World Vision International (WVI) est une organisation chrétienne de secours et de développement qui se consacre à aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. En Afrique de l’Ouest, WV s’associe à d’autres organisations et communautés pour s’attaquer aux causes profondes de la vulnérabilité et répondre aux catastrophes naturelles et aux défis des conflits auxquels les enfants et leurs familles sont confrontés. L’agence est présente dans neuf pays de la région, dont le Burkina Faso, la RCA, le Ghana, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Sénégal et la Sierra Leone, et déploie une aide humanitaire et une protection dans différents secteurs, notamment la santé, la sécurité alimentaire, la nutrition, la protection de l’enfance, l’éducation, l’eau et l’assainissement, etc., dans le but de protéger et d’améliorer le bien-être des enfants.
WVI est à la recherche d’un professionnel humanitaire exceptionnel pour coordonner et assurer le succès continu de sa mission de gestion des catastrophes dans la région.
OBJET DU POSTE
WVI est à la recherche d’un(e) professionnel(le) de l’humanitaire exceptionnel pour coordonner et assurer le succès continu de sa mission de gestion des catastrophes dans la région de l’Afrique de l’Ouest. Le poste assure le leadership stratégique et la supervision de l’engagement humanitaire et externe intégré. Cela comprend : HEA, communications externes et internes, plaidoyer et campagnes, et coordination de la sécurité régionale. Le directeur veille à la cohérence des opérations humanitaires et de l’engagement externe, en s’alignant sur la stratégie régionale, les cadres mondiaux et les priorités sur le terrain.
De plus, le RHEAD :
- Fournir un leadership stratégique, innovant et opérationnel à la conception et à la mise en œuvre de la gestion des catastrophes de World Vision (WV) en Afrique de l’Ouest, conformément aux stratégies des bureaux régionaux et des bureaux de terrain.
- Assurer la qualité de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence en Virginie-Occidentale, y compris la conformité au système de gestion des urgences (EMS), aux normes de gestion des catastrophes (DMS), aux politiques de gestion des catastrophes de WV et aux normes internationalement reconnues.
- Confronter l’organisation aux enjeux humanitaires émergents tels que la résilience climatique, le développement humanitaire et le lien entre la paix, etc.
- Superviser les mécanismes de coordination de la réponse WV pour la région, y compris le Groupe de décision de la Déclaration (DDG), l’Équipe de coordination du partenariat (PCT), l’Équipe de soutien au lancement de la réponse et l’Équipe exécutive du partenariat (PET)
- Représenter WARO dans les réunions de l’équipe d’appui à la stratégie (SST) du pays, comme convenu avec l’ODD
- Fournir un soutien consultatif aux opérations de gestion des catastrophes dans la région, en travaillant avec tous les secteurs et fonctions pour s’assurer que le travail de gestion des catastrophes de WV est à la pointe de la technologie, et soutenir efficacement les enfants dans tous les types d’urgences, en mettant l’accent sur les conflits, les chocs économiques et climatiques.
- Établir des relations à l’interne et à l’externe afin d’accroître et de promouvoir la gestion intégrée des catastrophes et le développement des ressources, et faire autorité en matière de changement de politique et d’apprentissage.
- Assurer la direction de l’unité régionale des communications et du plaidoyer, y compris le plaidoyer et les campagnes et les opérations de sécurité régionales.
Principaux extrants et responsabilités
Leadership stratégique et vision pour le département HEA de WAR, les communications et l’engagement public, le plaidoyer, les campagnes et les fonctions d’engagement externe et de sécurité (30 %)
- Positionner World Visions comme une agence humanitaire compétente, innovante et efficace en veillant à ce que la région de l’Afrique de l’Ouest réponde de manière professionnelle à toutes les catégories d’urgences
- Élaborer des contributions de HEA au plan stratégique WAR et aux interventions d’urgence multirégionales et mondiales en utilisant des programmes et des processus innovants et de pointe.
- Évaluer les catastrophes existantes et l’urgence alimentaire et élaborer les plans d’action nécessaires en matière de préparation, de plaidoyer et de ressources.
- Travailler avec le Groupe de la mise en valeur des ressources et les bureaux d’appui pour assurer l’utilisation efficace de ressources pour tous les aspects de la gestion des catastrophes, y compris de nouvelles possibilités de financement novatrices avec des donateurs non traditionnels.
