SNV est une organisation de développement international à but non lucratif qui applique un savoir-faire pratique pour faire une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté. Nous utilisons notre présence étendue et à long terme dans le pays pour appliquer et adapter notre expertise de premier ordre dans l’agriculture, l’énergie et l’eau, l’assainissement et l’assainissement aux contextes locaux. SNV réalise un chiffre d’affaires annuel de 130 millions d’euros et emploie plus de 1 250 personnes dans plus de 25 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine. Nous sommes fiers d’être une organisation à but non lucratif qui utilise le financement de projets pour mettre en œuvre notre mission. Cela nous oblige à travailler efficacement et à investir dans l’excellence opérationnelle.
À l’heure actuelle, SNV vise plus explicitement le changement des systèmes lors de la préparation et de la mise en œuvre des projets – en renforçant les institutions et en lançant des marchés qui aident beaucoup plus de personnes à échapper à la pauvreté au-delà de nos projets. Nous continuons à nous positionner comme une organisation premium, avec une gestion décentralisée. Notre unité d’assistance mondiale (70 personnes) soutient nos équipes dans le monde entier.
Pour plus d’informations sur SNV, visitez notre site web : www.snv.org.
Poste 1: Consultant(e) National Formation des Formateurs (trice) en Média Training
Description de l’entreprise
En 2022, le programme a fait une Analyse Politico Economique (PEA) dont les résultats ont démontré la nécessité de développer des approches spécifiques pour une participation efficace des jeunes femmes dans les instances de prises de décisions au niveau local. En réponse à cette nécessité identifiée, le PGLR+ a intégré deux approches spécifiques don’t le mentorat et le Village Saving Loan Association (VSLA) dans ses activités pour soutenir l’autonomisation socio-économique des jeunes femmes dans les zones les plus affectées par le conflit et renforcer leur participation dans la vie politique locale. Ces approches ont bénéficié de l’accompagnement de l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas à hauteur d’un million d’euros.
Les deux approches ont pour finalité recherchée de stimuler la croissance économique et renforcer la résilience des jeunes femmes face aux défis économiques afin de favoriser leur participation à la gouvernance locale. A cet effet, elles visent les objectifs de renforcer l’autonomisation socio-économique des femmes ; soutenir leur participation, non seulement en tant qu’électrices, mais surtout en tant que candidates aux processus électoraux, faciliter leur réseautage afin de renforcer leur représentation dans les institutions locales de gouvernance, y compris les comités ou commissions de gestion électorale.
Pour la première année de mise en œuvre de l’approche mentorat, le programme s’est concentré sur les activités préparatoires essentielles telles que l’élaboration des outils méthodologiques (guide, modules de formation, etc.), la réalisation de l’étude de référence (baseline) en vue de faire l’état des lieux de la représentativité des jeunes femmes dans les différents conseils communaux des zones d’intervention du programme, la formation et l’orientation des équipes sur les approches de mentorat, la sensibilisation des autorités et des communautés locales et la mise en place des structures nécessaires (commissions de sélection des mentors et des mentorées). Ces activités préliminaires ont jeté les bases pour une mise en œuvre réussie et durable des initiatives de mentorat.
L’approche de mentorat, dans le cadre du PGLR+, est mise en place à l’intention des jeunes femmes ambitieuse de faire carrière dans la gouvernance locale. Il visait un vivier de 362 femmes à élire aux postes décisionnels publics (conseillères communales, maires ou membres des organismes de gestion des services publics). A cet effet, à la suite du processus de sélection des jeunes femmes, le programme a reçu 800 candidatures parmi lesquelles, 583 mentorées don’t 16 à Bougouni ; 224 à Ségou ; 160 à Mopti ; 68 Tombouctou et 46 à Gao ont été sélectionnées. Ces mentorées sont accompagnées, appuyées, suivies et encadrées par 125 mentors (sélectionné.e.s par les commissions mises en place au niveau des cercles) don’t 04 à Bougouni ; 56 à Ségou/San ; 40 à Mopti/Bandiagara/Douentza ; 17 à Tombouctou et 08 à Gao/Ménaka.
En plus, de leur accompagnement par les mentors, le programme a renforcé les capacités des mentorées, à travers des masters class sur différentes thématiques en lien avec un mandat électif. Dans ce cadre, les formations ont porté sur trois thématiques majeures :
- La décentralisation et la gouvernance locale (les institutions de la République, le processus électoral, le cadre de la décentralisation) ;
- La mobilisation des ressources et la négociation (les finances locales, les stratégies de mobilisation des ressources, l’influence de l’argent dans les processus électoraux) ;
- Les techniques d’expression publique (le leadership politique, l’art du plaidoyer, la capacité à convaincre un électorat, le renforcement de la confiance en soi).
A cette suite, l’évaluation du processus de mentorat a permis de mettre en lumière la nécessité de renforcer d’avantages les capacités des mentorées sur certaines thématiques clés don’t le média training en vue de pérenniser les acquis.
C’est dans cette perspective que le PGLR+ lance les présents TdRs afin de recruter un.e expert.e. pour assurer la formation de ses formateurs/trices sur la thématique indiquée.
