SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
Description de l’emploi
TITRE : Conseiller(ère) en santé mentale et soutien psychosocial – EAMR
ÉQUIPE/PROGRAMME : Bureau de pays des opérations du programme en Égypte LIEU : Le Caire, Égypte
NIVEAU : 5 DURÉE DU CONTRAT : Jusqu’en décembre 2026. Possibilité de prolongation en fonction des performances et des disponibilités budgétaires.
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : Le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.
PROFIL DE L’ORGANISATION / RÉSUMÉ DU PROGRAMME :
Save the Children International est la principale organisation indépendante au monde œuvrant pour les enfants. Présents dans 117 pays, nous travaillons avec nos partenaires pour transformer en profondeur la manière dont le monde traite les enfants et pour apporter des changements immédiats et durables à leur vie. En Égypte, Save the Children International s’engage depuis 1982 à garantir le respect, la protection et la promotion des droits de l’enfant. Nous menons des actions de développement à long terme et, plus récemment, une action humanitaire d’urgence.
Ce projet vise à garantir le respect des droits des enfants et des jeunes en situation de vulnérabilité et à développer leur autonomie afin d’améliorer leurs perspectives d’avenir. Il ciblera également les organisations nationales et communautaires pour leur permettre d’offrir des services efficaces de protection et d’autonomisation aux enfants et aux jeunes.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le rôle principal de ce poste est de fournir des services de soutien psychosocial, conformément aux directives SCI en vigueur au niveau du bureau de pays, aux enfants migrants et réfugiés dans le cadre du projet Routes de migration d’Afrique de l’Est (EAMR). Sous la supervision du/de la chargé(e) de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) et du/de la conseiller(ère) technique (CT) en SMSPS, le/la conseiller(ère) SMSPS contribuera directement à la gestion des cas de protection en animant des séances individuelles et de groupe pour les enfants et les jeunes à risque ayant besoin d’un soutien psychosocial, identifiés dans le cadre des activités du projet et suite aux orientations des équipes de gestion de cas et de protection. Il/Elle sera responsable de la réalisation des évaluations nécessaires et de l’adaptation des thèmes des séances aux besoins identifiés du groupe cible. Il/Elle sera également chargé(e) d’organiser des séances de soutien et de sensibilisation de groupe pour les enfants à risque et leurs familles, et d’orienter les personnes présentant des besoins psychologiques aigus vers des services spécialisés.
ÉTENDUE DU RÔLE :
Relève de : Responsable MHPSS
Ligne pointillée à : Conseiller technique en santé mentale et soutien psychosocial
Personnel relevant directement de ce poste : Aucun
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :
Mise en œuvre du projet
Services de soutien aux conseillers en santé mentale et soutien psychosocial :
En étroite collaboration avec le responsable du service de santé mentale et de soutien psychosocial, le conseiller en santé mentale et soutien psychosocial devra :
- Contribuer à la conception des formulaires d’admission, des plans de séance et des formulaires de suivi pour les enfants et leurs familles, le cas échéant.
- Mener des séances de conseil individuelles et de groupe avec les enfants et les familles orientés par d’autres activités (gestion et protection des cas).
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour administrer les évaluations psychométriques au besoin et fournir les rapports en conséquence.
- Élaborer des plans d’intervention psychologique pour les cas identifiés et en assurer un suivi régulier.
- Identifier, évaluer et orienter les cas graves vers les services psychologiques/psychiatriques appropriés
- Préparer et soumettre des rapports de cas individuels pour tous les dossiers dont ils ont la charge et documenter l’avancement des dossiers.
- S’assurer que toutes les interventions psychologiques proposées sont fondées sur les données scientifiques actuelles.
- Respecter les normes de pratique les plus élevées.
Autres activités du projet :
- Veiller à ce que les séances de conseil soient mises en œuvre dans le plein respect des politiques de protection de l’enfance de SC.
- Aider l’équipe PSS/projet dans le développement de matériel et la réalisation de formations sur des sujets relatifs aux besoins identifiés.
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour administrer le suivi à distance (par téléphone ou en ligne) et les enquêtes pour vérifier la qualité des séances de conseil.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable MEAL pour garantir la mise en place de mécanismes de responsabilisation et de retour d’information appropriés au sein du projet.
- Soutien aux activités de bien-être du personnel qui n’affectent pas la relation professionnelle et la confidentialité du personnel (par exemple : sensibilisation au stress lié au travail et formation à la gestion du stress).
- Responsable de tout le travail logistique et de soutien pertinent lié aux séances de groupe et individuelles de MHPSS dans le cadre du projet.
Rapports et documentation :
- Rédiger des rapports, des études de cas et d’autres documents concis, utiles et analytiques, selon les besoins, sur une base mensuelle et trimestrielle et à la demande du Comité de pilotage, des donateurs et des autres parties prenantes.
- Rapports réguliers au chargé de projet avec mises à jour sur les projets.
- Organiser et tenir à jour le système de classement des séances.
Autres responsabilités :
- Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet pour élaborer et mettre en œuvre le plan de travail et les activités du projet.
- Organiser et tenir à jour les dossiers de projet ; conserver les documents électroniques et papier.
En cas d’urgence :
- Promouvoir les droits de l’enfant, contribuer à son bien-être et à sa protection en cas d’urgence, en s’appuyant sur les principes humanitaires et le code de conduite.
- En cas d’urgence, il/elle doit agir de manière à faciliter la réponse de SCI aux situations d’urgence, en donnant la priorité à toutes les personnes qui lui sont assignées.
- Soyez prêt à soutenir les interventions auprès des personnes atteintes de lésions médullaires en cas d’urgence et faites preuve de la flexibilité nécessaire.
Général :
- Faire preuve de leadership en ce qui concerne les politiques et les pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.
- Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) :
Responsabilité:
- Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children.
- Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour eux-mêmes et leur équipe), prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
- Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres.
- Tourné vers l’avenir, pense de manière stratégique.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
- Il valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
- Abordable, à l’écoute, facile d’approche.
Créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- Prêt à prendre des risques mesurés.
Intégrité:
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
- Un diplôme universitaire en psychologie.
- 2 à 3 ans d’expérience en conseil individuel et de groupe auprès des familles et/ou des enfants ; l’expérience de travail auprès des migrants et des réfugiés est un atout.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière de leadership d’équipe et d’influence.
- Vaste expérience en matière de formation.
- D’excellentes compétences en communication écrite et orale en arabe et en anglais sont requises.
- À l’aise avec un niveau élevé d’ambiguïté et capable de prendre des décisions de manière indépendante dans un contexte fluide.
- Expérience auprès des communautés de réfugiés/marginalisées souhaitée.
- Engagement envers les valeurs de Save the Children et la protection de l’enfance.
Responsabilités supplémentaires liées au poste
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.
