L’EPER emploie plus de 1500 personnes à titre permanent. L’EPER est active sur 24 sites en Suisse et dans plus de 35 pays à travers le monde. Elle y mène 290 programmes et projets, pour un montant total de CHF 144 millions. En 2024, le travail de l’EPER a bénéficié à environ 16 millions de personnes.
Le travail de l’organisation est porté par la vision d’un monde juste, dans lequel la paix règne, la dignité de tous les êtres humains est respectée et les moyens de subsistance naturels sont préservés. L’objectif est d’amener une transition aux niveaux social, économique et politique. L’EPER contribue à améliorer les conditions de vie des personnes en Suisse et à l’étranger et revendique leurs droits. À cette fin, elle sensibilise et mobilise.
Une diversité vécue – L’inclusion nous tient à cœur :
Nous accueillons les candidatures sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine ethnique, de religion, d’âge ou d’orientation sexuelle.
Le·la Chargé·e d’Appui Finance a pour mission de renforcer les capacités du département financier, en particulier des nouveaux membres de l’équipe, à travers la formation et l’accompagnement pratique.
Le poste comporte un accent particulier sur la comptabilité, l’appui à la transition vers le nouveau système Business Central, la gestion de la trésorerie et l’archivage des pièces financières.
Nous recherchons donc dès que possible ou selon accord une personne expérimentée et motivée pour occuper le poste suivant :
Chargé·e d’Appui Finance & Renforcement des Capacités, RDC.
Vos principales responsabilités :
Formation et accompagnement des équipes
Former les nouveaux collaborateurs financiers sur :
- La comptabilité.
- La gestion budgétaire et le suivi financier.
- Les exigences de conformité des bailleurs (reporting, justification, transparence).
- La gestion de la trésorerie (prévisions, suivi des liquidités, rapprochements bancaires).
- Les bonnes pratiques d’archivage et de classement des pièces comptables et financières.
- Fournir un appui pédagogique continu pour garantir la montée en compétences de l’équipe.
Appui à la transition vers Business Central (nouveau système comptable)
- Former les équipes à l’utilisation opérationnelle du logiciel et les former sur la comptabilité en partie double.
- Faciliter l’intégration des principes comptables dans l’outil (traduction de budget, etc.).
- Élaborer des supports pratiques (guides, procédures, check-lists) adaptés aux équipes et au contexte.
Outils et procédures
- Participer au développement de modèles adaptés à la mission (budgets, prévisions de trésorerie, formats de reporting).
- Contribuer à l’amélioration et à la standardisation des procédures internes, notamment entre les différentes bases et la coordination.
Reporting
- Produire des notes de suivi et recommandations sur les progrès réalisés en matière de renforcement des capacités.
Vos atouts et compétences :
Formation et expérience :
- Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Économie ou Administration des affaires.
- Minimum 3 d’expérience en gestion financière et comptable, idéalement dans un contexte de projets financés par des bailleurs.
- Une expérience en formation ou tutorat d’équipes financières est un atout majeur.
- La maîtrise de Business Central ou d’un logiciel comptable équivalent est fortement appréciée.
Connaissances spécialisées supplémentaires exigées:
- Français courant/langue maternelle et bonnes connaissances de l’anglais
- Connaissance des bailleurs institutionnels (ECHO, BHA, agences UN…)
- Connaissance des secteurs d’activités suivants est un atout : EHA, SAME, distributions d’urgence (cash et AME)
- Solides connaissances en comptabilité générale et analytique.
Compétences personnelles / exigences psycho-sociales:
- Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
- Bonne résistance au stress
- Capacités a travailler sous forte pression
- Adaptabilité a des conditions météo et physique difficiles
- Sens de la diplomatie
- Capacité d’analyse
- Capacité d’adaptation et souplesse d’organisation
- Organisation, rigueur et respect des échéances
- Capacité à travailler et manager de manière professionnelle et mature
- Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée.
Nous vous offrons :
- Un poste intéressant et stimulant dans un environnement international dynamique
- Un package salarial compétitif
- Lieu de travail : dans nos projets au Goma avec des regulières visites de terrain
- Paquet d’assurances
- Logement fourni par l’EPER
- Un contrat à durée déterminée, renouvelable
- Date d’entrée en fonction : mi-septembre 2025 ou après accord.
Souhaitez-vous rejoindre l’équipe EPER ?
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et certificats), exclusivement via notre portail en ligne. (Les applications de courrier électronique ne seront pas acceptées.)
Pour plus d’informations sur HEKS, visitez le site www.heks.ch.
