SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) conseiller(ère) principal(e) en matière de plaidoyer et de campagnes pour les droits de l’enfant (MENAEE) de rejoindre notre équipe mondiale.
Objectif de l’équipe et du poste
Objectif de l’équipe
Afin de déployer des actions d’influence à l’échelle locale et mondiale, nous mettons en place un programme cohérent et pertinent de plaidoyer, de campagnes, de gouvernance des droits de l’enfant et de participation des enfants, aligné sur notre stratégie globale, et ainsi maximiser notre impact. En nous appuyant sur des données probantes et des analyses, et en promouvant une culture d’apprentissage, nous veillons à ce que la notion de droits de l’enfant soit intégrée à toutes nos initiatives, tout en collaborant avec nos bureaux de pays pour préparer, intensifier et mener à bien des actions de plaidoyer humanitaire opérationnelles efficaces. Notre équipe est co-responsable de la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer, de campagnes et de mobilisation, et pilote les approches de participation des enfants dans tous les programmes afin de les autonomiser et de faire entendre leur voix dans les processus décisionnels.
Objectif du rôle
Ce poste de partenaire stratégique vise à soutenir la gouvernance, le plaidoyer, les campagnes et les initiatives de participation des enfants en matière de droits de l’enfant à l’échelle mondiale, afin de garantir leur protection, leur survie et leur développement. Il contribuera à orienter les efforts stratégiques des bureaux de pays et le partage des meilleures pratiques pour influencer et collaborer avec les principaux acteurs, notamment les gouvernements, les organismes internationaux et les organisations de la société civile, afin de créer une voix forte et unie en faveur des droits de l’enfant. Ce poste impliquera la codirection de la stratégie d’influence régionale dans la région MENAEE. Le/la conseiller(ère) principal(e) en plaidoyer et campagnes pour les droits de l’enfant veillera également à l’alignement avec les valeurs de Save the Children et son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, reflétant ainsi la volonté de l’organisation de promouvoir une culture inclusive.
- Intitulé du poste : Conseiller(ère) principal(e) en matière de défense des droits de l’enfant et de campagnes (MENAEE)
- Relève du/de la directeur/directrice des droits de l’enfant, de la défense des droits et de la campagne
- Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
- Durée du contrat : CDI
- Niveau : P4
- Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International dans la région du Moyen-Orient, de l’Afrique du Nord et de l’Europe de l’Est (MENAEE).
- Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers
- Fuseau horaire ( dans lequel le titulaire du poste doit être disponible pour travailler ) : Fuseaux horaires MENAEE
- Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction dans son lieu de travail actuel ou de préférence pendant toute la durée de son emploi.
- Exigences linguistiques : anglais, arabe (fortement souhaitable)
- Exigences en matière de voyages internationaux : jusqu’à 40 %
Principales responsabilités
- Fournir un soutien technique stratégique et spécialisé, adapté au contexte, aux équipes ACCM des bureaux de pays, garantissant des normes élevées en matière de gouvernance des droits de l’enfant, de plaidoyer, de campagnes et de participation des enfants.
- Apporter des solutions innovantes, un leadership éclairé et des perspectives nouvelles à la gouvernance, au plaidoyer, aux campagnes et à la participation des enfants en matière de droits de l’enfant afin de garantir la réalisation de notre ambition.
- Fournir un comblement ciblé à court terme des déficits de CO2, le cas échéant.
- Fournir un encadrement et une formation aux équipes ACCM des pays de l’Est sur la gouvernance des droits de l’enfant, le plaidoyer, les campagnes et les approches de participation des enfants.
- Rassembler les équipes CO ACCM des différents bureaux où il existe des synergies multinationales entre les stratégies et les approches de mise en œuvre et où l’apprentissage mutuel est possible.
- Représenter et soutenir les CO au sein des groupes de travail techniques/groupes de travail de l’APG mondiaux, lorsque cela est nécessaire et utile.
- Offrir des conseils et un soutien technique direct ainsi qu’une expertise aux bureaux de pays en matière de rédaction de propositions et de relations avec les donateurs, ainsi que de gestion des risques et des crises.
- Mettre en œuvre une approche locale et globale en reliant le travail des bureaux de pays aux opportunités régionales, aux bureaux de plaidoyer et à notre programme d’influence mondiale.
- Appuyer les organisations de pays dans la gouvernance, le plaidoyer, la planification et la mise en œuvre de campagnes et de programmes de participation des enfants en matière de droits de l’enfant aux niveaux national et local, ainsi que dans leurs activités d’influence mondiale.
- Effectuez des bilans réguliers des progrès réalisés dans le cadre de nos activités et participez à des plateformes externes pour identifier des opportunités de collaboration et vous inspirer des meilleures pratiques.
