Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée (Fixed Term).
Description de l’emploi :
Les candidatures provenant d’autres pays où WVI est autorisée à exercer ses activités sont les bienvenues.
OBJECTIF DU POSTE
Le/La conseiller(ère) principal(e) en protection de l’enfance en situation d’urgence sera responsable du pilotage technique, du développement stratégique et de la mise en œuvre de qualité des programmes de protection de l’enfance dans le cadre des interventions humanitaires de WV. Il/Elle pilotera le développement et l’expérimentation des interventions et des orientations techniques en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, ainsi que la conception et l’élaboration de propositions visant à mobiliser des ressources pour maintenir ou renforcer ces programmes. Le/La titulaire du poste veillera également à l’intégration de la protection de l’enfance dans toutes les opérations et s’efforcera de collaborer efficacement avec les autres secteurs afin de promouvoir une programmation intégrée. Cette collaboration pourra se traduire par des déploiements sur le terrain et/ou un appui technique dédié.
Ce poste vise à renforcer les capacités du personnel de terrain et des principaux acteurs en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, par le biais de formations et d’accompagnement, tout en contribuant à améliorer les connaissances et les compétences du personnel de World Vision et de ses partenaires pour répondre aux besoins de protection des enfants en situation de crise. Le/la titulaire du poste sera responsable du développement, du recrutement et de la mobilisation continue du personnel d’intervention rapide pour la protection de l’enfance en situation d’urgence. Le/la conseiller(ère) principal(e) partagera les normes minimales internationales, les directives inter-agences, les meilleures pratiques, etc., avec les équipes de protection de l’enfance en situation d’urgence et les autres équipes concernées. Il/elle représentera également World Vision au sein des réseaux mondiaux de protection de l’enfance en situation d’urgence et de protection de l’enfance en situation de crise afin d’accroître au maximum l’apprentissage, l’impact, les ressources financières et l’influence.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
60 % Leadership technique et développement stratégique
- Diriger le développement, les tests/l’apprentissage et la révision en temps opportun des stratégies et approches de PROTECTION DE L’ENFANT EN CAS D’URGENCE, conformément aux objectifs de la stratégie de réponse de WV et du plan de réponse technique et/ou humanitaire du pays (PRNH, le cas échéant).
- Rechercher la collaboration avec les autres équipes sectorielles afin de soutenir et de développer un programme intégré pour le bien-être des enfants, notamment en intégrant les aspects liés à la sécurité alimentaire, à l’éducation et au soutien psychosocial.
- Veiller à ce que les considérations relatives à l’inclusion et à l’inclusion soient intégrées à toutes les stratégies et approches sectorielles de WV.
- En coordination avec les équipes Programme/GAM, appuyer la conception et l’élaboration de nouvelles propositions de projets/notes conceptuelles pour la protection de l’enfance en situation d’urgence, en contextualisant les approches existantes et en soutenant l’engagement des donateurs et des partenaires externes afin d’accroître le financement de la protection de l’enfance en situation d’urgence.
- Fournir un leadership technique en matière de PROTECTION DE L’ENFANCE EN SITUATION D’URGENCE – études de cas, analyses des enseignements tirés et publications relatives à la réponse
- Déploiements et assistance technique sur le terrain/dans les contextes d’intervention
- Déployer et/ou offrir une assistance technique à distance/virtuelle aux équipes d’intervention/de terrain avec un soutien en programmation technique, afin de combler les lacunes dans les rôles de CPiE, de renforcer les capacités et/ou de consolider les systèmes et processus pour le CPiE.
Résultats finaux
- La stratégie de WV s’appuie sur des informations actualisées concernant les besoins et les priorités du secteur de la PROTECTION DE L’ENFANCE EN CAS D’URGENCE.
- PROTECTION DE L’ENFANT EN SITUATION D’URGENCE : des notes conceptuelles et des propositions techniquement solides ont été élaborées et soumises, conformes aux normes du secteur et aux approches éprouvées, et les donateurs/parties externes ont été suffisamment et efficacement impliqués.
- Des programmes intégrés efficaces qui répondent aux besoins holistiques des enfants touchés par la crise et de leurs familles.
