RECRUTEMENT à l’ONG de développement humain FHI 360 (20 Février 2026)

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales.

Le/La conseiller(ère) technique de niveau 1 (CTN), Polio, assurera le leadership stratégique et technique de l’activité STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses) en matière de surveillance liée à l’éradication de la poliomyélite, de renforcement des laboratoires et de détection des cas. Il/Elle veillera à la conformité des activités STRIDES relatives à la poliomyélite avec les orientations internationales, les politiques nationales, les normes de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) et les réglementations des bailleurs de fonds, tout en fournissant une assistance technique de haute qualité aux pays participants. Il/Elle assurera la supervision technique de la mise en œuvre dans les pays, en étroite collaboration avec les équipes régionales et nationales, afin de garantir le respect des approches techniques de STRIDES, de résoudre les difficultés de mise en œuvre et d’adapter les interventions à l’évolution des contextes épidémiologiques et opérationnels.

Le/La CTN jouera un rôle central dans le renforcement des capacités, le mentorat et l’assistance technique apportés aux équipes nationales, aux partenaires locaux et aux homologues gouvernementaux dans les domaines de la surveillance de la poliomyélite, de la biosécurité, des opérations de laboratoire, de la gestion des échantillons, de la qualité des données et des domaines connexes, en veillant à leur conformité avec les priorités du gouvernement des États-Unis en matière de sécurité sanitaire mondiale.

L’expert technique de niveau 1 (AT I) en poliomyélite contribuera au leadership technique de FHI 360 en développant des outils, des orientations, des ressources pédagogiques et des biens publics qui renforceront le portefeuille de STRIDES en matière de poliomyélite et amélioreront la visibilité et la crédibilité de l’organisation dans l’éradication de la poliomyélite et la surveillance des maladies infectieuses. Il/Elle représentera les intérêts de STRIDES en matière de poliomyélite auprès des principaux donateurs et parties prenantes – notamment le Bureau de la sécurité sanitaire mondiale et de la diplomatie (GHSD) du Département d’État américain, l’UNICEF, les Centres américains de contrôle et de prévention des maladies (CDC), les programmes nationaux et les groupes techniques de l’Initiative mondiale pour l’éradication de la poliomyélite (IMEP) – en assurant une communication efficace, un alignement stratégique et un positionnement fort de STRIDES au sein de l’architecture mondiale de lutte contre la poliomyélite.

En étroite collaboration avec le directeur technique de STRIDES en matière de poliomyélite, les responsables techniques, le directeur du suivi et de l’évaluation et le directeur de la mise en œuvre des programmes, l’AT I en poliomyélite déploiera et opérationnalisera la stratégie technique de l’activité et sera responsable de la mise en œuvre réussie, en temps voulu et conforme aux exigences, de tous les volets techniques relatifs à la poliomyélite dans les plans de travail nationaux. Il/Elle collaborera avec FHI 360, le consortium et les partenaires locaux pour assurer une mise en œuvre coordonnée, un soutien technique réactif et des rapports rigoureux qui respectent ou dépassent les normes contractuelles, programmatiques et de qualité.

Ce poste sera basé en Afrique de l’Ouest et impliquera du travail à distance pour soutenir STRIDES en Afrique de l’Ouest et en Afrique francophone.

Responsabilités :

Exigences techniques :

• Il travaille sur des problèmes complexes qui nécessitent l’évaluation de facteurs variables.
• Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour obtenir des solutions, avec un minimum de supervision.
• Réseautage avec le personnel clé interne et externe.
• Fournit des informations à la haute direction technique sur les lignes directrices nationales et les politiques normatives dans les domaines d’expertise concernés.
• Peut interpréter les résultats et formuler des recommandations d’ amélioration.
• Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées.

Mise en œuvre de la conception du projet :

• Sous la direction du directeur technique STRIDES – Polio, il dirige la création et la mise en œuvre de la partie technique du plan d’activité STRIDES – Polio au niveau national, dans les limites des ressources et des contraintes financières données.
• Dirige les activités techniques et opérationnelles quotidiennes liées à la conception et à la mise en œuvre du portefeuille de pays STRIDES – Polio .
• Assure la coordination avec les membres du personnel technique et de programme au niveau national afin de garantir que les activités sont réalisées conformément aux exigences contractuelles et à la politique de FHI 360.
• Gérer les missions des membres du personnel et superviser le personnel de terrain et les consultants locaux afin de garantir la qualité technique.
• Fournir une orientation technique et/ou contrôler la qualité du travail effectué par les sous-traitants locaux impliqués dans les activités de lutte contre la polio.
• Collaborer avec les équipes nationales des finances et des opérations de STRIDES pour préparer les contrats de sous-traitance et les budgets.
• Fournit un leadership technique au niveau national à de multiples composantes du programme STRIDES – Polio .
• Contribue à la planification et à la formulation de recommandations concernant les opérations et la mise en œuvre du programme STRIDES au niveau national.
• Influence la conception et la portée des initiatives et programmes STRIDES contre la polio .
• Élabore des stratégies et des outils pour la conception et la mise en œuvre de composantes techniques spécifiques dans le cadre des programmes de travail STRIDES – Polio et Sécurité sanitaire mondiale au niveau national.
• Assure la supervision technique et garantit une mise en œuvre de haute qualité au niveau national, conformément aux normes et aux meilleures pratiques mondiales, et remplit les obligations contractuelles pour les unités techniques moyennement complexes d’un domaine fonctionnel, en dirigeant d’autres membres du personnel professionnel.
• Assure la coordination avec les autres membres du personnel technique et de programme au niveau national afin de garantir que les activités sont réalisées conformément aux exigences de la subvention et en accord avec la politique en vigueur.
• Il assure la coordination avec les employés et les consultants, sur place et sur le terrain, pour les situations moins routinières et plus inhabituelles.

