La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos projets/programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.
La SNV recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Chef de projet
Description du Projet :
Le projet MODHEM+/DDC, financé par la Coopération Suisse dans le cadre du programme RESILIA-1 a pris fin en mars 2025. Du rapport d’évaluation, du rapport d’achèvement et des capitalisations, nous notons : (i) Des résultats satisfaisants au profit des ménages agropasteurs et des éleveurs et des impacts positifs pour le secteur de l’élevage pastoral ; (ii) Des points d’amélioration ; et (iii) Des leçons apprises de la mise en œuvre du projet.
Dans le cadre de la mise en œuvre des actions du projet Ngourdam, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme. L’équipe de projet travaillera en parfaite synergie avec l’équipe Pro-ARIDES.
Description du poste
Sous la supervision du Deputy Country Director/Country Sector Leader Agro-alimentaire, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités, d’assurer le leadership de l’équipe et de superviser les opérations du projet, notamment :
- Définir et valider le plan de mise en œuvre du projet, en tenant compte des exigences spécifiques du projet y compris avec l’équipe de Pro-Arides.
- Suivre de près l’avancement des activités, résoudre les écarts éventuels par rapport aux plannings et aux livrables, et gérer la clôture.
- Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes du projet.
- Assurer le suivi, la gestion et la révision du budget du projet, en veillant à la validation des dépenses conformément aux procédures et aux niveaux d’autorisation définis.
- Identifier et gérer les risques financiers et contractuels du projet, en assurant une sécurité financière et en respectant les procédures d’approvisionnement et les exigences contractuelles.
- Maintenir des relations efficaces avec l’équipe projet, les partenaires externes et le donateur, en garantissant une visibilité et un branding de SNV de haute qualité.
- Identifier et exploiter les opportunités de développement, l’innovation et le renforcement des partenariats à long terme.
- Reconnaitre les menaces potentielles pour le projet et prendre les mesures nécessaires pour informer les collègues et ajuster les actions en conséquence.
- Assurer la collecte, la consolidation et l’analyse des données relatives au projet, conformément aux lignes directrices de SNV en matière de suivi et d’évaluation.
- Contribuer au développement des connaissances internes et externes en documentant et partageant les résultats du projet, en identifiant les enseignements tirés et en proposant des améliorations.
- Participer à des ateliers et des conférences pour accroître ses connaissances et assurer la diffusion des bonnes pratiques issues du projet au sein de SNV et avec les partenaires externes.
Qualifications
- Au moins un niveau (bac + 4/5) en agriculture, développement, ou tous diplômes équivalents dans le domaine du développement rural ;
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le pastoralisme et élevage transfrontalier ou sécurité alimentaire et nutrition ou résilience, avec au moins quatre (04) ans en tant que chef de projet ;
- Avoir une connaissance avérée des enjeux du développement pastoral dans le contexte actuel du Burkina Faso.
- Bonnes expériences dans le développement des chaînes de valeur, le renforcement organisationnel et le financement rural avec de solides connaissances avérées des opérations des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux ;
- Expériences prouvées en cycle des projets ; planification, suivi& évaluation, rapportage et aussi en gestion financière et gestion d’équipe.
- Expériences prouvées en élaboration des programmes et mobilisation des ressources seront un atout ;
- Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnel, y compris des compétences efficaces, de coordination, de travail d’équipe et de négociation ;
- Expérience avérée de travail dans la conduite de formation & de coaching mais aussi dans la mobilisation des ressources ;
- Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
- Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;
- Maîtrise des principales applications de MS Office.
Informations supplémentaires
Compétences et qualités personnelles
- Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
- Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
- Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain et dans la sous-région
- Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale et savoir garder son calme et sa maîtrise de soi en toute circonstance,
- Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes et savoir prendre des bonnes décisions rapides ;
- Promouvoir l’apprentissage et communiquer clairement ;
- Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs clairs dans la matière d’approvisionnement ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ;
- Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ;
- S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
- Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
- Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
- Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples
- Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l’exploitation et les abus sexuels.
Conseiller en Plaidoyer, Egalité Genre / Inclusion Sociale
Conseiller en Suivi-évaluation, Apprentissage, Capitalisation
