FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour vivre pleinement et en bonne santé.
Responsable technique principal AP3 et PMCT
CONTEXTE :
Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC RDC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe) , ainsi que dans la province du Lualaba .
Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque.
Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC RDC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment :
- La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ;
- La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ;
- Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ;
- L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ;
- Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact.
Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement d’un/une Senior Technical Officer AP3 & PMCT en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées.
RESPONSABILITÉS
- Elaborer les approches innovantes de dépistage du VIH s’alignant sur les priorités du PEPFAR afin de contribuer à l’atteinte des objectifs 95-95-95 ;
- Assurer la mise en œuvre des activités de PMCT s’inscrivant dans les normes du PEPFAR et du ministère de la Santé de la RDC
- Assurer des liens et des mécanismes de coordination appropriés entre les prestataires de services pédiatriques à base communautaire et les prestataires cliniques pédiatriques du VIH pour améliorer les résultats du VIH pour les OEV
- Elaborer et rendre disponible les SOP sur la prise en charge et le soutien pédiatrique ;
- Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l’établissement de soins ou des problèmes identifiés
- Organisateur des activités d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
QUALIFICATIONS MINIMALES :
- Diplôme en Médecine ou dans un domaine connexe ou équivalent, doctorat de préférence
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle responsabilité à progressif dans la conception et la gestion techniques de programmes PTME et AP3.
- Capacité démontrée à travailler efficacement avec un éventail de parties prenantes, notamment des représentants du gouvernement, des organisations communautaires locales, des donateurs et d’autres parties prenantes.
- Capacité confirmée à être l’expert principal en matière de prévention, de gestion et de stratégies de contrôle du VIH/SIDA.
- Connaissance avérée du programme national de lutte contre le SIDA de la RDC (PNLS)
- Connaissance avérée des systèmes de santé congolais ainsi que des ONG internationales et locales impliquées dans la réponse nationale au VIH/SIDA.
- Expérience et/ou connaissance confirmée du plan directeur du PEPFAR pour les programmes destinés aux populations clés et des objectifs et stratégies de l’OMS et de l’ONUSIDA liés aux objectifs 95-95-95 et à la cascade pour la prévention, le diagnostic, les soins et le traitement du VIH.
- Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de rédaction
- Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
- Avoir un sens de Leadership éprouvé
- Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
- Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
- Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
- La connaissance du milieu est un atout
- Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau moyen d’anglais préféré.
CRITÈRES MINIMA DE RECRUTEMENT
Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus.
Il est également demandé au candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi.
Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation
Seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contactés(e)s pour la suite du processus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.
Veuillez cliquer ici pour continuer à rechercher sur le portail des carrières de FHI 360.