- En collaboration avec les bureaux sur le terrain, évaluer, adopter et opérationnaliser les WV avec une gamme de questions contemporaines telles que les principes humanitaires, le DIH, les normes humanitaires internationalement reconnues, les codes de conduite, l’analyse contextuelle et humanitaire, les questions de conflit.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres unités, les spécialistes techniques et l’équipe de la campagne mondiale « ENOUGH » pour favoriser l’intégration dans la région de l’Afrique de l’Ouest
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs nationaux, le conseiller régional à la sécurité et le Bureau de la sécurité, de la sûreté et de la résilience (SSR) pour promouvoir des mesures appropriées d’atténuation des risques et de sensibilisation du personnel, en particulier dans les zones à risque moyen à élevé.
- Coordonner et superviser la participation de WV aux principaux réseaux et groupes de travail inter-agences de la région
- Assurer la supervision stratégique et la coordination de l’engagement externe de la région, y compris les communications publiques, la défense des intérêts et les campagnes, et la sécurité.
- Assurer une coordination efficace entre l’intervention humanitaire, le plaidoyer, les campagnes (par exemple ENOUGH) et les messages externes.
- Renforcer la visibilité et l’influence de WV dans la région par le biais des médias, des plateformes numériques et des réseaux de plaidoyer.
- Aligner les programmes régionaux de communication et de plaidoyer sur le positionnement mondial et le contexte local.
- Soutenir le renforcement des capacités des équipes de communication et de plaidoyer sur le terrain.
- Facilitez les messages tenant compte des risques et les communications sensibles à la protection.
- Coordonner avec le directeur régional de la sécurité pour assurer des environnements opérationnels sûrs pour les enfants et le personnel, en particulier dans les contextes fragiles.
- Veiller à ce que l’engagement extérieur réponde aux crises et amplifie la voix des enfants dans les situations d’urgence.
Soutien opérationnel (15 %)
- Soutenir et conseiller la Direction de la Région Afrique de l’Ouest en cas de déclarations de Catégorie II et Catégorie III et dans la gestion matricielle des réponses de catégorie III
- Veiller à ce que les bureaux extérieurs aient la capacité technique et managériale de répondre aux réponses de catégorie 2 et 3.
- Dans le cas d’une déclaration de réponse mondiale ou d’un bureau sur le terrain, remplissez toutes les obligations du mandat (TdR) du RHEAD (directeur régional de l’HEA) telles que décrites dans le manuel du système de gestion des urgences.
- Surveiller régulièrement tous les projets d’EEH en Afrique de l’Ouest, en notant les implications politiques et en offrant un soutien approprié pour s’assurer que les projets sont gérés conformément aux normes WVI et internationales.
- Tenir à jour une liste des situations d’urgence et des réunions d’examen et de déclaration connexes par le biais de mécanismes de coordination établis.
- Soutien opérationnel aux fonctions de communication, de plaidoyer et de campagnes régionales et de sécurité.
Soutien technique et renforcement des capacités (15 %)
- Soutenir le renforcement des capacités des unités HEA aux niveaux des bureaux régionaux et des bureaux extérieurs, y compris la direction des formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT) et de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT).
- Diriger l’équipe HEA de la région Afrique de l’Ouest pour s’assurer que les bureaux de terrain disposent des connaissances, des compétences, des ressources, des outils et des capacités nécessaires pour maximiser l’atténuation, la préparation, l’intervention et la transition au niveau communautaire.
- S’assurer que les besoins de performance et de développement des individus sont satisfaits et que les employés sont très performants et engagés.
- S’engager dans les processus d’embauche du personnel de FO HEA
- Veiller à ce que les bureaux extérieurs disposent d’un Fonds national de préparation et d’intervention en cas d’urgence (NEPRF) opérationnel, conformément aux directives politiques du NEPRF.
- Veiller à ce que l’unité régionale HEA dispose de ressources suffisantes et à ce que les capacités soient construites et développées pour fournir un soutien efficace aux FO.
- Promouvoir et garantir des normes élevées de qualité des programmes dans des domaines tels que la programmation d’urgence et la conception, le suivi et l’évaluation (DME).
- Faciliter l’intégration du Nexus, des actions anticipées et des approches de transition dans les bureaux extérieurs et les stratégies régionales, dans la mesure du possible.
- Veiller à ce que les tableaux de bord de la gestion des catastrophes et les plans de préparation aux catastrophes des OP, ainsi que les plans communautaires de préparation aux catastrophes (DPP) soient mis à jour régulièrement.
