Chacun mérite de pouvoir bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’utilisation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables afin de sortir de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus où nous intervenons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs commerces sont essentiels à leur développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, accès limité à l’emploi et aux marchés, instabilité politique et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, ces défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’accompagnement des équipes de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont impressionnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation, auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, en bénéficient.
Résumé du poste
Le/la responsable de la valorisation des déchets (économie circulaire) pilotera la mise en œuvre d’initiatives d’économie circulaire, en s’attachant à transformer les déchets de l’industrie agroalimentaire en produits à valeur ajoutée afin de créer des opportunités économiques pour les jeunes entrepreneurs, notamment les femmes et les personnes en situation de handicap. Ce rôle comprend la création de plateformes de valorisation des déchets, la négociation d’accords d’approvisionnement, la promotion de pratiques régénératrices et la garantie que les modèles de développement durable soient compatibles avec des approches respectueuses du climat.
Le/la responsable collaborera avec les transformateurs, les communautés et les partenaires afin de minimiser les pertes alimentaires, de maximiser la valeur ajoutée et de promouvoir des modèles commerciaux inclusifs dans les filières ciblées telles que le soja, le sésame, la tomate et le gingembre. Ce poste exige une expertise approfondie des principes de l’économie circulaire, d’excellentes aptitudes à la négociation et un engagement avéré en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion des personnes handicapées. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience confirmée dans la mise en place d’accords d’approvisionnement, la mise en œuvre de projets de valorisation des déchets et le travail avec les communautés marginalisées.
Fonctions et responsabilités principales
- Conception de la stratégie W2V et développement des partenariats
- Déploiement stratégique : Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies W2V inclusives en matière de genre, en priorisant les flux de déchets (par exemple, la production de mouches soldats noires, le compostage, les biofertilisants) présentant le plus fort potentiel de marché.
- Attraction des partenaires : Identifier et attirer de manière proactive des partenaires du secteur privé, des investisseurs et des fournisseurs de technologies pour l’écosystème W2V.
- Inclusion : Assurer la participation et le leadership significatifs des jeunes, des femmes et des personnes handicapées dans toutes les initiatives de valorisation des déchets et d’économie circulaire.
- Négociation de l’accord d’approvisionnement
- Formalisation : Négocier et conclure des accords formels d’approvisionnement en déchets avec des entreprises coopératives, de moyenne et grande envergure afin de passer d’une collecte informelle à des chaînes d’approvisionnement structurées.
- Structures incitatives : Créer et proposer des structures incitatives encourageant les entreprises de traitement des déchets à formaliser leurs relations d’approvisionnement avec les entrepreneurs soutenus par le projet.
- Soutien inclusif aux entreprises
- Réduction des obstacles : Développer et tester des approches novatrices pour réduire les obstacles à l’entrée sur le marché du travail pour les femmes et les personnes handicapées, en mettant l’accent sur la mise en commun des ressources et le regroupement local afin de minimiser les déplacements et l’exploitation par les intermédiaires.
- Facilitation financière : Mettre en relation les entrepreneurs W2V avec des institutions financières, des subventions de démarrage et des microcrédits pour soutenir la formalisation et la croissance de leur entreprise.
- Développement des liens avec le marché et des débouchés
- Courtage en écoulement des déchets : identifier et obtenir des commandes auprès d’acheteurs industriels (par exemple, fabricants d’aliments pour animaux, entreprises d’assaisonnement) afin de démontrer la viabilité commerciale des produits dérivés des déchets.
- Veille concurrentielle : Développer des systèmes pour aider les entrepreneurs à comprendre la demande industrielle, les tendances des prix et les spécifications de qualité.
- Engagement communautaire et protection de l’enfance
- Acceptation sociale : Collaborer avec les chefs traditionnels/religieux et les groupes communautaires pour renforcer le soutien à l’autonomisation économique des femmes et lever les restrictions culturelles.
- Contrôle des revenus : veiller à ce que les femmes conservent le contrôle de leurs revenus grâce à des paiements directs par mobile money et à des mesures de protection ciblées.
- Inclusion des personnes handicapées : Collaborer avec les organisations de personnes handicapées (OPD) pour identifier et recruter des personnes handicapées pour des rôles de direction au sein de la chaîne de valeur W2V.
Qualifications
Éducation:
- Baccalauréat en sciences de l’environnement, agroalimentaire, économie circulaire ou domaine connexe (7 ans et plus d’expérience) OU maîtrise (5 ans et plus d’expérience).
Expérience:
- Expérience avérée dans la gestion des déchets, les projets d’économie circulaire ou le développement de la chaîne de valeur agricole.
- Expérience en matière de négociation d’accords commerciaux et de gestion de partenariats multipartites (secteur privé, gouvernement et collectivités).
- Engagement démontré en faveur de l’autonomisation économique des femmes et des personnes handicapées.
Qualifications souhaitées
- Expérience professionnelle dans le secteur agroalimentaire nigérian, notamment dans les filières du soja, du sésame, de la tomate ou du gingembre.
- Expérience antérieure dans le cadre de programmes financés par des donateurs et axés sur l’inclusion des jeunes, des femmes et des personnes handicapées
- Connaissance des technologies climato-intelligentes et des pratiques commerciales régénératrices dans les contextes agricoles
- Expérience des approches de développement des systèmes de marché et de la programmation facilitatrice
- Connaissance du cadre réglementaire nigérian en matière de gestion des déchets et de transformation des aliments
- Expérience avérée en matière d’obtention d’accords commerciaux d’écoulement de produits dérivés de déchets.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Techniques : Solide expertise des principes de l’économie circulaire et des modèles commerciaux de valorisation des déchets.
- Négociation : Capacité exceptionnelle à conclure des accords entre les petits entrepreneurs et les grands transformateurs/acheteurs industriels.
- Analyse : Capacité à élaborer des plans d’affaires financièrement viables et à réaliser des analyses de retour sur investissement (ROI).
- Langues : Anglais (courant) ; les langues locales (Haoussa, Yoruba, Igbo) sont un atout majeur.
Langues requises
Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; la connaissance des langues locales (par exemple, haoussa, yoruba, igbo) est un atout considérable.
Voyage
Au moins 50 % du temps, y compris des visites de terrain dans les zones rurales et périurbaines des dix États de mise en œuvre du projet.
Responsabilités de supervision
Peut superviser des agents de terrain, des consultants ou d’autres membres du personnel liés aux activités de valorisation des déchets (la structure spécifique sera déterminée en fonction des besoins du projet).
Déclarations de clôture
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler.
Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
