Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

POSTE : Spécialiste des relations avec les travailleurs dans le secteur minier

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux attendus pour ce poste et la méthode de réalisation, ainsi que la manière dont les résultats et le rendement sont évalués et mesurés. assumer les responsabilités les plus importantes.

Activités principales

Résultats finaux attendus

Rôles en matière de responsabilité sociale

• Surveiller et améliorer les pratiques en matière de santé et de sécurité au travail (SST) dans les opérations minières en identifiant les risques et en proposant des mesures correctives appropriées.
• Contribuer à la mise en œuvre et au renforcement des systèmes de traçabilité du cobalt, en garantissant l’intégrité des données et la conformité aux exigences internationales.
• Appuyer les entreprises minières dans la gestion des relations de travail, notamment en facilitant le dialogue social entre employeurs, travailleurs et représentants syndicaux.
• Promouvoir la participation positive et active des travailleurs aux mécanismes internes de communication d’informations, de prévention des risques et d’amélioration continue.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour des relations durables avec les communautés locales, en promouvant l’acceptabilité sociale des opérations minières
• Garantir la conformité aux normes de l’OIT et aux lignes directrices de l’OCDE en fournissant une assistance technique en matière de conformité et en contribuant aux audits ou évaluations indépendants.
• Favoriser les activités de communication et de plaidoyer auprès des principales parties prenantes (autorités locales, partenaires industriels, organisations de travailleurs) afin de promouvoir des pratiques minières responsables.

• Amélioration des performances en matière de santé et sécurité au travail dans les opérations minières, démontrée par l’identification et la documentation des risques, l’élaboration de plans d’actions correctives et une réduction mesurable des accidents et incidents sur le lieu de travail.
• Systèmes de traçabilité du cobalt renforcé, avec des données précises, fiables et conformes, conformes et validées selon les normes internationales et les exigences d’approvisionnement responsables.
• Amélioration des relations de travail au sein des entreprises minières, reflétée par des mécanismes de dialogue social fonctionnels et un engagement régulier et constructif entre les employeurs, les travailleurs et les représentants syndicaux.
• Une participation accumulée des travailleurs aux mécanismes internes de signalement et de prévention, permettant une identification précoce des risques, une meilleure conformité et une culture d’amélioration continue plus forte.
• Amélioration des relations entre les opérations minières et les communautés environnantes, entraînant une réduction des tensions, une confiance accrue et une meilleure acceptabilité sociale des activités minières.
• Amélioration du respect des normes de l’OIT et des lignes directrices de l’OCDE, appuyée par une assistance technique ciblée et des contributions aux audits, évaluations et actions de suivi indépendants.
• La sensibilisation et l’adoption s’accroissent des pratiques minières responsables parmi les parties prenantes, grâce à une communication efficace et à des actions de plaidoyer auprès des autorités, des partenaires industriels et des organisations de travailleurs.

Plaidoyer et engagement public

• Soutenir et contribuer aux campagnes de plaidoyer visant à réformer les politiques, à améliorer les pratiques de travail et à promouvoir un approvisionnement responsable dans le secteur de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle.
• Engagez-vous auprès des institutions gouvernementales, des coopératives minières, des acteurs du secteur privé et de la société civile pour amplifier la voix des travailleurs.
• Préparer des notes de synthèse, des analyses de politique générale et des arguments fondés sur des données probantes afin d’influencer les décideurs.
• Contribuer à la rédaction des rapports aux donateurs, des documents de position et des documents de plaidoyer.
• indéfini

• Des campagnes de plaidoyer efficaces ont été mises en œuvre, contribuant au dialogue politique et aux réformes, améliorant les pratiques de travail et renforçant les approches d’approvisionnement responsable dans l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE).
• Un engagement et une coordination renforcées avec les principales parties prenantes, afin de garantir que la voix des travailleurs soit véritablement représentée et amplifiée dans les discussions avec les institutions gouvernementales, les coopératives, les acteurs du secteur privé et la société civile.
• Des rapports, des notes de position et des documents de plaidoyer de grande qualité ont été produits, alignés sur les priorités de l’organisation et des utilisations pour éclairer la stratégie, les partenariats et l’engagement externe.
• Contribution efficace aux stratégies régionales de plaidoyer et de communication, grâce à une participation active aux réunions régionales et à une coordination avec les partenaires afin de garantir des messages cohérents et percutants dans l’ensemble du secteur minier.

Communication sur les relations communautaires et de travail

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication relatives aux relations de travail, aux normes du travail et aux risques de travail des enfants dans le secteur de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle.
• Favoriser la conception et la diffusion d’outils de communication au niveau communautaire (documents IEC, messages communautaires, campagnes de sensibilisation).
• Faciliter les mécanismes de rétroaction pour recueillir les points de vue des travailleurs et les intégrer dans les outils de plaidoyer et de communication.

