Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde. JHPIEGO recrute pour ces postes :
Renforcement des capacités en obstétrique-gynécologie et soins néonatals et oncologiques cliniques
Aperçu
La mortalité maternelle et périnatale représente une tragédie obstétricale et néonatale mondiale. La grande majorité des décès maternels surviennent dans les pays à faibles ressources, et le Nigéria représente près de 20 % de ces décès. Au Nigéria, le risque de décès au cours de la vie est de 1 sur 22 pendant la grossesse, l’accouchement ou la période post-partum, contre 1 sur 4 900 dans la plupart des pays développés. Les causes de mortalité maternelle incluent la prééclampsie/éclampsie, les dystocies, les hémorragies du post-partum, les septicémies puerpérales et les complications d’avortement.
Ces causes sont traitables et évitables lorsque l’accouchement est supervisé par du personnel qualifié. La morbidité et la mortalité périnatales sont étroitement liées aux événements survenant pendant la grossesse et l’accouchement. Le taux élevé au Nigéria est dû à une mauvaise santé maternelle, à des soins insuffisants pendant la grossesse et l’accouchement, et à un manque de soins aux nouveau-nés. Les principales causes de décès néonatals sont l’asphyxie périnatale, la septicémie néonatale et la prématurité. L’accès universel aux services de soins obstétricaux et néonatals d’urgence complets (SONU) est une stratégie essentielle pour réduire la mortalité et les souffrances maternelles et néonatales, en complément des dix fonctions essentielles de ces services.
Améliorer l’accès à des soins obstétricaux et néonatals d’urgence de base de qualité est crucial pour réduire ces décès maternels et néonatals évitables et constitue une priorité absolue du gouvernement nigérian. C’est pourquoi, dans le cadre de l’engagement du ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMOHSW) à garantir la présence d’établissements SONU bien équipés sur l’ensemble du territoire national afin de fournir des services de santé de qualité, une évaluation nationale des établissements de santé proposant des SONU a été menée pour identifier les lacunes existantes. Afin de combler ces lacunes en matière de compétences du personnel de santé, Jhpiego, en collaboration avec les gouvernements du Territoire de la capitale fédérale (FCT), des États d’Ebonyi et de Kebbi, et grâce à un financement du gouvernement américain au Nigéria, fournit une assistance technique au gouvernement nigérian pour renforcer les capacités des médecins, infirmiers, sages-femmes, infirmiers anesthésistes et techniciens de laboratoire dans certains établissements de santé de ces trois États.
Objectif de l’intervention CEmONC
Cette intervention vise à combler les lacunes existantes dans les compétences identifiées des travailleurs de la santé pour fournir des services CEmONC de qualité lors de l’évaluation récente des établissements de santé CEmONC dans au moins un établissement public CEmONC par LGA dans les États sélectionnés afin d’améliorer la qualité des services pour les femmes pendant la grossesse, le travail, l’accouchement et la période postnatale.
Responsabilités
Chaque consultant participera à une réunion virtuelle d’une journée, organisée par Jhpiego, portant sur la standardisation des compétences et la planification préalable à la formation.
Il assurera ensuite un renforcement des capacités sur site auprès d’une moyenne de 8 professionnels de santé (médecins, infirmiers et sages-femmes).
Un accompagnement sera mis en place auprès de ces professionnels afin de consolider leurs acquis et d’améliorer leurs compétences dans l’utilisation des connaissances et aptitudes nouvellement acquises.
Une évaluation avant et après la formation sera réalisée pour chaque module.
Un rapport complet de la formation sera rédigé et soumis dans les 5 jours ouvrables suivant sa réalisation.
Enfin, une réunion de débriefing d’une journée sera organisée avec les principaux acteurs concernés au niveau de l’État.
Livrables :
Analyse détaillée des scores pré- et post-formation pour chaque participant et pour chaque module du programme de formation.
Un rapport détaillé de la formation devra être remis dans les 5 jours ouvrables suivant la fin de celle-ci.
Qualifications requises
Obstétricien-gynécologue inscrit et en exercice.
Expérience professionnelle antérieure et actuelle avérée dans un établissement dispensant des soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU).
Expérience avérée en matière de formation aux SONU, notamment au cours des 24 derniers mois (de préférence) OU participation active à la formation de médecins spécialistes en obstétrique et gynécologie.
Licence d’exercice annuelle en cours de validité délivrée par le Conseil médical et dentaire du Nigéria.
Excellentes aptitudes en coaching, mentorat et animation.
Excellentes aptitudes d’analyse et de communication
. Durée de la consultation : 14 jours ouvrables non consécutifs maximum (sauf prolongation accordée par Jhpiego), répartis comme suit :
Formation sur site : 6 jours ;
Mentorat : 6 jours ;
Rédaction du rapport : 2 jours.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
L’égalité des chances en matière d’emploi est une loi.
AVERTISSEMENT AUX ARNAQUES ET FRAUDES LIÉES AU RECRUTEMENT
Jhpiego a été informé de scroqueries impliquant de fausses offres d’emploi. Veuillez prendre note :
- Les recruteurs ne demanderont jamais de frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
- Tous les postes à pourvoir sont affichés directement sur notre page Carrières.
- Les courriels officiels de Jhpiego proviendront toujours d’une adresse courriel @Jhpiego.org.
Veuillez signaler toute communication suspecte à [email protected]
Formateurs principaux en vaccination systématique (RI)
Néonatologues/Pédiatres – Renforcement des capacités en soins néonatals et obstétricaux communautaires
Formateurs en gestion intégrée des maladies de l’enfance
