FHI 360 est une organisation mondiale qui mobilise la recherche, les ressources et les relations afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour vivre pleinement et en bonne santé.
L’ analyste audit II contribue à la conformité financière globale et à la gestion des risques. Il supervise les audits initiés par les bailleurs de fonds et s’assure que les documents et autres informations fournis sont exacts et pertinents. Il assure l’assurance qualité des réponses de la direction. Il participe aux audits, notamment les audits statutaires , du travail, fiscaux, de lutte contre le blanchiment d’argent et de l’Organisation pour l’harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA) exigés par les pays hôtes. Il veille à ce que tous les sous-bénéficiaires éligibles soient soumis à ces audits et que les rapports soient partagés avec l’équipe du projet. Il interagit régulièrement avec les représentants des bailleurs de fonds, des agences gouvernementales et des auditeurs externes. Il recommande des mesures pour limiter les risques. Il fait preuve de professionnalisme en toutes circonstances.
Responsabilités :
- Possède ou acquiert une connaissance approfondie des réglementations externes, des exigences de l’OHADA, des lois financières et comptables applicables ainsi que des politiques et procédures internes de l’entreprise.
- Possède une connaissance adéquate des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des normes internationales d’information financière (IFRS).
- Interprète et applique les principes, les exigences contractuelles et réglementaires, et évalue l’impact sur les politiques, les procédures et les pratiques.
- Le travail consiste à accumuler des données, à résumer les informations dans des rapports/formulaires présentables et à distinguer les comparaisons de données valides des données invalides.
- Utiliser des systèmes pour produire des rapports, des modèles financiers et des bases de données.
- Développe et entretient des relations de travail efficaces avec les industries réglementées, les consultants, la direction et le personnel.
- Identifier et obtenir des explications sur les écarts et les variations dans les données.
- Prépare les lettres de non-réponse pour les sous-bénéficiaires qui n’ont pas répondu aux formulaires de certification du FHI 360.
- Examine les rapports d’audit USAID ADS591 et les rapports d’audit unique (2 Code of Federal Regulations ( CFR) 200, Subpart F) et prépare les examens de diligence raisonnable (DDR), selon les besoins.
- Exécute d’autres tâches qui lui sont assignées.
Connaissances et compétences appliquées :
- Évaluer les conclusions de l’audit et les recommandations quant à leur adéquation et leur pertinence.
- Lors de la lecture des résultats d’audit, tenez compte du système de contrôles et recommandez les mesures appropriées.
- Analyser et compiler des données moyennement complexes.
- Appliquer une connaissance approfondie de la gestion financière, de l’analyse des risques, de la conformité légale et réglementaire relative au secteur concerné.
- Offrir des présentations formelles adaptées aux caractéristiques et aux besoins du public ; informer les parties concernées sur les politiques financières et de conformité, les procédures, les statuts et les exigences des bailleurs de fonds.
- Interagit avec les représentants de l’industrie, les collègues et les fonctionnaires pour analyser ou résoudre les problèmes.
- Entretient une variété de relations de travail professionnelles.
- Documente des problèmes complexes et articule efficacement des conclusions écrites.
- Révise et édite le travail des autres.
- Présente des témoignages oraux et écrits sur des questions moyennement complexes.
- Appliquer une connaissance approfondie des technologies de l’information applicables pour effectuer les tâches requises.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à faire preuve de flexibilité.
- Doit démontrer d’excellentes compétences organisationnelles.
- Capacité à communiquer clairement à l’oral ou à l’écrit et à traduire entre le français et l’anglais, au besoin.
Résolution de problèmes et impact :
- Analyse les opérations commerciales et les états financiers moyennement complexes .
- Examine et détermine la conformité aux lois et aux règlements ; tire des conclusions ; fait des recommandations pour approbation.
- Sert de ressource aux autres pour résoudre des problèmes moyennement complexes ; identifie les problèmes de fond qui sont étudiés et analysés de manière approfondie et précise.
- Peut examiner et analyser les recommandations de ses pairs.
- Contribue à la réalisation des projets et des objectifs organisationnels.
- Les erreurs de jugement ou l’incapacité à obtenir des résultats nécessiteraient normalement une dépense modérée de ressources pour être corrigées.
- Prend en charge les demandes d’audit internes et externes.
- Explique les écarts de manière concise.
Supervision donnée/reçue :
- Travaille sous une supervision très générale.
- Le travail est examiné pour vérifier la solidité du jugement, l’adéquation et l’exactitude globales.
- Le travail est effectué avec un minimum de directives.
- Participe à la détermination des objectifs de la mission.
- Planifier des horaires et organiser des activités pour atteindre des objectifs.
- Le travail est examiné une fois terminé pour vérifier sa pertinence par rapport aux objectifs.
Qualifications :
- Baccalauréat en comptabilité, en économie ou en finance; ou son équivalent international.
- 5 à 8 années d’ expérience financière à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés.
- Maîtrise d’un logiciel de tableur requise.
- Doit démontrer d’excellentes compétences analytiques et organisationnelles.
- Expérience au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) préférée.
- Une certaine expérience dans la fourniture de réponses écrites et de plans d’action aux conclusions d’audits financiers.
- Expérience de communication avec les auditeurs internes/externes.
- Expérience dans la fourniture d’un soutien financier aux auditeurs externes pour les transactions comptables.
- Expérience dans la fourniture de réponses écrites et de plans d’action aux conclusions d’audits financiers.
- Connaissance de la documentation requise pour l’achat de biens et de services grâce au financement du gouvernement américain et d’autres bailleurs de fonds.
- Expérience de lecture de rapports d’audit unique (2 CFR 200, sous-partie F) ou d’autres rapports d’audit financier souhaitée, non requise.
- CPA souhaité, non requis.
- Anglais – Compétence professionnelle complète (niveau 4) – Écrit et verbal
- Français – Compétence professionnelle complète (niveau 4) – Écrit et verbal.
Conditions de voyage :
- Moins de 10%
Lieu de travail:
- Bureau ou hybride
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité de soulever ou de déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
La fourchette salariale prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les fourchettes salariales FHI 360 représentent des moyennes nationales qui varient selon la zone géographique. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs critères, notamment : le nombre d’années d’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité interne, le secteur d’activité et le budget.
Le salaire de base n’est qu’une composante de notre offre. FHI 360 verse 7 % du salaire de base mensuel à un régime de retraite à cotisations déterminées. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein ( 40 heures par semaine) bénéficient de 18 jours de congés payés par an, de 12 jours de congés maladie et de 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les employés travaillant moins qu’à temps plein.
Échelle salariale pour les postes aux États-Unis : 70 000 à 90 000 USD par an
Les plages de recrutement internationales varient en fonction du lieu.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches précises qui peuvent être assignées pour les accomplir. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui collaborent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de vérifications appropriées, notamment des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système interorganisations de divulgation des fautes professionnelles (MDS), mis en place par le Comité directeur de l’intervention humanitaire. Conformément à ce système, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels pendant leur mandat chez leurs précédents employeurs. En postulant, les candidats confirment avoir compris ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site carrière, et ne vous demandera jamais d’argent, de biens ou de services lors de votre candidature, de votre recrutement ou de votre recrutement. Pour toute question ou préoccupation concernant notre correspondance, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].
F HI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une censemble d’avantages sociaux compétitifs, développement professionnel et politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale et faites une différence positive pour les autres, et pour vous-même.
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