FHI 360 est une organisation internationale qui mobilise la recherche, les ressources et les partenariats afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour mener une vie pleine et saine. FHI 360 recrute pour ces postes :
Agent technique adjoint, gestion de bases de données
Résumé du projet :
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est une initiative de santé mondiale financée par le Département d’État américain pour la période 2019-2027. Il fournit un appui technique de haute qualité aux niveaux communautaire, des établissements de santé, de district, régional et national, et établit des relations avec les partenaires concernés qui œuvrent à la mise en œuvre de programmes de santé intégrés et à la résolution des problèmes de sécurité sanitaire mondiale. Notre capacité à répondre rapidement aux besoins en matière de programmes, de technique et d’approvisionnement repose sur notre vaste réseau d’experts cliniques, de programmes et communautaires présents dans les pays. Initialement axé sur la maîtrise durable de l’épidémie de VIH, le projet EpiC a été élargi pendant la pandémie de COVID-19 afin d’aider les pays à se préparer, à réagir et à renforcer leurs systèmes de santé, notamment leurs systèmes d’oxygénothérapie.
Au Nigéria, EpiC soutient le ministère fédéral de la Santé et des Affaires sociales (FMoH/SW) dans le renforcement de l’écosystème national de l’oxygène. Nos contributions comprennent l’optimisation de l’oxymétrie de pouls, l’élargissement de l’accès à l’oxygène médical grâce à l’infrastructure LOX, le renforcement des compétences du personnel soignant en matière de gestion des données relatives à l’oxygène et le soutien à l’élaboration d’un guide national d’assurance qualité et de conformité (AQ/CQ) pour les équipements d’oxygénothérapie.
Le projet a reçu un financement supplémentaire pour construire un système de soins de santé primaires plus efficace, résilient et réactif, capable de répondre aux défis persistants et graves en matière de santé publique, notamment dans les domaines de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (SMNI), du paludisme et de la nutrition.
En outre, EpiC Nigeria a récemment reçu un financement du programme Global Health Security (GHS) pour renforcer les systèmes de santé publique mondiaux, régionaux et locaux, en s’appuyant sur une vaste expérience et des capacités existantes qui correspondent aux priorités du GHS et aux plans d’action nationaux pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et aux objectifs du gouvernement américain visant à prévenir, se préparer, répondre et renforcer les systèmes de santé face aux maladies infectieuses émergentes.
Résumé du poste :
Sous la direction du responsable technique principal en information stratégique, l’assistant technique en gestion de bases de données assurera le bon fonctionnement quotidien du traitement et de la gestion des données du projet. Il contribuera à la planification, à la maintenance, à l’optimisation et au développement continu des bases de données EpiC de FHI 360, en particulier des systèmes basés sur DHIS2.
Ce poste implique une approche de gestion de bases de données fondée sur les principes suivants : (i) garantir la cohérence et l’intégrité des données entre les systèmes ; (ii) maintenir des structures de données et des métadonnées clairement définies ; (iii) permettre un accès utilisateur sécurisé et simultané aux données dans des formats répondant à leurs divers besoins ; et (iv) assurer des mécanismes robustes de sécurité, de sauvegarde et de restauration des données afin que toutes les données restent accessibles en cas de panne système ou d’urgence. Les applications de bases de données prises en charge par ce poste couvrent les plateformes web, de bureau et mobiles.
En outre, l’assistant technique appuiera la conception et la production de produits spatiaux et analytiques, notamment des cartes, des tableaux de bord, des ensembles de données numériques, des rapports et des visualisations, afin de faciliter l’analyse, l’interprétation et l’utilisation des données pour la planification des programmes et la prise de décision.
Principales responsabilités :
- Assurer le soutien des opérations courantes de gestion des données, notamment la gestion des enregistrements de données, la réponse aux requêtes de données et l’assistance aux activités de nettoyage, de validation et de traitement des données.
- Garantir la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des données de santé et des données relatives aux programmes en respectant les politiques de protection des données de l’organisation, les contrôles d’accès et les procédures de gouvernance des données approuvées.
- Surveiller la conformité aux normes de confidentialité et de sécurité des données, et signaler les risques ou violations potentiels conformément aux protocoles établis.
- Assister à la gestion et à la maintenance des systèmes matériels et logiciels utilisés pour la collecte, le stockage et l’analyse des données, y compris le dépannage des problèmes techniques de base.
- Appuyer la préparation des résultats analytiques, des résultats de projets et des résumés techniques pour les présentations, les rapports et les produits de connaissances.
