Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Officier(ière) Mobilisateur Communautaire
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Titre : Officier(ière) Mobilisateur Communautaire
Département : Protection
Niveau : 8B
Nom Place: 1
Statut Poste : Local
Superviseur Direct : Protection du Dirigeant
Superviseur Technique : Coordinatrice protection intégrée
Localisation : le poste sera basé dans une de ces localités (Amdafock, Ouandja ou Ouadda Djalle).
CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction de leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et lavage organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
- GÉNÉRALITÉS DU POSTE
L’Officier(ière) Mobilisateur(ice) communautaire, a en charge l’accompagnement technique des Mécanismes communautaires de protection notamment les Groupes d’action communautaires (GAC), les OCB, les RECOPE. A ce titre, il/elle conduira la mise en œuvre des activités au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OCBs, les GAC et les RECOPE évoluent selon leur vision.
L’Officier(ière) Mobilisateur(ice) communautaire est chargé d’identifier, évaluer les capacités, former et appuyer la conception de microprojets des OCB, GAC et des RECOPE et de faire leur suivi.
Il/elle planifie, organise et informe les communautés sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), la prévention et la réponse des abus, exploitations, violences ainsi que les questions de protection de l’enfance et de protection des droits. Il renforce la connaissance des groupes cibles et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre la VBG et les violences, abus et exploitations sur les enfants et sur les communautés. Il assure la qualité des données des GAC, OCB et les RECOPE dans les zones d’interventions du projet et soutient le partenaire dans le suivi des Espaces de guérison et d’apprentissage.
- PRINCIPES DE RESPONSABILITÉS
Appui Technique aux GAC, OCBs et RECOPE directement et en appui à l’équipe du partenaire :
- Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OCB, et des RECOPE et les y comprenant le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, les critères de participation des membres et objectifs principaux, l’existence du comité de gestion fonctionnel et clarifier les rôles et les responsabilités, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation.
- Développer la stratégie de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
- Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OCB, RECOPE et en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
- Concevoir en étroite collaboration avec le superviseur direct et la coordinatrice du programme intégré, des modules pour le renforcement de capacités des OCB.
- Renforcer les OCB s sur le Management de base, la comptabilité et le leadership.
- Suivi des GAC, OCBs et RECOPE et :
- Faire un suivi régulier et personnalisé des OCBs et des RECOPE et selon la planification établie avec le Manager et les autres officiers.
- Assurer un retour formel d’information auprès du Manager protection et des autres Officiers sur l’état des GAC, OCBs, RECOPE et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information,
- Assurer le contrôle de l’utilisation des fonds et des entrants mis à la disposition des OCB, RECOPE dans le cadre des procédures et des outils développés pour par les responsables financiers et du programme,
- Faire le suivi sur terrain des activités des GAC, OCBs, RECOPE et afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.
- Mettre en place des outils de suivi des microprojets des GAC, OCB et les RECOPE en place tout en respectant la stratégie et la qualité des interventions.
- Suivi des Mobilisateurs
- Développer les messages clés sur les thématiques de protection intégrée,
- Assurer la collecte des données de sensibilisation en respectant les désagrégations,
- Administrer le check list Education communautaire dans les communautés pour s’assurer que les communautés sont informées des services disponibles dans les délais pour mitiger les risques liés aux conséquences des VBG,
- Travailler avec le MEAL pour collecter les plaintes et retours communautaires sur les messages clés,
- Accompagner les OCB et les communautés, dans l’engagement communautaire et le changement de comportement vis-à-vis des problématiques de la Protection,
- Coordination et planification
- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe du projet SIDA pour assurer une bonne intégration en participant aux réunions d’équipe
- Établir une relation positive avec les membres de la communauté
- Exécuter toutes autres tâches selon les besoins du programme
III. EXIGENCES DU POSTE
qualifications minimales
- Avoir un diplôme du niveau universitaire (Licence) en sciences sociales ou développement rural;
- Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du travail communautaire ;
- Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des associations ;
- Au moins 2 ans d’Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes de différentes cultures souhaitées ;
- Expérience dans la formation et la sensibilisation communautaires ;
- Expérience et preuve prouvée autour de la problématique des violences faites aux femmes.
Compétences
- Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
- Expérience de travail de mise en place et d’accompagnement des Organisations des femmes et filles (OCB), RECOPE et les GAC
- Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
- Compétences en communication interpersonnelle ;
- Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme et à respecter les instructions, normes et procédures ;
- Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
- Flexible et capable de prioriser son travail et de travailler sous pression
- Excellente maîtrise du français et de l’arabe exigée, la connaissance d’autres langues locales serait un atout ;
- Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.
- La connaissance du milieu est fortement souhaitée.
Général
- S’engager à respecter la politique de signalement obligatoire ;
- S’engager à s’assumer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail ;
- Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ou par l’IRC ; et
- Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.
- Être de Nationalité Centrafricaine
- Autres tâches assignées par le superviseur pour activer et développer du projet IRC.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation envoyée au Responsable du Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
- Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;
- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
- Copie du passeport ou de la CNI.
NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas retenus
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03 avril 2026 à 17h00.
NORMES PROFESSIONNELLES
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
