Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.
Jhpiego met en œuvre une assistance technique du Fonds mondial pour réaliser une analyse de genre afin d’éclairer la rédaction des demandes de subvention et de financement du 8e Conseil mondial et de garantir la prise en compte du genre dans toutes les stratégies. Cette analyse portera sur l’intégration des services de santé sexuelle et reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SSRMNIA) aux services de lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme (LTP). Le projet vise à identifier et à examiner les facteurs – notamment les normes, les rôles et les relations de genre – qui influencent l’accès aux services SSRMNIA et LTP et leur utilisation, tant au niveau communautaire qu’au niveau des établissements de santé, dans les États d’Anambra et de Jigawa.
Responsabilités
Les objectifs spécifiques de l’analyse de genre sont les suivants :
- Identifier les facteurs – normes de genre, rôles, pouvoir de décision, croyances et pratiques – qui influencent l’accès et l’utilisation des services intégrés de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SRMNCAH), VIH, tuberculose et paludisme (HTM) aux niveaux communautaire et des établissements de santé au Nigéria.
- Identifier les obstacles et les facteurs favorisants spécifiques au genre qui affectent l’accès équitable aux services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente, de VIH, de tuberculose ou de paludisme pour les femmes, les adolescents et les populations vulnérables ?
- Documenter les opportunités concrètes et les points d’entrée tenant compte des questions de genre pour renforcer la conception et la mise en œuvre d’interventions intégrées en matière de SRMNCAH et de HTM.
- Évaluer les rôles, les capacités et les lacunes de coordination entre les principales parties prenantes qui affectent l’intégration efficace des services de SRMNCAH et de HTM.
La collecte de données débutera prochainement. Le/la consultant(e) sera chargé(e) de l’analyse des données qualitatives et quantitatives. Il/Elle analysera les entretiens avec les informateurs clés, les discussions de groupe et les données d’enquête à l’aide du cadre d’analyse de genre Jhpiego. Le/La consultant(e) sera également responsable de la rédaction du rapport, en suivant les directives de l’équipe.
Responsabilité globale
Analyser les données qualitatives de l’étude sur l’analyse de genre. L’analyste de données relèvera du directeur de projet et travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de recherche.
Responsabilités spécifiques
En étroite collaboration avec l’équipe de projet et les superviseurs de terrain, vous devrez :
- Transcriptions codées d’entretiens avec des informateurs clés (OSC, dirigeants communautaires, gestionnaires de programmes, PPMV, parties prenantes nationales, discussions de groupe avec la population clé, hommes, femmes, adolescentes et jeunes femmes).
- Analyser les données quantitatives, en veillant à la désagrégation par âge, sexe et diversité géographique le cas échéant.
- Rédiger un rapport des résultats de l’étude
- Participer à la réunion d’analyse des données avant/après
- Gérer et protéger les données confidentielles et sensibles avec intégrité, conformément aux procédures opérationnelles standard de l’étude.
- Effectuer toute autre tâche assignée.
Livrables
Vos livrables spécifiques sont :
- Livre de codage (nombre total de transcriptions à coder = 55 entretiens individuels et 8 discussions de groupe)
- tableaux de fréquence
- Rapport d’étude.
Qualifications requises
- Un master en sociologie, un master en santé publique, ou une formation en recherche en sciences médicales ou de la santé est requis.
- Expérience préalable en analyse de genre
- 5 à 10 ans d’expérience en analyse de données qualitatives et quantitatives
- programmes de santé maternelle ou expérience connexe
- D’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles.
- Bon niveau d’anglais parlé et écrit.
Nombre total de jours :
12 jours non consécutifs sur une période d’un mois (les dates précises de la collecte des données seront communiquées).
Frais remboursables
Aucun frais ne sera remboursable dans le cadre de cette mission de conseil, car les dépenses prévues sont déjà couvertes par les honoraires de conseil.
Conditions générales de la consultation
Vous devrez soumettre l’intégralité des données collectées à l’équipe d’analyse de genre du Fonds mondial, conformément aux instructions quotidiennes qui vous seront communiquées. De plus, un rapport détaillé de votre travail sera nécessaire pour le traitement de votre paiement ; ce rapport devra inclure la feuille de suivi des activités, la facture, les transcriptions et autres livrables. Veuillez noter que les données issues de ce projet sont la propriété exclusive du Fonds mondial et ne peuvent être publiées ni par vous ni par quiconque, à l’exception des propriétaires initiaux.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
