Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
POSTE : Conseiller régional en données et analyses
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Objectif du poste
World Vision est une organisation humanitaire chrétienne dont la mission est de suivre l’exemple de Jésus-Christ au service des enfants les plus vulnérables du monde. Par conséquent, dans tous les lieux d’affectation et dans les limites permises par la loi, le candidat retenu devra adhérer à nos valeurs fondamentales, adopter une conduite conforme aux principes chrétiens, faire preuve d’une éthique professionnelle irréprochable et veiller au respect des sensibilités culturelles. De plus, la participation régulière aux temps de recueillement en équipe et au bureau, ainsi qu’aux offices religieux et aux réunions de prière, est attendue, conformément aux politiques de World Vision en vigueur sur le lieu d’accueil et au sein de ses départements.
Le conseiller régional en données et analyses dirige le développement stratégique et la mise en œuvre de capacités d’analyse et de données axées sur l’enfant au sein du bureau régional. Ce rôle permet une prise de décision fondée sur des données probantes, l’adaptation des programmes et la reddition de comptes quant à leur impact. Un axe prioritaire est la mise en œuvre du cadre « Résultats pour les enfants » (RfC) en harmonisant les systèmes, processus, outils et capacités de données afin d’obtenir des résultats mesurables pour les enfants les plus vulnérables.
Le conseiller traitera et synthétisera les données de mesure d’impact (mesures d’impact AIM/AIM Plus/subventions et données de suivi annuel) provenant des bureaux de terrain, en appliquant des analyses avancées pour générer des informations exploitables. Ce rôle impliquera la mise en place et l’application de mécanismes de gouvernance des données, le renforcement des capacités régionales, la promotion de la culture des données et l’encouragement d’une culture d’apprentissage stratégique et d’innovation.
Le conseiller renforcera les systèmes de suivi des bureaux extérieurs afin de garantir que les processus de collecte, de validation et d’utilisation des données de routine respectent les normes de qualité et éclairent efficacement la prise de décision opérationnelle et stratégique.
DÉVELOPPEMENT DE LA STRATÉGIE DES DONNÉES
- Diriger l’élaboration de stratégies de données contextualisées au niveau régional, alignées sur la phase 3 de « Notre promesse » et le cadre « Résultats pour les enfants ».
- Traduire les priorités mondiales en matière de données en plans régionaux concrets.
- Mettre en place des référentiels de données sécurisés et accessibles, dotés de protocoles de gouvernance.
- Assurer un rôle de conseiller stratégique en matière de données et d’analyse de données auprès des bureaux régionaux et de la direction régionale.
COLLECTE ET ANALYSE DES DONNÉES
- Développer ou adapter les outils et méthodologies normalisés du GC pour la collecte de données.
- Intégrer et analyser des données provenant de sources multiples, notamment AIM, AIM plus, les enquêtes auprès des donateurs et les rapports.
- Concevez des tableaux de bord et des rapports automatisés à l’aide d’outils tels que Power BI et Power Apps.
- Garantir l’interopérabilité entre les secteurs et les systèmes techniques.
- Renforcer l’utilisation des données de surveillance en temps réel ou quasi réel pour la prise de décision opérationnelle au niveau des programmes et des projets.
RENFORCEMENT DES CAPACITÉS D’ANALYSE DE DONNÉES ET SUPPORT TECHNIQUE
- indéfini
Dispenser des formations et un mentorat en matière de culture des données et d’analyse avancée.
- Fournir un appui technique adapté aux bureaux de terrain concernant les stratégies conformes à l’appel d’offres. Faciliter l’apprentissage entre pairs et l’échange de connaissances au niveau régional.
- Renforcer les capacités des équipes opérationnelles en matière d’analyse, de visualisation et d’interprétation des données courantes pour l’amélioration des programmes et la prise de décisions opérationnelles.
- Appuyer les équipes DMEAL dans la réalisation d’analyses de tendances et de variations des indicateurs de performance afin d’identifier rapidement les problèmes émergents.
- Élaborer des outils et des modèles pour les réunions régulières d’examen des données et les registres de décision. Animer des séances trimestrielles d’examen des données avec les responsables DMEAL et les chefs de programme, ainsi que les responsables de secteur, afin de traduire les résultats du suivi en plans d’action.
