Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

OBJECTIF DU POSTE

 

Ce poste assure le leadership stratégique et la supervision des programmes d’urgence, de développement et de plaidoyer de World Vision dans la zone assignée, en vue d’améliorer le bien-être des enfants, notamment les plus vulnérables. Les principaux axes de travail sont la mise en œuvre de la stratégie, le développement des relations extérieures (notamment le positionnement et la mobilisation des ressources), ainsi que la sécurité du personnel. Ce poste couvre les provinces de Kinshasa, Kwango, Kongo Central, Sud-Oubangui et Nord-Oubangui, entre autres.

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

1. Leadership

• Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de partenariat de WV auprès du personnel et des partenaires de WV.
• Constituer une équipe de direction zonale solide, fournissant des orientations stratégiques et renforçant les capacités de gestion, la synergie et la profondeur du leadership ; 
• En tant que membre de l’équipe de direction de WVDRC, participer à toutes les réunions de l’équipe de direction pour la prise de décision et l’examen des activités de l’organisation.
• Promouvoir un style de leadership qui respecte et valorise la diversité de genre, de religion et d’origine ethnique en RDC ;
• Garantir l’excellence dans la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et techniques de l’organisation, notamment en inspirant et en fixant des normes de travail élevées, des indicateurs de performance clairs et une obligation de rendre des comptes aux parties prenantes.

2. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie

• Participer à l’élaboration de la stratégie nationale pour les exercices 2026-2030 en veillant à ce que le contexte zonal soit reflété et pris en compte dans l’orientation stratégique du bureau national et dans le processus de changement des partenariats (Ensemble de bases du parrainage, Cadre de programme intégré, Notre impact, notre histoire, etc.).
• Diriger la mise en œuvre du Plan de mise en œuvre de la stratégie pays (CSIP) et du Plan d’affaires annuel (ABP) en ce qui concerne la zone
• Diriger les négociations avec les donateurs et les bureaux de soutien (BS) concernant la croissance du ministère au sein de la zone, en coordination et en consultation avec le directeur intégré de la planification et le directeur national ;
• Développer et améliorer la capacité de répondre aux urgences naturelles et d’origine humaine survenant dans la zone ;
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de plans de préparation et d’intervention en cas de catastrophe qui tiennent compte des problématiques spécifiques à la Zone ;

3. Élaboration, mise en œuvre, suivi et compte rendu du programme

• Fournir un leadership et des conseils en matière de planification et de budgétisation annuelles pour tous les projets de la Zone, en mettant l’accent sur l’intégration ;
• Coordonner l’élaboration de nouvelles propositions de projets et de notes conceptuelles en réponse aux possibilités de financement ainsi qu’aux priorités du ministère au sein de la zone;
• Superviser l’élaboration du document de conception et l’approbation des nouveaux programmes/projets à partir des évaluations, de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation ;
• Veiller à ce que les membres de la communauté et les bénéficiaires, en particulier les enfants, soient dûment consultés et impliqués dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes au sein de la zone.
• Coordonner des examens réguliers de la mise en œuvre de tous les projets au sein de la Zone par le biais de réunions d’examen mensuelles, trimestrielles et annuelles afin de garantir une mise en œuvre conforme aux plans et budgets approuvés ;
• Faciliter la signature de protocoles d’entente, d’accords de terrain et de subventions avec les donateurs et les bureaux de soutien du WVDRC avant toute mise en œuvre ;

• S’assurer que tous les programmes/projets au sein de la Zone sont suivis et évalués conformément aux normes LEAP ou aux plans de suivi et d’évaluation convenus avec les donateurs ;
• Appuyer GAM dans ses relations avec les donateurs et veiller à ce que tous les accords conclus avec les donateurs, les bureaux de soutien et les autres parties prenantes soient respectés ;
• Coordonner l’élaboration, la révision et la soumission de rapports de projet et financiers opportuns et précis ;
• Préparer et soumettre les rapports de gestion mensuels (MMR) à l’IPD avant le 1er jour du mois ;
• Veiller à ce que les initiatives de partenariat telles que LEAP 3, CWBO, Horizon, CONCUR et Provision soient correctement mises en œuvre au sein de la Zone ;