OBJECTIFS DE LA CONSULTATION
Objectif général
La formation a pour objectif principal de renforcer les compétences de formateurs/trices en matière de communication médiatique afin qu’ils/elles puissent former les mentorées des différents cercles/régions à prendre la parole avec impact dans les médias.
Objectifs spécifiques
Spécifiquement, il s’agit de :
- Renforcer les compétences techniques des participant·e·s en matière de prise de parole dans les médias (radio, télévision, presse écrite, réseaux sociaux) ;
- Outiller les participant·e·s sur la préparation des messages clés et la gestion d’interviews ;
- Développer les capacités des participant.e.s à concevoir et animer des sessions de formation en média training ;
- Familiariser les participant.e.s avec les codes des médias et les attentes des journalistes ou animateurs/trices.
Résultats attendus
A l’issue de la formation :
- Un module de formation des formateurs en média training est conçu et validé ;
- Une session pratique de formation est organisée pour 20 participant·e·s ;
- Des simulations médiatiques sont réalisées et évaluées ;
Un rapport final de mission est produit incluant des recommandations pour la dissémination
PGLR + (2021). Analyse genre, Dynamiques de conflits, relations de pouvoir et de redevabilité (Ségou, Tombouctou, Mopti, Bougouni et Gao).
Description du poste
Le/la consultant.e recruté·e sera chargé.e de :
- Élaborer un module pédagogique de média training adapté au profil des participant·e·s ;
- Préparer les supports de formation (présentations, canevas d’interviews, exercices pratiques, fiches techniques, grilles d’évaluation) ;
- Animer la session de formation des formateurs/trices avec une forte composante pratique (jeux de rôles, simulations TV/radio, enregistrements et feedbacks) ;
- Concevoir les outils d’évaluation des compétences pré et post-formation ;
- Produire un rapport technique de mission intégrant les résultats, analyses et recommandations.
LIVRABLES ET EXIGENCES EN MATIÈRE DE RAPPORTS
PGLR+ exigera du/de la consultant-e les livrables ci-dessous :
- Un module complet de formation des formateurs en média training ;
- Les supports pédagogiques (PowerPoint, canevas, vidéos, grilles d’auto-évaluation, etc.) ;
- Les outils de simulation médiatique (scripts, scénarios, etc.) ;
- Le rapport final de la formation.
Qualifications
La consultante/le consultant doit impérativement maitriser l’analyse d’économie politique autour des problématiques de participation inclusive des jeunes femmes/hommes dans la gouvernance locale et dans la planification et la prestation des services inclusifs et redevables au niveau local. La consultante/le consultant doit avoir une expérience avérée (au moins 5 ans) dans l’animation et la formation des adultes et/ou formation et une bonne maîtrise de l’approche mentorat, genre. En plus de cela, elle/il doit répondre aux exigences supplémentaires suivantes :
Diplômes universitaires :
Au moins un Master (Bac+4/5) en communication, journalisme, sciences politiques, relations publiques ou tout autre domaine pertinent.
Expériences professionnelles :
Au moins 5 ans dans la fourniture de services/travaux similaires dans des programmes de développement internationaux ; au moins 3 ans dans les domaines de la recherche de la gouvernance, du genre, du développement socio-économique ou de développement des approches de mentorat.
Techniques de qualification :
Une expérience avérée en média training, communication de crise ou relation de presse et une solide capacité à produire des livrables structurés, clairs, analytiques, synthétiques et orientés vers l’action. En plus de cela, le/la consultant.e doit avoir :
- Connaissances du développement local au Mali ;
- Bonne maîtrise des approches andragogiques participatives ;
- Maîtrise démontrée des médias audiovisuels et des techniques d’interview ;
- Excellentes compétences communicationnelles, organisationnelles et rédactionnelles ;
- Une vaste compréhension des milieux socio-culturels des Régions d’intervention du programme notamment Bougouni, Ségou, Mopti, Tombouctou et Gao ;
- Maîtrise excellent du français, d’au moins d’une langue locale et connaissances en anglais ;
- Avoir des capacités de réseautage et de collaboration.
Informations supplémentaires
Informations complémentaires
Détails du contrat :
- Type de contrat : Contrat national de consultant selon les conditions de l’Accord d’Etablissement de SNV au Mali
- Durée du contrat : Contrat de consultant pour une durée de trois mois soit soixante ( hommes/jours) du 1er Août au 31 Octobre 2025.
- Date de début prévue : Août 2025
- Lieu d’affectation : Bamako.
Comment postuler ?
Si vous pensez que vos références correspondent au profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler en soumettant :
- CV mettant en évidence les expériences pertinentes ;
- Un échantillon de travail similaire (module de formation, rapports de formation, etc.)
- Le taux journalier (honoraires) prévu en francs CFA, TVA y comprise.
- Une courte note méthodologique (2 pages maximum) précisant l’approche envisagée et la durée.
avant le 24 Juillet 2025 à 17H , heure du Mali.
Veuillez soumettre votre candidature en ligne via SmartRecruiters. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- La SNV se réserve le droit de donner suite à cet appel.
Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.
Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la « Déclaration de conduite ». La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.