CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.
Responsable du secteur Genre et Protection
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
Préparatifs, orientation et définition des priorités
- Compiler des informations générales sur le genre, les relations sociales, les violences sexistes et les problèmes de protection affectant la population.
- Rassembler et diffuser des orientations et des politiques sur les VBG, la protection et l’ASE spécifiques au nord-est du Nigéria.
- Définir les priorités, les livrables et les échéanciers avec la haute direction du CO.
- Examiner les systèmes, les structures, les politiques RH et administratives de CARE afin de garantir la prise en compte du genre et de la protection ; recommander des améliorations au besoin.
- Établir des réseaux internes et externes avec le personnel, les partenaires, les organismes de coordination, les ministères, les dirigeants locaux et les acteurs de la lutte contre les VBG et de la protection.
- Veiller à ce que les évaluations, les registres et les systèmes d’information respectent les principes de lutte contre les VBG et de protection.
- Examiner et veiller au respect des politiques de PSEA et organiser des séances d’information pour le personnel et les partenaires.
Information, évaluations, analyses et surveillance
- Mener des évaluations sensibles au genre et à la protection en utilisant des données désagrégées par sexe et par âge (SADD).
- Améliorer les outils et les méthodologies pour garantir l’intégration de la protection dans toutes les évaluations.
- Évaluer les besoins de protection de divers groupes — en particulier les femmes, les filles et les populations vulnérables — afin d’éclairer la conception des programmes et les stratégies.
Soutien au développement des programmes et des stratégies
- Diriger le développement de stratégies et d’approches techniques pour les programmes relatifs au genre, à la protection et aux VBG dans l’ensemble du bureau de pays.
- Appuyer l’élaboration des propositions et collaborer avec les responsables sectoriels, les donateurs et les partenaires sur les priorités en matière de protection.
- Intégrer les perspectives de prévention, d’atténuation et de réponse aux VBG et à la protection dans tous les secteurs, conformément aux directives de l’IASC sur les VBG et aux normes de CARE.
- Appuyer les secteurs dans la mise en place de mécanismes de suivi des progrès accomplis en matière d’intégration de la protection.
- Fournir des conseils sur la mise en place de systèmes d’orientation et de mécanismes de retour d’information/de plaintes sûrs, confidentiels et fonctionnels.
- Garantir une exploration sensible des questions de VBG/ASE et un suivi approprié conformément aux meilleures pratiques internationales.
- Examiner les plans et les budgets des projets afin de garantir des ressources adéquates pour atteindre les objectifs en matière d’égalité des sexes et de protection.
Partenariat et renforcement des capacités
- Organiser des séances d’orientation et de recyclage sur le genre, la protection, les VBG et la PSEA à destination du personnel et des partenaires.
- Fournir aux équipes des exposés techniques spécialisés, selon les besoins.
- Renforcer les capacités des points focaux au sein des unités de programme, de RH et de soutien aux programmes grâce à un encadrement et un mentorat continus.
- Renforcer les partenariats avec ONU Femmes, l’UNFPA, l’UNICEF, les agences homologues et les ministères concernés.
- Entretenir des relations constructives avec les donateurs ; élaborer et diffuser des notes d’information, des fiches de renseignements et des mises à jour sur le genre et la protection.
- Représenter CARE au sein des plateformes de coordination nationales et infranationales (secteur de la protection, sous-secteur de la VBG, etc.).
- Effectuer des analyses des écarts de capacité et recommander des actions d’amélioration.
- Appuyer le renforcement des capacités d’intervention d’urgence du personnel et des partenaires. Fournir des modules de formation et un renforcement des capacités liés à l’intervention d’urgence (le cas échéant) directement au personnel et aux partenaires sur les questions de genre et de protection.
Coordination, plaidoyer et apprentissage
- Établir des alliances avec les parties prenantes internes et externes afin de renforcer les programmes relatifs au genre et à la protection.
- Apporter un soutien technique aux efforts de plaidoyer et de communication sur les questions de protection et de violence sexiste.
- Préparer et diffuser des rapports techniques en interne et en externe.
- Représenter CARE dans les forums techniques, les discussions et les groupes de travail
- Identifier, documenter et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés.
- Conseiller la direction de CO sur les opportunités d’élargir son expertise en matière de protection.
Suivi, évaluation, responsabilisation et rapports
- Fournir des conseils techniques en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) pour les programmes de genre/VBG et de protection.
- Soutenir le développement d’outils MEAL pour garantir une collecte de données de haute qualité, la responsabilisation et l’apprentissage.
- Appuyer l’élaboration de lignes directrices multisectorielles en matière de prévention et de prise en charge des violences sexistes, de filières d’orientation et de mécanismes de signalement.
- Effectuer des visites de suivi sur le terrain pour garantir la qualité du programme et l’excellence opérationnelle.
- Analyser et rendre compte des progrès et des résultats à l’aide des outils MEAL.
- Guider les équipes sur les normes techniques de conception, de rapport et d’évaluation (évaluation initiale, évaluation intermédiaire, évaluation finale, examen à mi-parcours).
- Veiller à ce que les apprentissages soient consolidés et diffusés.
Mobilisation des ressources
- Contribuez aux efforts de collecte de fonds et de mobilisation des ressources de CARE, notamment en mobilisant les donateurs et en élaborant des propositions de haute qualité.
Autres responsabilités :
- Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur des programmes ou la haute direction.
Exigences
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis
- Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre ou droit international humanitaire.
- 8 à 10 ans d’expérience progressive dans la direction de programmes de genre et de protection dans des contextes humanitaires.
- Expertise reconnue en matière d’interventions stratégiques et d’intégration du genre et de la protection dans tous les secteurs.
- Une expérience préalable auprès d’ONG internationales est un atout considérable.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Solides compétences informatiques (Microsoft Office).
- Compétences analytiques démontrées en matière de suivi, d’évaluation, de collecte de données et d’évaluation de programmes.
- Expérience minimale de deux ans dans la mise en œuvre de programmes de protection/lutte contre les violences sexistes dans le cadre de situations d’urgence de moyenne à grande ampleur.
- Connaissance des systèmes de coordination humanitaire.
- Expérience en matière d’intégration de la VBG et de la protection dans des secteurs tels que l’eau, l’assainissement et l’hygiène, les abris, la santé sexuelle et reproductive, les moyens de subsistance ou la sécurité alimentaire et la nutrition.
- Expérience avérée dans la gestion de projets spécifiques à la protection/aux violences sexistes.
- Expérience en matière de formation sur des programmes sensibles aux VBG et à la protection.
- Capacité à travailler avec tact et efficacité dans un contexte multiculturel.
- Connaissance de l’anglais, du kanuri, du shuwa ou d’autres langues locales (de préférence).
Compétences :
- Accessibilité
- Constituer des équipes efficaces
- Orienté vers l’action
- Intégrité et confiance
- Recherche de résultats
- Sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