- Contribuer au développement, à la mise à jour et à la maintenance des guides d’utilisation, des procédures opérationnelles standard (POS) et autres documents techniques afin de soutenir une utilisation cohérente de la base de données et un traitement des données.
- Développer et maintenir des scripts de programmation standardisés, des dictionnaires de données et des procédures de documentation afin de garantir la qualité des données, leur reproductibilité et la pérennité du système.
- Fournir une assistance technique pratique au personnel concernant l’utilisation des bases de données, la saisie des données et les flux de travail de reporting, y compris la réponse aux demandes d’assistance des utilisateurs.
- Garantir la qualité, l’exhaustivité et la ponctualité des flux de données et des pipelines de traitement, en identifiant et en résolvant les problèmes courants liés aux flux de données ou au système.
- Appuyer les activités de renforcement des capacités en formant le personnel et les partenaires aux tâches de traitement des données, à l’utilisation des bases de données et aux principes de base de la qualité des données.
- Identifier les besoins en matière de SIG et d’analyse spatiale et soutenir le développement de cartes, d’ensembles de données spatiales et de produits visuels pour éclairer la planification et la prise de décision des programmes.
- Effectuer toute autre tâche assignée, conformément à la portée et aux objectifs du poste.
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Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail des personnes occupant ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive des responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail qui y sont associés.
Connaissances, compétences et qualités :
- Solides compétences techniques en matière de systèmes de bases de données et d’analyse, notamment l’administration de MS SQL Server, DHIS2 et l’administration des systèmes sous Windows.
- Compétences techniques et logicielles avérées en matière de conception de bases de données relationnelles et d’analyse de données, notamment en requêtes SQL et en programmation sous MS Access/Excel.
- Connaissance des concepts, théories, pratiques et méthodologies de la programmation de bases de données et de l’analyse de données, y compris l’intégrité, la structure et la récupération des données.
- Excellentes compétences quantitatives, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer les données de manière critique, d’identifier les erreurs ou les incohérences et de recommander des mesures correctives.
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment de l’utilisation des formules, des fonctions, des recherches et autres fonctionnalités avancées pour l’analyse et la présentation des données.
- Capacité à analyser, interpréter et synthétiser des données et à préparer des rapports, des tableaux de bord et des analyses clairs et précis pour la prise de décision.
- Expérience en matière d’analyse spatiale de complexité modérée, avec la capacité de présenter clairement les résultats au moyen de cartes, de rapports, de tableaux de bord ou de présentations orales.
- Grande attention aux détails et à la précision, avec la capacité d’effectuer un travail de qualité et minutieux dans les processus de gestion et de reporting des données.
- Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle, avec une capacité démontrée à collaborer efficacement en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire.
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, notamment la capacité à planifier et à prioriser le travail dans des délais serrés, à travailler de sa propre initiative et à contribuer efficacement au sein d’une équipe.
- Solide compréhension des systèmes d’information de santé numériques et technologiques, en particulier DHIS2, et familiarité avec les outils émergents basés sur l’IA qui renforcent les systèmes d’information stratégiques.
- Capacité à travailler sur des problèmes de portée diverse, nécessitant l’analyse de multiples sources de données, l’identification des facteurs clés et l’application de techniques analytiques appropriées.
- Compétences culturelles et conscience contextuelle, avec une sensibilité aux différences culturelles et aux divers contextes socioculturels du Nigéria.
Qualifications et exigences :
- Diplôme de licence (B.Sc./BA) en informatique, sciences de la vie, sciences de la santé, gestion de l’information ou dans un domaine connexe, avec 2 ans d’expérience pertinente dans la collecte de données, la gestion de bases de données ou les systèmes d’information soutenant les programmes de santé.
- Solide expérience des systèmes d’information sanitaire de district (DHIS2), y compris la saisie de données, la gestion, la production de rapports et l’administration de base du système.
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) ou d’un organisme gouvernemental, de préférence dans le domaine de la santé publique, du développement ou des programmes de renforcement des systèmes de santé.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- Moins de 10%
Avertissement : Veuillez noter que la fourchette de rémunération indiquée dans la description du poste concerne les emplois relevant de la structure salariale américaine et les employés rémunérés par le système de paie américain.
La grille de rémunération de tous les employés locaux nationaux est alignée sur la structure de rémunération en fonction du pays où se situe le poste.
Protection :
FHI 360 s’engage à garantir un environnement sûr pour tous ses employés, bénéficiaires et partenaires contractuels. Cet engagement inclut la mise en œuvre de mesures visant à protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un
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Responsable financier principal
Responsable technique, Sécurité sanitaire mondiale (SSM)