- Promouvoir une approche fondée sur les droits de l’enfant dans l’ensemble de nos programmes, de nos actions de plaidoyer et de nos campagnes. Concilier les objectifs de plaidoyer et de campagne de Save the Children avec un engagement organisationnel à la fois à soutenir la société civile locale dans sa lutte pour le respect des droits de l’enfant et à inciter l’État et le secteur privé à mieux respecter leurs engagements envers les enfants.
- Rassembler les équipes CO ACCM des différents bureaux où il existe des synergies multinationales entre les stratégies et les approches de mise en œuvre et où l’apprentissage mutuel est possible.
- Appuyer les organisations de pays dans leurs activités de plaidoyer et de planification et de mise en œuvre de campagnes aux niveaux national et local, ainsi que dans leurs activités d’influence à l’échelle mondiale.
- Promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous les programmes, en veillant à ce que toutes les interventions soient accessibles et efficaces pour tous les membres de la communauté, quels que soient leur origine ou leur identité.
- Partenariats commerciaux stratégiques (MENAEE) : Fournir un leadership stratégique en matière de plaidoyer et d’influence au sein du groupe des partenaires commerciaux MENAEE, ainsi que co-diriger et coordonner une influence régionale cohérente à travers les équipes Plaidoyer, Communications, Médias, NBD et Golfe, en contribuant aux principaux forums régionaux pour aligner les agendas nationaux, régionaux et mondiaux.
- Engagement externe stratégique et partenariats : Maintenir et renforcer les relations stratégiques avec les principaux partenaires régionaux afin de faire progresser les priorités de plaidoyer, de favoriser une action coordonnée et d’identifier les opportunités d’influence conjointe et de mobilisation des ressources.
Expérience et compétences
Essentiel
- Offrir des conseils et un soutien technique direct ainsi qu’une expertise aux bureaux de pays en matière de rédaction de propositions et de relations avec les donateurs, ainsi que de gestion des risques et des crises.
- Mettre en œuvre une approche locale et globale en reliant le travail des bureaux de pays aux opportunités régionales, aux bureaux de plaidoyer et à notre programme d’influence mondiale.
- Appuyer les organisations de pays dans la gouvernance, le plaidoyer, la planification et la mise en œuvre de campagnes et de programmes de participation des enfants en matière de droits de l’enfant aux niveaux national et local, ainsi que dans leurs activités d’influence mondiale.
- Effectuez des bilans réguliers des progrès réalisés dans le cadre de nos activités et participez à des plateformes externes pour identifier des opportunités de collaboration et vous inspirer des meilleures pratiques.
- Promouvoir une approche fondée sur les droits de l’enfant dans l’ensemble de nos programmes, de nos actions de plaidoyer et de nos campagnes. Concilier les objectifs de plaidoyer et de campagne de Save the Children avec un engagement organisationnel à la fois à soutenir la société civile locale dans sa lutte pour le respect des droits de l’enfant et à inciter l’État et le secteur privé à mieux respecter leurs engagements envers les enfants.
- Rassembler les équipes CO ACCM des différents bureaux où il existe des synergies multinationales entre les stratégies et les approches de mise en œuvre et où l’apprentissage mutuel est possible.
- Appuyer les organisations de pays dans leurs activités de plaidoyer et de planification et de mise en œuvre de campagnes aux niveaux national et local, ainsi que dans leurs activités d’influence à l’échelle mondiale.
- Promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous les programmes, en veillant à ce que toutes les interventions soient accessibles et efficaces pour tous les membres de la communauté, quels que soient leur origine ou leur identité.
- Partenariats commerciaux stratégiques (MENAEE) : Fournir un leadership stratégique en matière de plaidoyer et d’influence au sein du groupe des partenaires commerciaux MENAEE, ainsi que co-diriger et coordonner une influence régionale cohérente à travers les équipes Plaidoyer, Communications, Médias, NBD et Golfe, en contribuant aux principaux forums régionaux pour aligner les agendas nationaux, régionaux et mondiaux.
- Engagement externe stratégique et partenariats : Maintenir et renforcer les relations stratégiques avec les principaux partenaires régionaux afin de faire progresser les priorités de plaidoyer, de favoriser une action coordonnée et d’identifier les opportunités d’influence conjointe et de mobilisation des ressources.
Formation et qualifications
Essentiel
Formation : Diplôme en politiques publiques, communication de campagne, relations internationales, droits de l’homme, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Travailler chez Save the Children International
Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.
Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.
Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.
Diversité, équité et inclusion et égalité des chances
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.
Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.
Informations sur la candidature
Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible dans l’annonce. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de la candidature.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.
Notre processus de recrutement :
Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.
Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.
Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