- Aider à la mise en place de systèmes d’alerte précoce et au renforcement de la mise en œuvre des actions d’alerte précoce et d’anticipation
- Participer aux processus de leçons apprises, aux évaluations de programmes et aux audits (opérationnels et financiers) des réponses des bureaux hors Siège, et contribuer aux activités de suivi et de correction après l’audit.
Gestion (15 %)
- Superviser le plan et le budget globaux du service en veillant à ce que les opérations respectent le plan et le budget approuvés.
- S’assurer que les objectifs annuels, les indicateurs de performance et les plans de développement de l’apprentissage du personnel sont atteints.
- Superviser la gestion des exceptions lors des interventions d’urgence en collaboration avec le directeur régional des finances.
- Promouvoir activement les pratiques et les politiques de soins au personnel au sein de l’équipe du ministère intégré et avec AUCUN de ses homologues.
- Assurer l’engagement interfonctionnel proactif et cohérent de l’équipe HEA en tant que partie intégrante de l’équipe de direction de la région Afrique de l’Ouest.
- Diriger et coordonner la gestion des pointes afin de renforcer la capacité d’intervention.
- Assurez-vous que le fonctionnement de HEA est conforme aux politiques, procédures, pratiques et normes de WV, minimisez les risques.
Collaboration et apprentissage (20%)
- Au niveau stratégique et politique, représenter WV auprès des agences gouvernementales, des organes de l’ONU, des ONG internationales et de l’Église, en collaboration avec les bureaux extérieurs (le cas échéant), pour traiter des questions macro et locales concernant les principes humanitaires, y compris le plaidoyer sur les questions clés qui affectent les plus vulnérables.
- Renforcer la collaboration constructive avec le Centre mondial, les départements WAR, les centres d’apprentissage, les bureaux de soutien, les capitales mondiales, les FO, les réseaux régionaux, les donateurs institutionnels et les organisations aux niveaux régional et national afin d’assurer une gestion efficace et efficiente des catastrophes.
- Promouvoir l’apprentissage continu dans le domaine de l’HEA au niveau régional et veiller à ce que les OP adoptent les bonnes pratiques. Partager les apprentissages, les innovations et les meilleures pratiques dans toute la région et la communauté de pratique (CoP) de HEA
- Veiller à ce que l’AES contribue à la production de rapports sur le bien-être de l’enfant et à l’élimination des cloisonnements entre le développement et l’aide d’urgence.
- En collaboration avec le directeur du développement des ressources, représenter WVWAR dans des forums stratégiques qui pourraient améliorer le profil de WV.
Conformément à la stratégie des OP et des OI, établir un consortium et des relations avec d’autres organismes pour la gestion des catastrophes.
Responsabilités générales (5 %)
- Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui favorise un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.
Éducation, formation, licence, inscription et/ou certification requises :
Diplôme de niveau maîtrise en gestion ou dans des domaines d’études similaires.
Expérience professionnelle requise :
- Un minimum de 15 ans d’expérience humanitaire opérationnelle, dont un minimum de sept ans dans un rôle de leadership, de préférence en Afrique
- Solide connaissance empirique du secteur humanitaire, y compris des chartes, lois et normes humanitaires
- Un engagement fort envers la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV
- Forte capacité et engagement dans le réseautage, l’établissement de relations et les partenariats, en particulier à l’extérieur de WV lui-même
- Compréhension du management et de l’intégration dans un modèle de matrice de management transverse
- Solides compétences en matière d’élaboration, de priorisation et de mise en œuvre de stratégies
- Compréhension et aisance à assurer le leadership dans une organisation de plus en plus mondialisée dans un environnement industriel de plus en plus complexe.
- Capacité avérée à gérer un grand nombre d’employés, de manière efficace et efficiente, que ce soit dans un environnement réel ou virtuel.
- Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
- Efficace dans la communication écrite et verbale en français et en anglais. Des langues supplémentaires représentatives des pays que WV sert dans un avantage.
- Parle couramment le français et l’anglais.
Langue(s) requise(s) :
Français et anglais.
Aménagements nécessaires en matière de voyage et/ou de travail :
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
- Environnement de travail virtuel/hybride.
Exigences physiques du poste :
Ce poste exige la capacité de faire face à une pression importante tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées :
- Expérience de travail avec World Vision à l’échelle internationale, compréhension approfondie des processus et des politiques internes de WVI.
- Expérience avérée dans la fourniture de résultats cohérents et de qualité avec responsabilité et intégrité.
