Principales responsabilités :

Objectif du poste :

 

Ce poste assure le leadership et l’expertise technique du secteur « Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience » en Afrique de l’Ouest, en mobilisant les parties prenantes internes et externes afin d’optimiser leur contribution au bien-être des enfants. Il contribue au développement du portefeuille « Sécurité alimentaire, moyens de subsistance et résilience » par la mise en place de nouvelles activités, notamment des subventions, des contrats et des partenariats stratégiques. Il soutient la documentation de l’impact, l’élaboration de rapports et de propositions, la mise en valeur des réussites, la préparation de présentations, la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie, ainsi qu’à la conception et à l’évaluation des programmes et projets. Il supervise la programmation sectorielle de World Vision afin de garantir qu’elle reflète les valeurs distinctives de l’organisation – une approche centrée sur le Christ, l’autonomisation des communautés et l’attention portée à l’enfant – dans ses normes et pratiques, et que les normes techniques les plus élevées soient respectées. Il renforce la réputation de World Vision dans le secteur, crée des partenariats et des approches innovantes, et consolide et mobilise la communauté de pratique sectorielle de World Vision afin de garantir l’excellence de la programmation et de démontrer son impact. Il positionne et promeut World Vision comme une organisation de premier plan axée sur l’enfance et la représente au sein de plateformes régionales de haut niveau et autres forums externes.

 

Principales responsabilités :

 

1. Définir les priorités stratégiques

•        Définir la vision, l’approche sectorielle régionale et les objectifs du secteur « Moyens de subsistance et résilience » de WV pour la région Afrique de l’Ouest, en accord avec la stratégie du Bureau national et la stratégie régionale.

•        Apporte un leadership éclairé dans son domaine d’expertise respectif, tant au sein qu’à l’extérieur de World Vision.

•        Soutient la programmation de qualité, la collecte de données probantes sur l’impact, ainsi que les activités liées aux politiques et au plaidoyer

•        Garantit l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projets de base sur la stratégie du partenariat et du bureau national.

•        Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit harmonisée à tous les niveaux; du soutien à la collecte de fonds sectorielle à la programmation sectorielle et intégrée aux autres secteurs et lignes de ministère.

•        Garantit la conformité globale aux normes du partenariat et aux normes des donateurs externes

•        Appuyer les bureaux nationaux dans le développement d’innovations menées localement dans le cadre de programmes sectoriels

2. Renforcement des capacités

•        Contribue au renforcement des compétences des professionnels du secteur de WV dans la région

•        Favorise une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein de la région

• Évaluer en interne les capacités, les processus et les systèmes des programmes de moyens de subsistance et de résilience par rapport aux normes du marché et de l’industrie. Déterminer les besoins en capacités techniques de la région.

3. Garantir la qualité et l’impact du programme

• Évaluer en interne les capacités, les processus et les systèmes des programmes de moyens de subsistance et de résilience par rapport aux normes du marché et de l’industrie. Déterminer les besoins en capacités techniques de la région.
• Fournit un soutien en matière de rédaction technique pour les rapports, les propositions, les présentations, les documents de mobilisation des donateurs (livres blancs, notes conceptuelles, théories du changement, etc.), les témoignages de réussite, les rapports d’impact, les rapports d’évaluation, etc.

4. Mobilisation des ressources et engagement externe

 

• Fournit un soutien en matière de rédaction technique pour les rapports, les propositions, les présentations, les documents de mobilisation des donateurs (livres blancs, notes conceptuelles, théories du changement, etc.), les témoignages de réussite, les rapports d’impact, les rapports d’évaluation, etc.

5. Responsabilités générales

• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

 

Qualifications :  Formation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience

 

Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison de formation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

•        Maîtrise en économie des ressources, en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine étroitement lié au secteur d’expertise concerné.

•        Connaissance/expertise approfondie en matière de programmation sectorielle, y compris les meilleures pratiques fondées sur des données probantes.

•        Expert reconnu en matière de moyens de subsistance, possédant au minimum 12 ans d’expérience dans la conception et la direction de programmes régionaux ou mondiaux de moyens de subsistance dans un contexte de développement, notamment en Afrique de l’Ouest et centrale.  

•        Solide expérience en matière d’élaboration de stratégies et de politiques au sein du secteur des ONG internationales ou d’une agence de développement telle que les Nations Unies.   

•        Solide expérience et compétences avérées en matière de direction d’une équipe de professionnels techniques et de développement d’un portefeuille mondial de solutions de subsistance.

•        Solide expérience de travail avec des programmes financés par des subventions de donateurs bilatéraux et multilatéraux 

•        Solide expérience et compétences avérées pour travailler efficacement à faire progresser les priorités et à réaliser des changements, dans des situations sans autorité directe où l’influence, les relations et la qualité technique sont nécessaires pour réussir.

•        Capacité démontrée à développer stratégiquement un portefeuille technique grâce au développement de nouvelles activités, aux partenariats, aux subventions et aux contrats. 

•        Solide expérience et compétences éprouvées en matière de relations extérieures, contribuant à l’évolution des politiques et des pratiques et renforçant la réputation de WV en tant que chef de file du secteur.

•        Expérience de travail avec les communautés religieuses, les acteurs religieux et les questions liées à la foi dans le développement. Expérience des contextes humanitaires et fragiles. 

•        Expérience récente et approfondie de vie et de travail en Afrique subsaharienne.

•       Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La maîtrise d’autres langues représentatives des pays où WV est présent constitue un atout.

•        Maîtrise parfaitement le français et l’anglais

 

Préféré :

•        Maîtrise en économie des ressources, en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine étroitement lié requise, avec une forte préférence pour un doctorat pertinent.

•        Expérience avérée dans le développement de nouveaux produits en matière de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de résilience, ainsi que dans la mise en place de programmes de développement des moyens de subsistance et de résilience dans divers contextes. 

•        Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans le cadre de programmes sectoriels pour de grands bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux.

•        Expérience en matière de développement d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles activités, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.

•        Une expérience antérieure au sein d’un bureau de pays/bureau national ou d’un bureau régional sera un atout.

•        Une expérience de travail dans des contextes fragiles, de conflit, de post-conflit et/ou d’environnements opérationnels difficiles est souhaitable.

•        Une expérience en Afrique de l’Ouest est un atout. Les candidatures féminines sont encouragées.

•        Une forte préférence sera accordée aux candidats multilingues ; la maîtrise des langues représentatives des pays où WV est présent constitue un atout. Une forte préférence sera accordée aux candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantagés). 

 

Environnement/Conditions de travail :

 

•        Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 30 % du temps.

•        Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée.