L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
L’IRC est présente en Afrique de l’Ouest et centrale depuis les années 1990 et intervient actuellement au Burkina Faso, au Burundi, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Côte d’Ivoire, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria. Dans la région, l’IRC met en œuvre des programmes tout au long du cycle de crise, dans des contextes d’urgence, humanitaires et de développement. En tant qu’organisation, l’IRC utilise son influence et porte la voix de ses bénéficiaires pour susciter un changement significatif. L’équipe régionale travaille en collaboration avec l’équipe mondiale de plaidoyer et de politiques publiques, qui mobilise la force des idées et de l’influence de l’IRC pour relever les principaux défis auxquels sont confrontés ses bénéficiaires à travers le monde, y compris dans cette région. Le/la spécialiste du plaidoyer, des politiques publiques et de la communication travaillera avec le/la vice-président(e) régional(e), le/la directeur(trice) régional(e) adjoint(e), le/la vice-président(e) du plaidoyer et des politiques publiques, le/la directeur(trice) adjoint(e) des affaires publiques et de la communication pour l’Afrique, les directeurs pays, les collègues du plaidoyer et de la communication ainsi que d’autres personnes clés afin de positionner et d’impulser le changement dans le domaine du plaidoyer et de la communication.
Aperçu/Résumé du poste :
Le/La spécialiste du plaidoyer, des politiques et de la communication pilotera l’élaboration, l’harmonisation et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer, de politiques et de communication pour la région Afrique de l’Ouest et centrale, et apportera un soutien et des orientations stratégiques aux efforts déployés aux niveaux national et régional. Il/Elle sera chargé(e) d’élaborer des prises de position et des plans de plaidoyer sur les thématiques régionales et sous-régionales, de superviser la communication interne et externe de la région et de renforcer la position de l’IRC au sein des instances régionales et internationales. Le/La spécialiste développera et mettra en œuvre des activités visant à promouvoir une action humanitaire fondée sur des principes, à impulser une amélioration transformatrice et mesurable de l’efficacité de l’aide et à sensibiliser le public aux dynamiques qui affectent les communautés de la région. Il/Elle renforcera la collaboration avec ses collègues internationaux afin de garantir que le contexte régional éclaire le plaidoyer et les positions politiques.
Principales responsabilités :
- Stratégie de plaidoyer : En étroite collaboration avec l’équipe mondiale Plaidoyer et Influence, piloter l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie et des messages de plaidoyer pour les objectifs politiques régionaux et nationaux. Développer des messages de plaidoyer à l’échelle mondiale, identifier, mobiliser et suivre les acteurs, processus et relations influents au niveau régional, et appuyer les efforts d’influence des programmes pays par des visites de terrain et/ou des réunions virtuelles, le cas échéant. Faciliter la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer régionales, nationales et mondiales, notamment en élaborant des plans pour atteindre les publics cibles et les acteurs prioritaires, incluant la cartographie des pouvoirs et la planification tactique.
- Créer un environnement favorable aux interventions prioritaires des programmes. Appuyer les efforts de l’IRC pour étendre les interventions programmatiques les plus efficaces en élaborant des stratégies visant à surmonter les obstacles politiques et stratégiques à leur déploiement aux niveaux national, régional et mondial.
- Engagement politique et définition des priorités : Élaborer, en collaboration avec des experts internes et externes, des programmes politiques régionaux et nationaux qui fassent progresser les priorités politiques mondiales de l’IRC, répondent aux défis identifiés dans les secteurs humanitaire et du développement et sont alignés sur le S100 et entre eux. Rédiger des analyses et des documents de position pour éclairer le travail de plaidoyer au niveau régional et mondial, le cas échéant.
- Stratégie de communication : Superviser le développement et le maintien de la stratégie de communication régionale de l’IRC, conformément à la marque et aux principes de l’IRC au sein de la communauté humanitaire, par le coordinateur régional de la communication.
- Publications : Superviser la production de rapports externes clairs et concis afin d’informer les publics cibles sur les activités du projet et les besoins des personnes déplacées dans la région, et d’influencer les décisions politiques. Contribuer à la rédaction des communiqués de presse et superviser la validation des documents régionaux pertinents, en veillant à l’exactitude et à la qualité des informations avant leur diffusion.
