Action contre la faim est une organisation à but non lucratif créée en 1979 par un groupe d’intellectuels comprenant notamment Alfred Kastler, Bernard-Henri Lévy, Jacques Attali, Françoise Giroud, Marek Halter et Jean-Christophe Victor.
Votre poste et vos responsabilités
Vous serez responsable de la mise en place d’un système de délégation fiable et pertinent (avec des mécanismes de contrôle appropriés), et plus précisément de :
- Gérer la préparation, la mise à jour et la mise en œuvre d’une stratégie pays, adaptée au pays, et au contexte régional, et respectueuse de la vision et de la mission d’ACF
- Superviser la définition des programmes et projets d’ACF sur la mission dans le but d’en assurer de façon effective et efficiente la conception, la mise en œuvre, et l’évaluation
- Développer et améliorer les relations entre la mission et les représentants des bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les agences du gouvernement et autres organisations, en reconnaissant la diversité en tant qu’atout de la communauté humanitaire, afin qu’ACF puisse maximiser son impact sur la malnutrition et sa prévention
- Piloter la préparation, la mise à jour régulière et la mise en place du plan de sécurité en accord avec les standards et procédures d’ACF
- Superviser le management et le développement des ressources humaines de la mission (management direct d’environ 10 collaborateur·rice·s et 200 sur le bureau pays) et créer une vision partagée, par tout le personnel, des valeurs d’ACF et des objectifs des programmes, ainsi que du rôle de chacun·e pour les atteindre
- Superviser et diriger la mobilisation appropriée, l’utilisation et la gestion des ressources financières et logistiques de la mission, en accord avec les politiques d’ACF et les exigences des bailleurs de fonds
- Maintenir de bonnes relations de travail avec le siège en répondant aux demandes d’information, et en sollicitant l’expertise du siège pour optimiser la mise en place de la stratégie pays
Vos conditions d’emploi
La vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié·es qui se rendent dans ce pays.
- Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois jusqu’au 18/03/2027
- Salaire mensuel brut : de 3572 à 4128 € en fonction de l’expérience, incluant 13ème mois
- Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
- Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
- Per diem et frais de vie mensuels : 746€ nets, versés sur le terrain
- Allocation contexte mensuelle : 150€
- Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement en appartement individuel
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu’à 1 mois après la fin de votre contrat
- Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
- Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
- Accompagnement et formation
- Suivi et accompagnement parcours professionnel
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft
- Déplacements terrains : Bossangoa, Bouar, Ngaoundaie