Encadrement et formation du personnel :

• Peut superviser les membres de l’équipe, contrôler leurs performances et piloter les initiatives de développement professionnel.
• Élabore et met en œuvre des systèmes de formation et de compétences au niveau national.
• Identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation.

Rapports d’activité :

• Examine les rapports financiers et techniques des donateurs relatifs à la polio en vue de leur transmission au siège.
• Prépare et présente, à la demande du donateur de STRIDES, des exposés sur les progrès réalisés, selon les besoins.
• Élabore des plans de travail pour les activités et assure la coordination avec les commanditaires et les partenaires.

Assurance qualité :

• Garantit que les livrables techniques et leur mise en œuvre sont conformes aux meilleures pratiques.
• Identifie de manière proactive les risques ou les difficultés liés aux livrables techniques et élabore un plan d’atténuation.
• Examine, analyse et évalue l’efficacité des projets et formule des recommandations d’amélioration.
• Garantit la qualité des activités et systèmes techniques mis en œuvre à tous les niveaux.

Connaissances et compétences appliquées :

• Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.
• Connaissances fonctionnelles approfondies dans le domaine de spécialisation et connaissances détaillées des efforts d’éradication de la polio, notamment en matière de surveillance de la polio, d’enquêtes sur les cas, de services de laboratoire, de rapports et de domaines connexes .
• Compréhension générale de l’environnement externe et de son impact sur le secteur en général et sur l’organisation, notamment les influences politiques, juridiques, environnementales, financières et sociales.
• Compréhension générale de la structure, des politiques et des pratiques de l’organisation, et de leur impact sur son propre domaine.
• Solides compétences en matière de diagnostic, d’analyse et de résolution de problèmes .
• Capacité à échanger des informations, à présenter des recommandations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein de l’organisation et éventuellement à l’extérieur.
• Capacité à influencer les autres sur les avantages/l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir leur soutien ou leur engagement.
• Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des points d’accord et d’intérêt mutuels avec ses pairs et collègues.

Résolution de problèmes et impact :

• On fait appel à lui pour fournir des conseils ou des solutions dans le domaine technique.
• Se tient informé des développements actuels dans le domaine technique.
• Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d’ action indépendante.
• Les actions spécifiques sont guidées principalement par les normes professionnelles et les résultats attendus du projet.
• Les décisions et les actions ont un impact sur le bon déroulement et le respect des délais des programmes/projets de l’unité ; l’impact sur l’ensemble de l’organisation est généralement indirect.
• Les problèmes rencontrés sont complexes et peuvent impliquer des circonstances inédites ; leur résolution nécessite une enquête, une analyse et un examen des normes professionnelles et organisationnelles .
• Des décisions ou recommandations erronées entraînent généralement des retards et des modifications critiques des projets ou des opérations, des dépenses supplémentaires importantes en temps, en ressources et en fonds, et mettent en péril les activités commerciales futures.

Supervision donnée/reçue :

• Peut superviser des membres du personnel et/ou des consultants de niveau débutant à intermédiaire .
• Le travail est évalué en fonction de sa conformité aux objectifs et aux échéanciers de l’organisation.
• Obtient des résultats par l’intermédiaire des gestionnaires ou des membres seniors d’une équipe.
• Gère le personnel et les fonctions d’un secteur technique au sein de l’ organisation.
• Il joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres ; il peut apporter son aide à la gestion d’équipe si nécessaire.
• Relève généralement du directeur technique de STRIDES – Polio.

Éducation :

Maîtrise ou son équivalent international en santé, sciences de la vie/sociales, développement international ou domaine connexe.

• La certification en gestion de projet (PM) est un atout.

Expérience : 

• Exige généralement plus de 8 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables – peut gérer les activités de personnel de niveau inférieur et/ou de consultants, mais sa fonction principale est celle de contributeur individuel.
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente en santé publique, notamment dans les pays en développement, avec une spécialisation en éradication des maladies, en surveillance ou en lutte contre les maladies infectieuses.
• Une expérience des programmes d’éradication de la poliomyélite et de la gestion d’initiatives de santé publique à grande échelle impliquant la surveillance de la poliomyélite est requise.
• Publications, présentations, rapports et développement de manuels/outils pertinents.
• Expérience avérée dans le domaine de l’éradication de la poliomyélite, de la surveillance, du soutien en laboratoire ou des développements de programmes connexes en matière d’éradication de la poliomyélite et/ou de sécurité sanitaire mondiale .
• Des années d’expérience professionnelle témoignant d’une sensibilité et d’une compréhension des enjeux techniques liés à l’éradication de la polio .
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une organisation privée engagée dans des efforts d’éradication de la polio.
• Une expérience en développement ou gestion de programmes internationaux est préférable.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique .
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
• Possibilité de travailler à distance.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 10 % à 25 % de déplacements locaux et régionaux.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel [email protected] FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  un ensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.

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