- Collaboration interne : Faciliter la mise en place de mécanismes de partage d’informations et d’analyses, ainsi que l’harmonisation des messages et des positionnements en matière de politiques et de plaidoyer entre les programmes nationaux, le bureau régional et le siège mondial. Assurer la liaison principale pour exercer une influence dans la région. Veiller à ce que les informations relatives aux activités de réponse de l’IRC dans la région soient diffusées, le cas échéant, au personnel régional et du siège.
- Engagement externe : Participer à des dialogues régionaux et nationaux avec les principaux décideurs et acteurs concernés afin de promouvoir les priorités de plaidoyer aux niveaux national, régional et mondial. Entretenir des relations de travail actives avec les acteurs externes nationaux, régionaux et mondiaux, notamment les autres ONG internationales, les agences des Nations Unies, les groupes de réflexion, les analystes et les organisations communautaires.
- Porte-parole : Assurer la représentation de l’IRC en fournissant des informations sur la situation dans les contextes sous-régionaux aux principaux acteurs internes et externes, notamment les décideurs politiques, les représentants gouvernementaux, les journalistes et les donateurs. Solliciter les médias internationaux et régionaux pour proposer des sujets concernant l’action de l’IRC, ses priorités en matière de plaidoyer et ses partenariats, afin d’obtenir une couverture médiatique de haute qualité.
Relations de travail clés
- Ce poste relève du directeur régional adjoint .
- Ce poste relève indirectement de l’équipe chargée des politiques et du plaidoyer.
- Superviseur du poste : Coordinateur régional des communications et apporte un soutien technique aux collègues chargés du plaidoyer dans le pays
- Principales relations internes : vice-président régional, directeurs de pays et directeur adjoint des programmes, collègues du plaidoyer mondial, des politiques et de la communication, et experts concernés, notamment les responsables techniques régionaux, les collègues de la sécurité, de la sûreté et de l’accès humanitaire, etc.
- Principales relations extérieures : Forums de plaidoyer régionaux et nationaux, ONG internationales et nationales, agences des Nations Unies, FONGA (organe de coordination régionale des OING).
Exigences
Éducation:
- Diplôme en droit, sciences politiques, relations internationales, études stratégiques ou discipline connexe.
- La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle.
Expérience professionnelle :
- 6 à 8 ans d’expérience dans le domaine humanitaire, du développement et/ou des questions de politique étrangère. Au moins deux ans d’expérience de vie et de travail à l’étranger, de préférence en Afrique de l’Ouest.
- Expérience avérée en matière de plaidoyer et de communication dans des contextes pertinents, avec un accent sur la créativité et la réflexion stratégique.
Compétences et aptitudes démontrées :
- Excellentes compétences en recherche et en rédaction, et capacité à traduire des documents et des données complexes en récits cohérents.
- Excellentes aptitudes en matière de réseautage, de relations interpersonnelles, de communication, de développement de relations et de négociation, ainsi qu’une capacité à cultiver et à maintenir un réseau personnel de sources et de contacts.
- Connaissance du système humanitaire et de l’assistance, des obstacles à l’accès humanitaire et des solutions aux déplacements prolongés, notamment dans le contexte de l’Afrique de l’Ouest, y compris la région du Sahel central.
- Compréhension des enjeux internationaux en matière d’aide humanitaire et de développement, des processus décisionnels sectoriels et du contexte politique qui les influence, notamment le rôle des acteurs internationaux, y compris les gouvernements nationaux, les institutions régionales, l’ONU, les donateurs, les banques multilatérales de développement, etc.
- Excellentes aptitudes à la communication, avec une capacité avérée à communiquer efficacement dans un langage facilement compréhensible avec des personnes et des groupes divers.
- Capacité à penser stratégiquement et à travailler rapidement et efficacement sous pression, notamment à gérer plusieurs tâches et projets simultanément.
- Proactif et capable de travailler de manière autonome et en équipe
- Sensible aux différences culturelles – capable et intéressé à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
Environnement de travail :
Environnement de travail de bureau standard et/ou télétravail. Déplacements requis jusqu’à 20 %.
Égalité des sexes :
L’IRC s’engage à réduire les inégalités entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui favorisent la participation des femmes à notre effectif, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
