RECRUTEMENT à l’ONG de développement humain FHI 360 (09 Janvier 2026)

FHI 360 est une organisation de développement humain à mais non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable de la qualité de la vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, des femmes, des jeunes, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de capacités permettant de relever les défis interdépendants du développement. 

Le /La  conseiller(ère) technique en santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) de niveau II  est un(e) expert(e) chevronné(e) qui supervisera les volets SMNI des programmes techniques complexes, en encadrant et conseillant les autres membres de l’équipe technique. Il/Elle assurera la supervision des aspects techniques et opérationnels  quotidiens  des projets SMNI et de santé intégrée et  veillera à ce que les activités soient conformes aux plans de travail. Ce poste contribuera à la conception et à la mise en œuvre des projets, en s’appuyant sur son  expertise technique  en SMNI, et permettra d’appuyer ou de diriger l’élaboration de propositions pour les initiatives SMNI et de santé intégrée aux niveaux local et régional. Le/La conseiller(ère) technique en SMNI de niveau II pilotera l’élaboration et la révision des documents de bonnes pratiques, assurera le suivi  des budgets en collaboration avec le service financier et sera amené(e) à coordonner et à collaborer avec divers organismes, tels que les ministères de la Santé, les organisations partenaires de développement internationales et nationales et les ministères d’État, afin de mener à bien les projets.

Ce poste est ouvert aux candidats résidant dans n’importe quel pays où FHI 360 possède un enregistrement actif.

Responsabilités :

Exigences techniques : 

• Fournit des informations à la haute direction technique, au niveau des projets et de l’organisation, sur les meilleures pratiques, les lignes directrices et les politiques normatives mondiales et nationales en matière de santé maternelle, néonatale et infantile .
• Dirige la création de la  partie technique  des plans de programmes MNCH dans le respect des contraintes de ressources et financières données.
• Assure la coordination avec le personnel technique et programmatique du projet afin de garantir que les activités sont mises en œuvre  conformément  aux meilleures pratiques mondiales  et locales, qu’elles répondent aux attentes du client et permettent d’atteindre les objectifs fixés, et qu’elles sont conformes aux exigences de la subvention et à la politique de FHI 360.
• Maintient un dialogue et des échanges techniques constants avec ses homologues sur le terrain et les membres du personnel technique des partenaires de mise en œuvre.
• Assure un leadership technique mondial dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile en tant que représentante de FHI 360, notamment en  représentant  l’organisation auprès d’entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles.
• Influence la conception et la portée des initiatives et programmes organisationnels en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, et développe des stratégies et des outils pour des activités techniques spécifiques.
• Maintient des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les ONG  bilatérales  et autres .
• Dirige la conception et le développement des propositions en matière de santé maternelle, néonatale et infantile. Cela peut inclure la réalisation de recherches et la conception de propositions ; la direction d’équipes chargées de préparer les propositions techniques, les budgets et les plans de travail associés ; la participation à des réunions de développement commercial avec les partenaires et les clients ; et la contribution à l’élaboration de stratégies visant à élargir le portefeuille de FHI 360 en matière de santé maternelle, néonatale et infantile.
• Contribue  à la gestion des relations avec les clients, notamment en examinant les rapports techniques destinés aux clients et en préparant et en présentant aux clients des exposés sur l’avancement des travaux.
• Identifie  des stratégies pour combler les lacunes en matière de connaissances et de capacités dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile parmi le personnel du siège et des projets.
•  Identifie de manière proactive  les risques ou les difficultés liés aux livrables techniques et élabore un plan  d’atténuation  .

Connaissances et compétences appliquées : 

• Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre  réussie  des activités.
•  Connaissance approfondie de la prestation de services de santé maternelle, néonatale et infantile au niveau des établissements et des communautés , et connaissance détaillée des spécialités techniques connexes (par exemple, vaccination, paludisme, systèmes de santé, soins de santé primaires et nutrition intégrée ) .
• Capacité à échanger des informations, à présenter  des recommandations  et à collaborer avec des collègues et des pairs, tant au sein de l’organisation qu’à l’extérieur.
• Capacité à convaincre autrui des avantages/de l’importance d’une idée ou d’un plan d’action et à obtenir  son soutien  ou son engagement.
• Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des points d’accord et d’intérêt mutuels avec ses pairs et collègues.
•  Expertise technique démontrée en matière de santé maternelle, néonatale et infantile  grâce à  la sélection  d’  interventions, de méthodes, de techniques et de critères d’évaluation à fort impact pour obtenir des solutions, avec peu de supervision.

Résolution de problèmes et impact : 

• Travaille sous une direction générale avec une grande latitude d’action indépendante.
• Les actions spécifiques sont guidées principalement par les normes professionnelles et les résultats attendus.

Supervision donnée/reçue : 

• Peut superviser et gérer le personnel du secteur technique.
• Obtient  des résultats par l’intermédiaire des gestionnaires ou des membres seniors d’une équipe.
• Joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres
• Relève  du directeur technique de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition  .

Qualifications : 

• Maîtrise ou son équivalent international en santé publique, sciences de la santé, sciences comportementales ou sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou  domaine connexe  et plus de 12 ans d’expérience   , ou  MD/PhD et plus de 9 ans  d’expérience pertinente dans la conception, la gestion et l’évaluation  de programmes et  d’initiatives en matière de santé maternelle, néonatale et infantile.
• Participation aux instances ou comités normatifs mondiaux ou nationaux en matière de santé maternelle, néonatale et infantile.
• Historique des publications, présentations, rapports et développements de manuels/outils pertinents.
• Expérience en matière de développement commercial dans le secteur des MNT (Minnesota, Nigella, CHmnitella, Maternal).
• Développement de programmes internationaux  ou gestion de programmes de préférence.
•  La maîtrise du  français  est indispensable. La maîtrise du portugais est un atout, mais n’est pas obligatoire.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures devant  un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis ou debout pendant de longues périodes.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur portable/de bureau, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage : 

• 10 % – 25 %

La fourchette salariale prévue pour ce poste aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Les grilles salariales de FHI 360 correspondent à des moyennes nationales et varient selon la région. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, le secteur d’activité et le budget.

Le salaire de base ne représente qu’une partie de notre offre. FHI 360 verse 7 % du salaire de base mensuel à un régime de retraite à cotisations définies. De plus, tous les employés basés aux États-Unis travaillant à temps plein ( 40 heures par semaine) bénéficient de 18 jours de congés payés par an, 12 jours de congés maladie par an et 11 jours fériés par an. Les congés payés sont réduits au prorata pour les employés travaillant à temps partiel.

Salaire   annuel proposé aux candidats basés aux États-Unis : de 115 000 $ à 155 000 $.

Les fourchettes de salaires à l’international varient selon le lieu.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positivepar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected].

F HI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.

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