4. Gestion financière

• En coordination avec le département des finances, superviser la conformité zonale à toutes les sections pertinentes du Manuel financier de terrain – FFM (inventaire, finances, immobilisations et procédures administratives de la zone afin de se conformer aux normes WV) ;
• S’assurer que les finances de tous les projets de la Zone sont gérées et comptabilisées selon les modalités convenues avec les donateurs et les bureaux de soutien ;
• Veiller à ce que les limites d’approbation appropriées soient respectées ;
• Assurer un leadership stratégique global et prendre des initiatives pour identifier et obtenir des ressources financières afin de soutenir le travail du programme dans la Zone ;

5. Gestion du personnel

• Diriger et gérer l’équipe zonale de manière à favoriser une culture de haute performance, des relations de confiance et d’intégrité, à promouvoir une culture d’apprentissage et de développement, l’engagement des employés et une bonne gestion du capital humain.

• Diriger l’identification des besoins en personnel, déterminer les compétences et les qualifications et assurer un recrutement et une nomination rapides en coordination avec le service des ressources humaines pour une mise en œuvre rapide du programme ;

• Définir les responsabilités professionnelles (descriptions de poste claires et entièrement signées par tout le personnel) et les relations hiérarchiques du personnel de la zone ;

• Assurer la mise en œuvre et le respect des normes et principes de gestion de la performance du partenariat, tout en cherchant à mettre en œuvre des lignes directrices de gestion de la performance dans la Zone ;

• Identifier les lacunes en matière de capacités dans la Zone et élaborer des plans pour renforcer ces capacités en collaboration avec le P&C au niveau de la Zone et au niveau national pour une programmation efficace ;

• Collaborer avec P&C pour identifier les talents au sein de la zone et soutenir la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités, y compris les initiatives de développement du leadership, le coaching et le mentorat ;

• Soutenir les initiatives en faveur du bien-être et des soins du personnel, tant international que local ;

• S’assurer que tout le personnel de la zone et des zones de projet participe aux dévotions quotidiennes, aux journées annuelles de prière et aux retraites spirituelles dans le cadre de son développement spirituel ;

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans visant à traiter les problèmes pertinents soulevés par le personnel de zone au moyen d’enquêtes telles que OurVoice et d’autres plateformes de participation du personnel.

6. Atténuation et gestion des risques

• S’assurer que tous les projets zonaux disposent d’un MWRAP et coordonner les audits basés sur les risques avec les auditeurs internes et externes conformément au calendrier et aux réglementations d’audit de WV ou aux exigences des donateurs ;
• Coordonner les réponses de la direction aux rapports d’audit par les chefs de projet respectifs au sein de la Zone conformément aux normes d’audit ;
• Assurez un suivi auprès de tous les programmes et projets audités afin de garantir qu’ils ont élaboré un plan de mise en œuvre de toutes les recommandations d’audit qui permettra la mise en œuvre à 100 % de toutes les recommandations d’audit ;
• Diriger l’identification des risques au sein de la Zone et des moyens de les atténuer ;
• Veiller au respect des politiques et procédures de WV ainsi que des réglementations des gouvernements national et provincial.

7. Réseautage et collaboration

• Créer et maintenir des liens de collaboration (mise en réseau) avec les organisations confessionnelles et les églises, le gouvernement, les autres ONG internationales et locales, construire et approfondir les partenariats locaux, rechercher une collaboration active avec les agences des Nations Unies, les missions bilatérales basées à l’Est (avec un accent particulier sur le DFID et ECHO) ;
• Participer activement aux forums des Nations Unies et des ONG internationales tels que les réunions des chefs de mission et le CPIA (Comité Province Inter-Agences) ;
• Veiller à ce que le travail de WVDRC dans la Zone soit correctement mis en valeur et présenté de manière appropriée dans les médias et les communications internes de WV ;
• Collaborer avec le responsable et le directeur du plaidoyer des bureaux zonal et national afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer appropriées pour sensibiliser et promouvoir le changement sur les questions clés dans le contexte zonal
• Renforcer la position de WV en tant que défenseur clé du bien-être et des droits des enfants ; 

