FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel.
Résumé du poste :
Le Responsable Finance dirige, prépare, administre et contrôle le budget. Il gère les activités de l’équipe d’analystes financiers. Il examine et approuve les recommandations relatives à la planification et au contrôle financier, en fournissant des informations fiscales pertinentes à l’équipe de direction ou à la haute direction. Il participe à l’élaboration et à la gestion des audits financiers internes. Il peut développer un système de rapport officiel pour communiquer les résultats des activités d’audit à la direction et aux organismes de contrôle réglementaire. Il assure le leadership et l’orientation technique pour le respect des Principes Comptables Généralement Acceptés (PCGA). Une connaissance des Normes de comptabilité analytique (CAS) et de la Réglementation fédérale des acquisitions (FAR) peut également être requise. Expérience dans la gestion globale des fonctions de support et de conformité dans des organisations financées par des fonds gouvernementaux, des contrats et des subventions, des fondations et des sources commerciales. Sélectionne, développe et développe le personnel pour assurer le fonctionnement efficace de la fonction.
Responsabilités :
Examiner et analyser les rapports financiers mensuels concernant les budgets – réels et prévisionnels.
Fournissez des recommandations et consultez la direction sur les projets financiers et le respect des normes.
Participe et fournit des rapports financiers pour la planification budgétaire annuelle, les révisions d’audit et les évaluations.
S’engager dans les aspects les plus critiques et confidentiels de l’analyse financière.
Les tâches exigeant un jugement conceptuel large, de l’initiative et la capacité à traiter une large gamme de questions financières.
Travaille avec des données confidentielles, dont la divulgation pourrait avoir des effets internes et/ou externes importants.
Se tient au courant des dernières tendances en matière de comptabilité financière et encadre le personnel.
Élabore et forme le personnel aux politiques et procédures financières, aux pratiques des PCGA et aux relations avec les clients.
Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.
Connaissances et compétences appliquées :
Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures de comptabilité, de contrôle financier et de systèmes d’information financière.
Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Excellentes compétences organisationnelles et de présentation démontrées.
Excellentes compétences en gestion de projet démontrées.
Capacité à influencer, motiver, négocier et travailler en collaboration avec les autres.
Une bonne connaissance des lois et réglementations fédérales et étatiques ayant un impact sur l’analyse financière et les contrôles de gestion.
Connaissance de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et expérience des systèmes de reporting financier automatisé, des pratiques comptables gouvernementales, des Normes de comptabilité analytique (CAS) et de la Réglementation fédérale des acquisitions (FAR).
Solide connaissance et expérience passée des Principes Comptables Généralement Acceptés (PCGA) et des directives de reporting.
Doit avoir d’excellentes compétences organisationnelles, de supervision, de leadership et de gestion.
Capacité à fournir un leadership stratégique et des conseils à l’équipe, à échanger des informations et à collaborer avec des collègues et des paires au sein et en dehors de l’organisation.
Possède une compréhension complète de la structure organisationnelle, des politiques et des pratiques, et de leur impact sur son propre domaine et sur l’ensemble de l’organisation.
Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en diplomatie et en négociation.
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais.
Résolution de problèmes et impact :
Travaille sur des problèmes d’une complexité modérée qui nécessite une évaluation approfondie des données et de divers facteurs.
Exerce son jugement dans le cadre de pratiques et de politiques largement défini pour choisir les méthodes et les techniques permettant d’obtenir des résultats.
Les décisions prises ont généralement un impact sur les activités de l’entreprise et peuvent mettre en péril l’ensemble des activités commerciales.
Encadrement donné/reçu :
Responsable de niveau « carrière ».
Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d’action indépendante.
Capacité à motiver, encadrer et gérer des individus et des groupes de diverses origines et expertises, ce qui se traduit par un travail de haute qualité et livré dans les délais
Sources
Doit pouvoir lire, écrire et parler couramment l’anglais ; maîtrise de la langue du pays d’accueil requise si nécessaire.
Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) exigée.
Expérience de travail au sein d’une organisation internationale souhaitée.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
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