Save the Children international (SCI) est la première organisation mondiale pour les enfants, employant ~25 000 personnes. Nous sauvons la vie d’enfants. Nous nous battons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous donnons la priorité aux enfants les plus démunis et les plus marginalisés.
Nous savons que des personnes formidables font une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Le travail ici est difficile, mais il est aussi immensément gratifiant. À Save the Children, vous serez en bonne compagnie, travaillant avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes idées qui sont déterminées à faire en sorte que tous les enfants survivent, apprennent et soient protégés. Votre contribution contribuera à faire en sorte que la voix des enfants soit entendue au plus haut niveau, et que nous réalisions notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030, et que nous atteignions chaque enfant.
L’Organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection de l’enfance. Nous menons également des campagnes et plaidons au plus haut niveau pour réaliser les droits des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
D’ici 2030, nous nous efforçons de réaliser trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent grâce à une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des personnes formidables font une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très valorisées.
Poste 1: Directeur des opérations de programme – RDC
Description d’emploi
Le rôle
En tant que membre de l’équipe de direction, le Directeur des opérations des programmes partage la responsabilité globale de la direction et de la coordination du bureau de pays. Le Directeur des opérations de programme, en sa qualité, est responsable de la mise en œuvre de tous les programmes dans le pays, y compris la direction et la supervision de tous les bureaux sur le terrain, la préparation et la réponse aux situations d’urgence (y compris la RRC) et la logistique du bureau de pays en RDC. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
Qualifications et expérience
- Maîtrise en sciences du développement ou dans d’autres domaines sociologiques, ou expérience équivalente
- Recommandé : un minimum de 10 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’entreprise ou d’ONG, y compris une expérience significative des opérations sur le terrain dans la gestion de programmes d’urgence et de développement.
- Solide expérience de la gestion du cycle des programmes d’urgence des ONG, et expérience du travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle.
- Expérience substantielle dans la logistique, y compris l’approvisionnement, la chaîne d’approvisionnement, la gestion de flotte et l’inventaire.
- Connaissance approfondie des systèmes humanitaires internationaux, des institutions et des donateurs, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilisation et des meilleures pratiques en matière de gestion des urgences.
- Expérience et connaissance substantielles du contrôle financier et budgétaire efficace et de l’obtention et de la gestion de subventions de grands donateurs institutionnels.
- Solides compétences en gestion de projet liées à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales et interfonctionnelles ayant fait leurs preuves.
- Aptitude à analyser l’information, à évaluer les options et à penser et planifier de manière stratégique.
- Une compréhension approfondie des enjeux de développement national et international, en particulier en ce qui concerne les enfants.
- Expérience antérieure de la gestion et du développement d’une équipe et capacité à diriger, motiver et développer les autres.
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation.
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail, et de travailler avec les nouvelles équipes en cas d’urgence majeure.
- Engagement et compréhension des objectifs, des valeurs et des principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits.
- Connaissance de la région de l’Afrique centrale et des Grands Lacs (souhaitable).
Durée du contrat : 24 mois.