8. Sûreté et sécurité

• Maintenir et réviser régulièrement les plans et protocoles de sécurité (plans d’évacuation, SRA, etc.) et s’assurer de leur compréhension et de leur respect par l’ensemble du personnel et des visiteurs de la zone ;
• Veillez à ce que tous les nouveaux programmes et plans d’expansion soient accompagnés d’une évaluation des risques de sécurité ;
• Assurer la sécurité du personnel en supervisant la mise en œuvre de tous les protocoles de sécurité, sensibiliser le personnel à la gestion des risques potentiels liés aux opérations, en particulier dans les zones opérationnelles non sécurisées ;
• Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales afin de recueillir des informations sur le contexte sécuritaire et, le cas échéant, discuter de réponses communes aux menaces à la sécurité.

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Exigences minimales en matière de formation, d’expérience et de compétences pour être admissible au poste :

• Maîtrise en développement international, administration des affaires, santé publique, économie, développement rural ou autre domaine connexe.

 

• Maîtrise du français et de l’anglais requise (niveau de français minimum indispensable, avec une volonté de progresser). La connaissance du swahili ou du lingala est un atout.

 

• Expérience minimale de 5 ans en gestion de portefeuille et de programmes, avec une compréhension approfondie de tous les aspects des cycles de gestion de projet au sein d’une organisation de développement international complexe.

 

• Une expérience avérée en matière d’élaboration de propositions, d’obtention de financements et de gestion de subventions auprès de grands bailleurs de fonds gouvernementaux est préférable.

 

Compétences, connaissances et expérience souhaitées :

 

• Maîtrise en développement, sciences sociales, gestion ou autre domaine applicable au contexte des pays en développement
• Formation ou certification en gestion de portefeuille et/ou de programmes auprès d’institutions accréditées telles que PMI, Prince 2 ou IPMA.
• Une compréhension et une expérience du travail au sein du partenariat WV.
• Un engagement ferme envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
• Chrétien mûr qui incarne le leadership chrétien dans ses relations avec autrui.
• Comprend et valorise la diversité et la maximise pour atteindre les objectifs organisationnels – possède la bonne attitude pour valoriser, écouter et développer les capacités locales.
• Doit être un coach, un mentor et un bâtisseur d’équipe engagé dans l’identification et le développement des talents.
• Capacité à dialoguer à un niveau stratégique avec de hauts responsables gouvernementaux, onusiens et d’ONG internationales.
• Capacité à diriger une équipe multiculturelle avec une approche responsabilisante et axée sur les résultats.
• Solides compétences en gestion budgétaire et financière.
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise. 
• Bonnes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de gestion du temps.
• Capacité à maintenir les performances attendues dans des contextes culturels divers, des environnements stressants et des conditions physiques difficiles, avec des ressources limitées.
• Capable de travailler dans un environnement interculturel avec une équipe multinationale.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à faire preuve de discernement.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, Lotus Notes ou des logiciels similaires de bases de données, de messagerie et d’internet.
• Capacité à voyager à l’intérieur du pays, au niveau régional et international.

 

Environnement de travail :

 

• Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 40 % du temps.
• Le poste sera basé à Lubumbashi, en République démocratique du Congo.  

 

CAPACITÉS DE BASE :

 

☒ Démontrer une vie et un travail centrés sur le Christ.

☒ Pratiquer la responsabilité et l’intégrité.

☒ Penser clairement, profondément et de manière globale.

☒ Établir des relations de collaboration.

☒ Pratiquer l’innovation et le changement.

 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap sont vivement accueillies et recommandées.

 

 

Commentaire postuler :

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence religieuse, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant soutenir votre dossier) spécifique au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 14 novembre 2025 avec en objet la mention  « Zonal Director », au Site World Vision de recrutement suivant : carriè[email protected]

 

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