de la paix, même si les négociations formelles de paix continuent d’exclure une participation significative des femmes.
ONU Femmes cherche à recruter une experte principale du WPS pour renforcer ces efforts en renforçant le soutien stratégique au mouvement pour la paix pour le Soudan, en consolidant les priorités des femmes en matière de paix, en reliant les femmes leaders aux processus régionaux de paix, et en amplifiant leur plaidoyer conformément à la résolution 1325 de la Sécurité de l’ONU. Ce rôle contribuera à garantir que les perspectives des femmes soient intégrées dans les initiatives de paix et les processus décisionnels nationaux et régionaux.
Description des responsabilités / Champ de travail
Sous la direction générale du Spécialiste du programme WPS et le soutien quotidien de l’Analyste National de Programme, l’Expert WPS doit effectuer les tâches suivantes :
Assistance technique
- Créer un groupe de femmes médiatrices basé sur des critères spécifiques et proposer une série de sessions de formation sur l’analyse politique, la cartographie des parties prenantes, la médiation et la négociation. Les mettre en relation avec FemWise et d’autres réseaux de médiatrices féminines et soutenir leur reconnaissance au sein de l’Union africaine (UA) et de l’IGAD.
- Soutenez un vivier d’experts WPS (politiques, sécuritaires, humanitaires, juridiques et de plaidoyer) et offrez des opportunités pour produire des analyses et des documents de politique sensibles au genre.
- Fournir un soutien technique aux initiatives de paix menées par les femmes et aux plateformes nationales de consolidation de la paix afin d’assurer des approches inclusives et sensibles au genre, y compris des orientations techniques sur les principes WPS.
- Soutenir les groupes de femmes pour produire des notes politiques et des analyses politiques liées à la paix et à la sécurité, afin d’assurer l’alignement avec la résolution 1325 de l’UNSCR.
- Faciliter la construction d’alliances entre les groupes de femmes soudanaises et les coalitions régionales de femmes dans les pays voisins afin de renforcer le plaidoyer coordonné.
- Renforcer les partenariats stratégiques entre ONU Femmes, les agences de l’ONU, l’UA et l’IGAD, en coordination avec le bureau régional et le siège d’ONU Femmes.
- Faciliter des ateliers et événements stratégiques d’ONU Femmes, incluant la conception et la méthodologie, pour soutenir la défense des droits des femmes et l’engagement du WPS.
- Surveiller et rendre compte des évolutions politiques et de la paix affectant les femmes et la consolidation de la paix, en fournissant des mises à jour régulières pour orienter la priorisation des actions.
- Examiner et aligner les documents stratégiques et les messages de plaidoyer avec la résolution 1325 de l’ONU et les principes du WPS.
- Fournir un soutien technique et des formations aux parties prenantes sur les approches sensibles au genre dans les processus de paix et le plaidoyer féministe.
- Soutenir la promotion par ONU Femmes des initiatives 1325 de la résolution 1325 de l’ONU et défendre l’égalité des sexes dans les cadres de paix et de sécurité au Soudan.
Communication, plaidoyer et partenariat
- Identifier et soutenir des plateformes de plaidoyer stratégiques pour amplifier la participation et l’influence des femmes dans la prise de décision en matière de paix et de sécurité.
- Organiser des réunions entre femmes défenseures de la paix et membres de Peace for Sudan afin d’engager des acteurs régionaux et internationaux, dans le but de créer des plateformes de dialogue pour discuter des défis et renforcer l’action coordonnée.
- Soutenir le développement de supports de plaidoyer, y compris les documents politiques, déclarations, discours et produits de communication, sur les priorités du WPS.
- Renforcer la coordination et les partenariats avec les parties prenantes, les OSC, les groupes et organisations de femmes, ainsi que les acteurs régionaux et internationaux afin de favoriser des approches intégrées des FPS.
- Collaborer avec les parties prenantes clés pour renforcer les partenariats stratégiques et accroître la participation significative des femmes aux processus de paix.
- Faciliter des dialogues réguliers et des consultations entre groupes de femmes afin d’unifier les messages et les stratégies de plaidoyer.
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Un master en droit, droits de l’homme, études de genre ou domaine pertinent est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans une discipline pertinente d’une université reconnue avec l’expérience professionnelle requise, plus deux ans d’expérience qualificative peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
- Capacité à travailler efficacement sous pression et dans des environnements complexes.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience de responsabilité progressive au niveau national ou international dans la gestion d’interventions programmées complexes et multi-composantes avec des partenaires nationaux, de préférence liées aux femmes, à la paix et à la sécurité
- Expérience de travail sur la politique inclusive dans un contexte fragile, avec une capacité démontrée à accomplir.
- Expertise technique et expérience en conception et mise en œuvre de programmes/projets requises, ainsi qu’expérience dans la formation sensible au genre.
- Expérience pertinente issue d’un contexte de conflit préférée avec une connaissance approfondie du contexte soudanais.
- Solides compétences analytiques et de recherche avec la capacité de produire des rapports de qualité.
- Expérience de travail avec des groupes et organisations de femmes au Soudan.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Compétence :
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Compétences solides en coordination, facilitation et négociation
Langues :
Une maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
