FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, menaces pour la santé publique, éducation, nutrition, environnement, développement économique, jeunesse, recherche, technologie, communication et marketing social, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 60 pays et dans tous les États et territoires américains.
Résumé du poste :
Le/La directeur/directrice de projet STRIDES au Sénégal pilote la mise en œuvre d’une activité visant à renforcer les priorités de santé mondiale dans le pays. Cette activité a pour objectifs généraux de consolider les capacités des systèmes de laboratoire et de surveillance afin de prévenir, détecter et répondre rapidement et efficacement aux maladies infectieuses émergentes et autres menaces pour la santé publique. Il/Elle assumera les diverses responsabilités de gestion liées à cette activité et sera responsable, sur le plan technique et administratif, de l’ensemble des activités, du personnel et du budget. Le/La directeur/directrice de projet STRIDES au Sénégal est le/la principal(e) interlocuteur/trice de l’activité auprès des bureaux locaux, des autorités locales et des autres partenaires de mise en œuvre de la sécurité sanitaire mondiale présents dans le pays. Il/Elle supervisera également les sous-traitants de STRIDES opérant au Sénégal. Enfin, il/elle sera chargé(e) de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de travail annuels, du suivi et de l’évaluation, des rapports techniques et financiers, ainsi que des autres aspects administratifs de l’activité.
Responsabilités :
- Planifie, dirige et coordonne la mise en œuvre de l’activité afin de garantir que les buts et objectifs soient atteints dans les délais et paramètres de financement prescrits.
- Établit des plans de travail, des équipes et des procédures opérationnelles standardisées pour atteindre les objectifs de l’activité et assurer la conformité aux politiques.
- Gère directement le personnel technique, financier et opérationnel responsable de tous les aspects de l’activité GHS. Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail exempte de harcèlement et de violence, et des systèmes de protection des participants à l’activité.
- Gère les relations nationales avec les homologues des gouvernements nationaux, régionaux et locaux ainsi qu’avec les partenaires multisectoriels afin d’atteindre les objectifs et les cibles nationaux en matière de sécurité sanitaire mondiale et de mettre en œuvre les activités.
- Assurer la fonction de principal point de contact et de collaboration pour l’équipe et les partenaires locaux, notamment le Département d’État, les partenaires de mise en œuvre, les partenaires gouvernementaux et les autres partenaires clés.
- Dirige l’équipe locale et assure la liaison avec la direction des activités au niveau mondial pour définir, développer, mettre en œuvre, suivre et ajuster les plans de travail techniques, les budgets, les présentations et les rapports.
- Garantit la livraison en temps voulu de livrables et de rapports de haute qualité.
- Fournit des conseils et une formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs de l’activité.
- Responsable de l’intégration du personnel d’animation, en veillant à ce qu’il se familiarise avec les valeurs organisationnelles et celles de l’activité, les normes de qualité, les politiques et les procédures, ainsi qu’avec ses responsabilités individuelles en matière de respect de ces éléments.
- Soutient la gestion des performances et le développement professionnel des collaborateurs directs, notamment par le biais de retours d’information continus, de coaching et d’un soutien à la carrière.
Connaissances et compétences appliquées :
- Connaissance approfondie des théories, concepts et pratiques de la gestion de projet, du développement et de l’exécution des processus. Une bonne connaissance des cadres et initiatives internationaux en matière de sécurité sanitaire mondiale, notamment en lien avec les programmes et priorités du Département d’État, est fortement souhaitée.
- Excellentes compétences avérées en gestion de projet, notamment en matière de leadership pour élaborer des plans de travail annuels et des livrables destinés à l’État, tout en supervisant le plan de suivi et d’évaluation de l’activité afin de garantir la réalisation des buts et objectifs de l’activité.
- Eloquent, professionnel et diplomate, capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
- Solides compétences en matière d’influence, de négociation et de collaboration ; une expérience préalable dans le développement de partenariats et la gestion des relations avec l’État, le gouvernement du pays hôte, les principaux partenaires et les autres partenaires de mise en œuvre dans le pays est fortement souhaitée.
- Aptitudes avérées en matière de leadership et de gestion d’équipe au sein d’une organisation matricielle. Une expérience préalable au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) serait un atout.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources en vue de la réussite de l’activité.
Résolution de problèmes et impact :
- Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés ; les décisions et les actions ont un impact significatif sur la mise en œuvre de l’activité.
- Fait preuve de discernement pour atteindre les objectifs commerciaux et élabore des objectifs qui correspondent aux objectifs des donateurs et des activités.
- Identifie et signale rapidement à la direction les problèmes potentiels lors de la mise en œuvre.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Supervision donnée/reçue :
- Définit les objectifs et les budgets et dirige l’équipe locale pour atteindre les objectifs stratégiques.
- Assure la coordination des ressources pour la mise en œuvre de l’activité et traite/résout les problèmes liés à l’activité.
- Relève du chef de projet des programmes de santé.
Éducation : **
- Baccalauréat ou son équivalent international en santé publique ou dans d’autres domaines liés à la santé et en rapport avec les fonctions du poste ;
- Diplôme de maîtrise ou son équivalent international de préférence.
- Une certification en gestion de projet est préférable.
Expérience : **
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente en matière de principes et de pratiques de gestion de projet, dont plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe.
- Connaissance des règles, réglementations et politiques applicables du Département d’État ou d’autres donateurs
- Connaissances et expérience avérées en matière de gestion et de mise en œuvre de projets et d’interventions de santé humaine ou animale pour les maladies infectieuses
- Une connaissance et une expérience des projets ou activités liés à la sécurité sanitaire mondiale sont souhaitables ; une expérience intersectorielle (Une seule santé) est un atout.
- Expérience avérée en matière de développement et d’encadrement du personnel et de renforcement des capacités des équipes locales et des partenaires.
- Expérience avérée dans la gestion de projets et/ou d’activités complexes et multidisciplinaires.
- La maîtrise de l’anglais (lecture, écriture, expression orale) est requise.
- La maîtrise du français est requise.
- Expérience de travail en environnements non sécurisés.
- Une expérience professionnelle au Sénégal est préférable.
- Une expérience au sein d’un ministère ou d’un organisme gouvernemental de santé humaine, animale ou environnementale est souhaitable.
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10-25%.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.
FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.
FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.[email protected]. FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.
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