FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche, technologies, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires américains.
Description du projet
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control) est un projet mondial financé par le Plan d’urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et le département d’État américain (DOS), qui fournit une assistance technique stratégique et des services directs pour parvenir au contrôle de l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SSM), y compris la réponse aux épidémies ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB) ; améliorer la santé maternelle et infantile (SMI) ; lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (RSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
L’adhésion d’EpiC Cameroun soutiendra la poursuite et l’expansion des services vitaux de prévention, de traitement, de soins et de soutien liés au VIH au Cameroun, en s’appuyant sur le travail de fond des initiatives précédentes financées par le PEPFAR. L’accent sera mis sur le renforcement des plateformes communautaires et leur intégration aux systèmes de santé afin d’améliorer l’accès à des services de qualité liés au VIH, en particulier pour les populations à haut risque d’infection, les conducteurs routiers au long cours, les enfants et adolescents vivant avec le VIH, les nourrissons exposés au VIH et leurs aidants. Le programme contribuera à combler les lacunes, principalement en matière de dépistage du VIH (premier objectif de 95 %), tout en préservant les acquis des deuxième et troisième objectifs de l’ONUSIDA. La collaboration avec le gouvernement camerounais (notamment le ministère de la Santé publique et le Comité national de lutte contre le sida), les partenaires cliniques du PEPFAR, le Fonds mondial et les organisations communautaires locales sera essentielle pour garantir un dépistage de qualité, fondé sur des données probantes, centré sur la famille lorsque cela s’avère nécessaire, et des interventions adaptées aux populations.
Description du poste
Le/La conseiller(ère) technique communautaire et responsable de zone relève du/de la directeur(trice) adjoint(e) des programmes et est chargé(e) de fournir un appui technique sur les services communautaires de dépistage, de traitement, de soins et de soutien liés au VIH. Dans la zone 1, le/la responsable de zone supervise directement un(e) chargé(e) technique à Yaoundé. Dans la zone 3, il/elle supervise directement un(e) chargé(e) technique et encadre une équipe de cinq personnes au bureau de Bertoua. Les conseiller(ère)s techniques communautaires sont tenus de collaborer étroitement avec l’équipe Information stratégique et Évaluation afin d’élaborer des indicateurs et de veiller à la mise en œuvre des actions dans les délais impartis et conformément aux objectifs. Ce poste implique la direction des activités et sous-activités du projet et contribue à sa mise en œuvre. Le/La responsable de zone s’assure que les activités du projet respectent les plans de travail, que son expertise technique éclaire la mise en œuvre et collabore avec l’ensemble de l’équipe pour garantir la bonne gestion des échéanciers et des budgets.
Responsabilités du poste
- Dirige et coordonne l’ensemble de l’équipe de projet zonale (clinique, information stratégique, finance et administration).
- Assure les fonctions de conseiller, notamment la supervision de la conformité administrative et financière des projets techniques, des livrables techniques et de la gestion d’équipe (projets et consultants inclus).
- Coordonne les demandes d’assistance technique émanant de la direction du projet.
- Maintient des relations de collaboration et un dialogue constructif, des échanges techniques et une coordination avec les agences gouvernementales compétentes au niveau zonal, les homologues sur le terrain et les partenaires de mise en œuvre, par exemple le Groupe technique régional, les partenaires cliniques de mise en œuvre au niveau des établissements, les partenaires de mise en œuvre du Fonds mondial, etc.
- Supervise et encadre le ou les chargés techniques du projet, en veillant à leur participation active pour soutenir les organisations locales bénéficiaires afin de mettre en œuvre efficacement les services liés au projet.
- Collabore étroitement avec l’équipe d’information stratégique et encourage l’utilisation des données pour la prise de décision.
- Fournit une assistance technique aux organisations locales sous-traitantes sur les stratégies clés liées à la portée du projet afin de garantir la réalisation des objectifs et des cibles du projet.
- Fournit un leadership technique en matière de prestation de services liés au VIH/SIDA et de mise en œuvre des programmes PEPFAR, ainsi que de renforcement des capacités pour des composantes techniques spécifiques des projets.
- Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes, des techniques et des critères d’évaluation pour obtenir des solutions, avec un certain encadrement.
- Élabore et suit le plan de projet du bureau zonal, dans les limites des ressources et des contraintes financières allouées.
- Dirige les activités techniques et opérationnelles quotidiennes des projets qui lui sont assignés.
- Suivi de la livraison des résultats du projet
- Garantit que la mise en œuvre technique est conforme aux meilleures pratiques, réalisée fidèlement et respecte les obligations contractuelles du bailleur de fonds
- Co-développe et examine des outils pour la mise en œuvre de composants techniques spécifiques
- Participe aux réunions pertinentes et apporte son expertise technique.
- Contribue à l’élaboration et à la révision des rapports aux donateurs, des plans de travail et des présentations.
- Représente FHI 360 auprès d’entités externes lors de réunions et de conférences professionnelles.
- Élabore et met en œuvre des interventions de formation technique et de renforcement des capacités ; et identifie des stratégies pour combler les lacunes en matière de formation.
Formation, qualifications, compétences et expérience
- Maîtrise ou son équivalent international en santé publique, sciences comportementales, sciences de la vie/sociales ou domaine connexe ; docteur en médecine de préférence.
- Certification en gestion de programmes (PM) préférée.
- Plus de 8 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre technique de programmes de santé publique liés au PEPFAR ou au VIH.
- Expérience avérée en matière d’assistance technique, de renforcement des capacités et de développement commercial dans le domaine des services liés au VIH/SIDA.
- Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des nuances sociopolitiques du milieu opérationnel
- Expérience avérée dans le secteur de la santé publique au Cameroun.
- Expérience de travail en environnements non sécurisés.
- Expérience de travail au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG).
- Expérience en matière d’assistance technique aux organisations communautaires
- Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de communication, y compris en matière de présentation orale.
- Maîtrise des applications Microsoft Office telles que MS Word, Excel, PowerPoint et excellentes compétences informatiques.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à se déplacer au Cameroun selon les besoins.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
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