- Soutenir l’intégration des données relatives aux subventions et aux parrainages au sein d’un même cadre de suivi afin d’améliorer la cohérence.
UTILISATION DES PREUVES – RAPPORTS ET ANALYSES
- Diriger la synthèse régionale des données AIM/AIM plus et de surveillance à l’aide d’analyses descriptives, inférentielles et prédictives, le cas échéant.
- Produire des documents de synthèse (par exemple, des fiches d’apprentissage, des rapports de synthèse) à usage interne et externe.
- Collaborer avec le conseiller en DME pour garantir la qualité et la cohérence des données.
- Soutenir la gestion adaptative et l’apprentissage stratégique grâce à l’analyse des données.
- Élargir son champ d’action au-delà d’AIM pour inclure la coordination avec les plateformes et outils de connaissances qui favorisent l’accessibilité des données probantes.
- Soutenir le développement de produits d’apprentissage qui synthétisent les données probantes dans des formats digestes pour de multiples publics (programmation, plaidoyer, relations extérieures).
- Renforcer les capacités des responsables du programme FO et DMEAL afin de garantir que les résultats du suivi régulier (mensuel/trimestriel) soient systématiquement synthétisés en notes de synthèse exploitables pour la gestion des FO et des responsables régionaux.
COLLABORATION INTERNE ET EXTERNE
- Harmoniser les efforts des bureaux de terrain avec les cadres et les innovations mondiaux. Collaborer avec les responsables sectoriels, les équipes DME, IT et Stratégie pour des approches intégrées. S’engager auprès de partenaires externes pour positionner World Vision comme un chef de file en matière d’analyse de données axée sur l’enfance.
Expérience professionnelle requise
- Minimum de 8 ans d’expérience dans l’analyse de données, le suivi et l’évaluation (S&E) ou la conception de programmes axés sur les résultats, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Capacité démontrée à concevoir, mettre en œuvre et gérer des plateformes de données et des outils de visualisation (par exemple, Power BI, Power Apps) pour la prise de décisions stratégiques.
- Expérience de l’application de mesures et de cadres axés sur l’enfant tels que Results for Children (RfC) ou des modèles de mesure d’impact similaires.
- Capacité avérée à mener des analyses descriptives, inférentielles et prédictives afin de générer des informations exploitables et d’orienter l’adaptation des programmes.
- Expérience avérée en matière de formation et d’encadrement d’équipes diversifiées dans les domaines de la culture des données, de l’analyse et de l’apprentissage stratégique, notamment dans des environnements multiculturels et matriciels.
- Expérience avérée de travail dans différents secteurs techniques et de collaboration avec des partenaires externes (par exemple, des ONG internationales, des agences des Nations Unies, des donateurs) pour stimuler l’innovation et exercer une influence.
- Expérience de travail au sein d’organisations multiculturelles et matricielles, avec la capacité d’évoluer dans des environnements complexes impliquant diverses parties prenantes.
- Compréhension approfondie des principes d’utilisation et de gestion des données. Expérience avérée dans le soutien aux programmes nationaux visant à renforcer le suivi régulier et à promouvoir la prise de décision fondée sur les données, ainsi que dans le renforcement des capacités du personnel non DMEAL à développer des compétences en matière d’utilisation des données.
Formation, qualifications, permis, inscription et certifications requis
- Un diplôme dans l’un des domaines suivants : science des données, statistiques, économie, développement international ou une discipline étroitement liée.
Connaissances et qualifications souhaitées
- Excellente maîtrise de l’analyse statistique
Maîtrise élevée de divers logiciels statistiques de science des données (par exemple STATA, R, etc.).
- Maîtrise élevée des indicateurs DMEAL et de niveau 1 et 2
La maîtrise des langages de programmation, notamment SQL et JavaScript, serait fortement souhaitée.
Excellente maîtrise des logiciels d’analyse et des outils de visualisation des données, tels que Power BI, Power Apps ou autres plateformes de veille stratégique.
- Expérience en matière de facilitation de l’utilisation des données probantes dans la prise de décisions stratégiques aux niveaux mondial, régional ou national.
Compréhension des flux de preuves et de la gouvernance du contenu au sein de grandes organisations décentralisées.
