Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un Officier AGR
CONTEXTE
L’International Rescue Committee ( IRC ) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
GÉNÉRALITÉS DU POSTE
Le/La Officer AGR est basé à KOUI pour le suivi des activités du projet. Il/Elle travaille sous la responsabilité avec l’officier senior ERD. Il/elle est responsable d’accompagner le chef de projet dans la mise en œuvre, dans la planification, et le suivi-évaluation des activités AGRs du projet. Il assure la qualité des interventions en Développement et Relèvement économique en lien avec le partenaire de mise en œuvre, coordonne les activités AGR dans la zone du projet et s’assure que les interventions soient adaptées au contexte et aux besoins selon une évaluation continue du terrain.
L’officier AGR appuie le chef de projet dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il contribuera à la gestion du projet. Il participe à la mise en place, au suivi de toutes les activités ERD dans les sites couverts par le projet dans sa zone
RESPONSABILITÉS
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, cohérentes à :
Planifier les activités du volet relèvement économique avec l’officier senior ERD en produisant des plannings trimestriels, mensuels et hebdomadaires en collaboration étroite avec le partenaire
Faciliter la présentation des activités du projet aux autorités locales, leaders communautaires et populations cibles en collaboration avec le partenaire ;
Assurer l’identification des bénéficiaires (individuels et groupements d’éleveurs et/ou agriculteurs, apiculteurs) et acteurs cibles du projet tout en assurant de la participation communautaire avec l’appui l’équipe technique ERD de la coordination.
Élaborer des plans d’action pour tous les groupes de bénéficiaires de l’ensemble des activités des AGR, l’acquisition et la distribution du matériel, des activités de formation, de suivi et d’évaluation, rapports, etc., et gérer efficacement toutes les activités.
Organisateur et exécuteur des activités de formation, conformément au Plan d’action élaboré. ;
Communiquer régulièrement avec le partenaire d’implémentation, les bénéficiaires, l’officier supérieur ERD et le MEAL afin de faire des propositions constructives ;
Assurer la collecte de données à temps et la présentation du rapport des activités dans les délais.
Prendre des photos sur les activités du projet et les réussites stories (formation, réunions, activités avec les bénéficiaires du projet, etc.), et les rendre disponibles pour le rapport ;
Former les bénéficiaires à l’entrepreneuriat et au développement, et valider les plans d’affaires.
Suivre la distribution des fonds et la mise en place d’activités génératrices de revenus. AGR
Réaliser une étude de marché et évaluer l’indice de rentabilité des activités génératrices des revenus AGRs
Exécuter d’autres tâches jugées nécessaires par ses superviseurs.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Le candidat doit avoir les qualifications minimales suivantes pour être considéré pour le poste
- Diplôme BAC+2 ou certificat de formation dans un domaine pertinent (par exemple, l’élevage, l’agroforesterie, l’agriculture, gestion de microentreprise, etc.) ;
- L’expérience de 2 ans dans la gestion ou suivi du projet moyen des subsistances ;
- Connaissance et maîtrise des indicateurs de projets sécurité alimentaire et moyen subsistance
- Expérience confirmée en gestion d’équipe ;
- Expérience confirmée dans la facilitation participative de formation ;
- Excellentes aptitudes à la communication ;
- Un permis moto valide avec une histoire de fonctionnement de la moto en toute sécurité ;
- Maîtrise de français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues locales
- Excellente maîtrise de l’information sur les outils (Word, Excel, PowerPoint, …).
- Axé, discipliné et déterminé;
- Dynamique et sympathique.
- Avoir des initiatives et un bon esprit de collaboration
- Ouvert à de nouvelles idées ;
- Patient et flexible.
- Etre de nationalité centrafricaine et résident en République Centrafricaine.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
- Les dossiers de candidatures doivent comporter :
- Une lettre de motivation envoyée au Coordinateur Senior RH de l’IRC en RCA ;
- Un curriculum vitae à jour avec trois ( 3 ) références professionnelles ;
- Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation– Copie du passeport ou de la CNI.
NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
NORMES PROFESSIONNELLES A L’IRC
Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