20 % Renforcement des capacités organisationnelles et du personnel
- Promouvoir l’excellence technique dans l’application des normes minimales internes et interinstitutions, notamment les normes humanitaires, les normes minimales de protection de l’enfance et les directives du Comité permanent interorganisations (CPI).
- Élaborer des supports de formation ou d’orientation contextualisés pour le personnel et les partenaires du programme de protection de l’enfance en situation d’urgence, en fonction des besoins du projet et des conclusions de l’évaluation.
- Diriger le processus de recrutement de personnel local et expatrié qualifié pour mettre en œuvre des programmes de PROTECTION DE L’ENFANCE EN CAS D’URGENCE et/ou des programmes intégrés à la demande des bureaux de terrain/interventions et/ou des régions.
- Diriger le processus de recrutement et assurer l’engagement continu des membres du répertoire CPiE.
- Appuyer les responsables de la réponse dans l’identification des partenaires en utilisant des orientations sectorielles, des référentiels de compétences et d’autres outils adaptés pour évaluer la capacité des partenaires à intervenir en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, conformément aux normes de WV et aux normes interinstitutionnelles.
- Appuyer le conseiller en matière de protection dans la mise en place/le renforcement des mécanismes de protection au sein de la réponse, y compris auprès des organismes partenaires.
- Faciliter les possibilités de formation pour la protection de l’enfance en situation d’urgence, les autres équipes sectorielles et les partenaires sur des sujets liés à la protection de l’enfance en situation d’urgence et à l’intégration.
Résultats finaux
- Le personnel concerné possède les connaissances et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des programmes de protection de l’enfance en situation d’urgence, autonomes et intégrés, de qualité.
- Consortium ou partenariat établi avec des partenaires locaux compétents
- Du personnel qualifié et/ou des partenaires sont recrutés pour mettre en œuvre des programmes de PROTECTION DE L’ENFANCE EN CAS D’URGENCE et/ou des programmes intégrés, à la fois pour des postes à temps plein et pour la liste de renfort CPiE (renforcement).
10 % Engagement externe et réseautage
- Participer, et si possible diriger, l’Alliance pour la protection de l’enfance en situation d’urgence, le Groupe de travail sur la protection et d’autres groupes de travail pertinents, selon les besoins, afin de favoriser une coordination efficace, de tirer parti de l’expertise de Virginie-Occidentale en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence et d’être considéré comme un partenaire de choix.
- Contribuer activement aux discussions et à l’élaboration du Plan de réponse humanitaire (PRH) et des processus pertinents visant à définir les priorités et les orientations de la protection de l’enfance en situation d’urgence dès les premières phases de la crise ; et jouer un rôle moteur dans la facilitation des outils et des directives de coordination en matière de protection de l’enfance.
- En coordination avec l’équipe Programme/GAM, établir des relations solides avec les donateurs existants/nouveaux et explorer les donateurs potentiels qui privilégient les interventions de PROTECTION DE L’ENFANT EN CAS D’URGENCE pour de nouvelles idées et approches de programme fondées sur des données probantes.
- Le cas échéant, établir des relations et assurer la coordination avec les ministères nationaux et locaux afin de contribuer au renforcement du système formel de protection civile dans le cadre de la réponse
- Accroître la visibilité de World Vision et tirer parti de son expertise en matière de PROTECTION DE L’ENFANT EN SITUATION D’URGENCE en tant que partenaire de choix pour les opportunités d’engagement externe.
Résultats finaux
- WVI est représentée au sein de réseaux et de partenariats externes afin de mettre en lumière les apprentissages en cours, de contribuer aux discussions internationales et de participer à l’élaboration et à la révision des orientations et documents stratégiques relatifs à la protection de l’enfance.
10 % Évaluation, suivi et compte rendu
- Veiller à inclure les questions relatives à la protection de l’enfance dans les évaluations internes ou interinstitutionnelles afin de permettre l’identification d’un ensemble de mesures robustes de protection de l’enfance en situation d’urgence, que ce soit sous forme de programme autonome ou de programmes intégrés.
