FHI 360 UK-Nigeria est une filiale à 100 % de FHI 360 UK, elle-même filiale à 100 % de FHI 360. Ensemble, elles font partie du groupe FHI 360. Créée en 2026, FHI 360 UK-Nigeria a pour mission la mise en œuvre de programmes, la gestion de projets et la fourniture de services de conseil, d’assistance technique et de soutien dans les domaines humanitaire, du développement, de la santé publique, de l’éducation et de l’impact social. Elle assure notamment la réalisation et la gestion de projets financés par des institutions gouvernementales, multilatérales, bilatérales ou privées. FHI 360 UK-Nigeria propose également l’ensemble des services de FHI 360, en particulier dans les domaines de la sécurité sanitaire mondiale et de la résilience économique.
Le nord-est du Nigéria est actuellement confronté à une crise humanitaire croissante, avec un grand nombre de personnes déplacées internes ayant besoin d’ une aide d’urgence. Ces personnes vivent au sein des communautés d’accueil, sans accès aux moyens de subsistance ni aux ressources, ce qui entraîne des niveaux sans précédent de malnutrition et d’insécurité alimentaire.
FHI 360 Royaume-Uni et FHI 360 Royaume-Uni-Nigeria étendent actuellement leurs activités afin de soutenir FHI 360 dans l’État de Borno dans sa réponse à la crise des personnes déplacées internes par le biais d’interventions intégrées en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH), de santé, de nutrition et de protection.
Fonction de base de FHI 360 :
L’ATO – Pharmacie préparera les médicaments en examinant et en interprétant les ordonnances des médecins, et distribuera les médicaments en les préparant, en les emballant et en les étiquetant.
Fonctions et responsabilités :
- Travaille au sein d’une équipe multidisciplinaire afin de fournir des soins de haute qualité à une population extrêmement vulnérable.
- Exécuter les missions d’inspection prévues par la Loi sur les poisons et les pharmaciens, la Loi sur les drogues dangereuses, le Décret sur les aliments et les médicaments et autres textes législatifs opérationnels.
- Distribution des médicaments prescrits aux patients hospitalisés et ambulatoires, tout en fournissant des conseils précis sur les médicaments.
- Assurer la gestion des stocks et tenir à jour les registres pertinents.
- Préparation de médicaments extemporanés tels que des mélanges, des lotions, des onguents, des sirops, etc.
- Fournit des informations et des conseils techniques aux autres professionnels de la santé.
- Garantir le stockage et la distribution appropriés de tous les médicaments pendant toute la durée du projet.
- Participer aux audits de contrôle qualité de routine de tous les médicaments en stock.
- Respecte le code de conduite et d’éthique applicable.
- Collabore avec les équipes de soutien technique et de suivi-évaluation pour recueillir des données de référence appropriées tout au long du projet.
- Rédige et soumet des rapports périodiques
- Garantit le maintien en permanence de normes adéquates en matière de prévention et de contrôle des infections.
- Exécute toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Connaissances, compétences et qualités :
Solides connaissances des systèmes de gestion des stocks. Expérience requise en gestion de systèmes d’information logistiques pour les produits de santé, notamment en matière de prévision et de quantification des produits médicaux. Connaissance des principes et approches clés du renforcement des systèmes de santé. Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux politiques et éthiques liés aux programmes de santé intégrés. Capacité à respecter des délais serrés et à gérer un volume de travail important avec un minimum de supervision. Excellente maîtrise de l’anglais et du haoussa, à l’écrit comme à l’oral, y compris en matière de présentation et de formation. La connaissance du kanouri est un atout. Maîtrise des outils informatiques.
Protection :
FHI 360 s’engage à garantir un environnement sûr pour tous ses employés, bénéficiaires et partenaires contractuels. Cet engagement inclut la mise en œuvre de mesures visant à protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), indépendamment du mécanisme de financement ou du montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 7 160 à 8 500 USD par an (salaire de base et indemnités). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires pratiqués sur le marché et le budget.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel. [email protected] FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels Développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
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