• Des outils de communication communautaires efficaces ont été conçus et déployés, soutenant la sensibilisation, la prévention et le changement de comportement au niveau communautaire et auprès des travailleurs.
• Des approches de communication sensibles aux conflits, culturellement appropriées et inclusives ont été appliquées, garantissant une participation significative des travailleurs vulnérables et marginalisés.
• Des mécanismes de rétroaction fonctionnels ont été mis en place et utilisés, permettant aux points de vue des travailleurs d’éclairer les messages de plaidoyer, les produits de communication et la prise de décision organisationnelle.

Communication stratégique et relations avec les médias

• Produire des supports de communication de haute qualité (notes de synthèse, argumentaires, messages clés, fiches d’information, témoignages de réussite, communiqués de presse et rapports).
• Traduire les réalités du terrain et les problématiques techniques minières en un contenu accessible et adapté au public cible, pour un usage interne et externe.
• Soutenir le positionnement organisationnel sur l’exploitation minière responsable, les droits des travailleurs et la protection sociale dans le secteur de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle.
• Documenter les enseignements tirés, les meilleures pratiques et les données probantes issues des interventions de l’ASM afin de soutenir les efforts de plaidoyer et de communication.
• Apporter un soutien aux porte-parole en matière de messages clés et de préparation aux médias, notamment en rédigeant des communiqués de presse et des notes d’information pour les interviews. liens à l’exploitation minière et aux droits des travailleurs
• Surveiller le discours public et la couverture médiatique relative à l’exploitation minière artisanale et à petite échelle, aux droits des travailleurs et à la gouvernance minière.

• Des stratégies de communication claires et cohérentes ont été élaborées et mises en œuvre, permettant de traiter efficacement les relations de travail, les normes du travail et les risques liés au travail des enfants dans le secteur de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle.
• Des outils de communication de haute qualité sont produits et diffusés, garantissant l’exactitude, la cohérence et la conformité aux priorités de l’organisation et à ses objectifs de plaidoyer.
• Des réalités techniques et de terrain dans le secteur minier traduites en contenu accessible, adapté à divers publics, notamment les communautés, les décideurs politiques, les travailleurs, les donateurs et les acteurs du secteur privé.
• organisationnel renforcé sur l’exploitation minière responsable, les droits des travailleurs et la protection sociale dans le secteur de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle, reflété par une communication cohérente sur les plateformes internes et externes.
• Amélioration de la qualité et de la fréquence de l’engagement des médias sur le travail artisanal et les droits des travailleurs, grâce à des communiqués de presse, des articles d’opinion et des notes d’entretien bien rédigés.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit du travail, communication, relations industrielles, gestion minière, études du développement, gouvernance minière ou dans un domaine connexe.
• Expérience minimale de 3 ans dans le domaine de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE) ou dans des programmes liés aux industries extractives.
• Expérience confirmée en matière de plaidoyer, de communication ou de mobilisation du public, de préférence dans les domaines des droits du travail, de la protection de l’enfance ou de l’approvisionnement responsable.
• Solide compréhension des relations de travail, des normes du travail et des dynamiques sociales dans les contextes de l’exploitation minière artisanale et à petite échelle.
• Capacité démontrée à produire une communication écrite et verbale claire et convaincante pour des publics divers.
• Maîtrise confirmée des lignes directrices de l’OCDE et des normes du travail de l’OIT, et capacité à les appliquer dans le contexte des opérations minières.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail dans les opérations minières artisanales et industrielles, et capacité à aider les partenaires à les améliorer.
• Expérience en matière de gestion des relations de travail et de dialogue social : expérience confirmée d’interaction avec les travailleurs, les syndicats, les sociétés minières et les communautés pour résoudre les problèmes sociaux et/ou professionnels.
• Compétences en communication et en plaidoyer : Capacité à définir et à transmettre des messages clairs aux parties impliquent, avec un bon sens de la diplomatie et de la négociation.
• Compétences analytiques et compréhension de la dynamique du secteur minier en RDC : capacité à analyser les enjeux socio-économiques, réglementaires et opérationnels du secteur minier et à produire des notes, des rapports et des recommandations.·      
• Capacité à parler, lire et écrire le français ;
• Une bonne connaissance du swahili et de l’anglais serait un atout.
• Être disponible pour voyager et travailler sur le terrain dans des conditions difficiles ;
• Avoir fait ses preuves et jouir d’une bonne réputation ;
• Établir et entretenir des relations solides
• Être capable de travailler efficacement en équipe et sous pression ;
• Familiarisez-vous avec les différents ministères et départements de la RDC, et plus particulièrement avec celui des Mines et du Travail.
• Posséder d’excellentes aptitudes d’écoute et la capacité d’observer et d’analyser des situations complexes ;

• Maîtriser les compétences informatiques (MS Word, MS Excel, etc.) ;

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