- Effectuer un suivi et une analyse réguliers des préoccupations liées à la protection de l’enfance et utiliser ces données pour éclairer les décisions concernant les priorités et stratégies futures.
- Contribuer au suivi et à l’évaluation en temps réel des activités de protection de l’enfance en situation d’urgence, afin d’assurer la qualité et de tirer des enseignements pour l’adaptation et l’amélioration continues des activités de protection de l’enfance en situation d’urgence de WV.
- Appuyer l’équipe MEAL dans le développement d’outils de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats du CP et de renforcer les capacités du personnel à utiliser ces outils.
- Examiner les rapports d’avancement/finaux des subventions et les rapports de suivi et d’évaluation afin de garantir leur conformité aux attentes de WV et aux exigences des donateurs.
Résultats finaux
- Résultats/impacts de qualité du projet de PROTECTION DE L’ENFANT EN CAS D’URGENCE atteints conformément aux accords des donateurs et aux objectifs/indicateurs établis.
- Des outils de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) adéquats sont en place pour mesurer les résultats et l’efficacité des programmes de protection de l’enfance en situation d’urgence dans le cadre de la stratégie de réponse et d’autres opportunités d’engagement externe.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
Formation, diplômes, permis, inscription et/ou certifications requis
- Maîtrise en travail social, développement international, développement de l’enfant, relations internationales, protection humanitaire, droits de l’homme ou tout autre diplôme pertinent.
- Certification ou autres qualifications similaires attestant de la capacité à animer des formations et à assurer l’encadrement et la supervision des principaux modules techniques de protection et de protection de l’enfance (par exemple, le module de formation à la gestion des cas, les normes minimales d’intégration de la protection, les normes minimales de protection de l’enfance, la boîte à outils pour les enfants non accompagnés et séparés, les mécanismes communautaires de plaintes et de signalement).
Expérience professionnelle requise
- Expérience minimale de 7 ans à un poste technique lié à la protection de l’enfance dans un contexte humanitaire.
- Expérience en matière de mentorat et d’encadrement du personnel pour améliorer la qualité technique de la CP, ainsi que d’intégration dans des secteurs clés tels que l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l’EAH, la santé et la nutrition, etc.
- Expérience en matière de conception de projets et d’élaboration de propositions pour des bailleurs de fonds, y compris l’obtention de subventions auprès de bailleurs de fonds publics et privés tels que USAID/BHA, ECHO, FCDO, GAC, ADH, etc.
- Expérience avérée en matière de conception et d’animation de formations dans différents contextes culturels et linguistiques, incluant l’élaboration de programmes, de plans de session et de supports de formation.
- Une expérience de vie et de travail dans un contexte fragile/humanitaire est préférable.
- L’expérience et la compréhension des architectures humanitaires, de l’approche des clusters, des normes et du cycle de financement humanitaire sont essentielles.
Langue(s) requise (s)
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise d’autres langues officielles de l’ONU, telles que le français, l’arabe, l’espagnol et le portugais, est un atout.
Aménagements nécessaires pour les déplacements et/ou le travail
- Capacité à voyager au niveau national et international selon les besoins, y compris jusqu’à 60 % de déplacements pour des déploiements et des missions d’assistance technique.
- Les horaires de travail prolongés dépassent souvent 12 heures par jour lors de la phase aiguë de la réaction.
- Les interventions sont souvent menées dans des contextes précaires ou exposés aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les modes de travail normaux et engendrer des problèmes de sécurité pour le personnel.
- Les conditions de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipements, de disponibilité alimentaire et d’hygiène.
Exigences physiques du poste : Bonne condition physique
Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées
- Un certificat HEAT valide est requis, et/ou le candidat doit être disposé et capable de participer à une formation HEAT facilitée par WV dans les 3 mois suivant son embauche.
- Une expérience antérieure dans d’autres secteurs (par exemple, l’éducation, le développement de la petite enfance, la santé mentale et le soutien psychosocial, la sécurité alimentaire ou les transferts monétaires) en plus de la protection de l’enfance en situation d’urgence sera un atout.
Date limite de candidature : 25 mars 2026.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
