SOS Villages d’Enfants International est une organisation mondiale créée en 1949 pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 136 pays à travers le monde.
Implanté au Tchad depuis 2005, SOS Village d’Enfants Tchad, soutient le développement des enfants à travers ses unités de prise en charge de remplacement, de renforcement de la famille et de développement communautaire, d’une école primaire, d’un centre médical et des programmes d’urgence.
SOS Villages d’enfants Tchad cherche à recruter une personne passionnée du travail associatif, de la thématique des enfants et des jeunes et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, pour pourvoir la position ci-après :
Poste 1 : Un Chauffeur Unité – RF
Supervision de : Aucun
Localisation : Poste basé à N’Djamena avec de déplacement fréquent sur le terrain à Linia
CDD : Un (01) an renouvelable
Mission :
Vous portez un grand intérêt à la protection des enfants et à leur épanouissement dans un cadre familiale adapté et vous souhaitez réaliser un impact significatif auprès de la direction d’une ONG axée sur le bien-être des enfants ;
Tâches et Responsabilités
Sous la supervision générale du CoordInateur Renforcement de la famille et technique de l’Assistant RH & DO en Charge de la Logistique et Achats de la Direction Nationale, le /Chauffeur sera en charge de :
- Conduite du véhicule
- Est responsable du véhicule, de son équipement et des passagers durant toutes les heures de service ;
- Assure la communication radio ;
- Tient à jour le Logbook ;
- Respecte le code de la route national et les règles de sécurité de SOS Villages d’enfants Tchad ;
- Est en courant des conditions des pistes/routes, trafic, sécurité ;
- N’accepte à bord que des personnes ou du matériel ayant un lien avec les activités de SOS Villages d’Enfants, et demande l’accord de son supérieur hiérarchique pour toute autre situation ;
- Doit toujours avoir une attitude en accord avec les principes de SOS Villages d’Enfants durant les heures de travail ;
- S’assure d’avoir à bord tout le document nécessaire pour respecter la réglementation locale (carte grise, contrôle technique, assurance, ordre de mission, etc.) ;
- Maintenance du véhicule
- S’assure quotidiennement que le véhicule qui lui est affecté est toujours en parfait état de marche, et communique à son responsable hiérarchique toute anomalie détectée ;
- S’assure que le véhicule est propre, et participe à l’organisation du nettoyage interne et externe en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
- Informe son supérieur hiérarchique si un service ou un entretien quelconque est nécessaire, si les pneus doivent être changés ou si une disparition de l’équipement du véhicule est constatée ;
- Effectue un contrôle régulier de l’équipement standard des véhicules ;
- Assiste son supérieur hiérarchique pour le plein de carburant du véhicule ;
- Contrôle avant chaque mission l’état des pneus, le bon fonctionnement des radios, les outils, la trousse de secours, le drapeau et son mât, etc…
- Reporte tout accident à son supérieur hiérarchique direct en accord avec les procédures de SOS Villages d’Enfants ;
- Est présent lors des services des véhicules de façon ad hoc afin de s’assurer du bon travail des garages privés ;
- Transport Passagers et Equipements
- Transporte les passagers et le matériel en toute sécurité ;
- S’assure que les passagers à bord portent leur ceinture de sécurité en tout temps ;
- Est responsable du chargement et du déchargement des véhicules ;
- Est responsable de l’amarrage de la charge dans les véhicules en toute sécurité ;
- S’assure que la charge du véhicule ne dépasse le poids total autorisé en charge ;
- S’assure et aide à la préparation de sa voiture avant le départ ;
- S’assure que le véhicule est prêt la vieille du jour du départ en cas de sortie hors de N’Djamena ;
- Responsabilités générales
- Connaît parfaitement les zones géographiques de travail de SOS Villages d’Enfants ;
- Est au courant des règles et situation sécurité en tout temps ;
- Rapporte tout événement, situation liée à la sécurité au contexte ;
- Rapporte tout incident lié à la sauvegarde de l’enfant ;
- Connaît les objectifs et activités du programme d’urgence et est en mesure de les expliquer ;
Mention particulière :
En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès le Chauffeur (e) sont confidentielles. Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde ;
L’employé est responsable du matériel qui lui est confié pour l’accomplissement de ses tâches et ne peut en faire qu’un usage strictement professionnel.
Protection et Sauvegarde de l’Enfants
- Contribuer activement à la réalisation des activités de la sauvegarde de l’enfant au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;
- Respecter la politique de protection de l’enfant durant l’exécution de son contrat au sein de SOS Villages d’Enfants Tchad ;
- Garantir la sauvegarde de l’enfant dans la mise en œuvre des activités avec les enfants jeunes, familles et communautés.
Profil et Compétences
- Niveau scolaire Bac ou niveau terminal ;
- Au moins 3 ans d’expérience en matière de conduite de véhicules légers tout terrain au sein d’une ONG internationale de préférence ;
- Avoir le permis de conduire catégorie B en cours de validité ;
- Avoir passé les examens médicaux stipulant sa capacité à conduire ;
- Etre de bonne moralité, et avoir un casier judiciaire vierge ;
- Capacités et volonté à travailler dans un environnement sécuritaire volatil et à gérer les évolutions contextuelles et opérationnelles ;
- Capacités et volonté de travailler en équipe ;
- Sens des responsabilités et des initiatives ;
- Bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;
Le collaborateur accepte d’effectuer d’autres activités connexes liés à son domaine d’expertise, et qui pourraient survenir de temps en temps ou en cas d’une situation d’urgence
Nous offrons :
- Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
- Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
- Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Ce que nous défendons : **
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.
Les candidatures sont à envoyer par ce line suivante :
Pour en savoir plus sur nos actions suivez nous sur Facebook : https://www.facebook.com/sosvillagesdenfantstchad ou www.sostchad.org
Avec la mention du poste pour lequel les candidats manifestent leurs intérêts, les dossiers doivent contenir :
- Une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants International au Tchad ;
- Un curriculum vitae détaillé intégrant trois (03) contacts des personnes de références (nom, fonction, email, téléphone) dont deux (02) doivent être des superviseurs récents.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
Le délai d’envoi des dossiers de candidature est fixé au 24 Avril 2025 à 16h00mn.
