DIKO est une organisation non gouvernementale de développement et humanitaire, nigérienne africaine, avec une vocation universelle et basée sur des valeurs éthiques qui guident son travail. Elle a pour vocation de soutenir les populations vulnérables notamment les femmes, les enfants et les personnes à besoins spécifiques à travers la promotion d’une justice sociale, la lutte contre les inégalités et le respect des droits humains.
Dans les situations normales notre travail concerne la sécurité alimentaire et moyens d’existence, l’autonomisation de la femme, la paix, la gouvernance locale et l’accès aux services sociaux de base. Dans les situations de crises nous apportons une réponse humanitaire adaptée aux besoins précis des populations affectées dans le respect de leur dignité, tout en assurant le lien entre urgence, réhabilitation et développement. Actuellement nos équipes viennent en aide aux populations dans le besoin dans plus de soixante-dix (70) communes du Niger.
| Titre du poste 1 | Assistant (e) logistique & point focal sécurité |
| Lieu d’affectation | Diffa |
| Type de contrat | CDD |
| Durée | 12 mois Renouvelable |
| Statut | Staff national |
| Nombre de poste | 01 agent |
| Supervision | Chef de Bureau |
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter un (e) Assistant (e) logistique & point focal sécurité qui sera basé à Diffa dans le cadre de gestion opérationnelle & logistique de la base
Objectif
Sous la supervision du chef de bureau de Diffa et de responsable national Logistique et Achats de DIKO, le/la assistant (e) de la logistique et point focal sécurité sera responsable de l’exécution dans le respect strict des procédures et exigences des bailleurs de fonds ainsi que les politiques et procédures de DIKO de toutes les opérations liées à la gestion des achats, la gestion des bâtiments et logements, la gestion des stocks, , la gestion efficace et rationnelle de la flotte et la gestion des équipements logistique et IT. Il/elle assistera le Responsable logistique et achats dans d’autres activités sur demande.
Objectif 1 : Gestion des approvisionnements/achats
- Respecte et fait respecter les procédures d’approvisionnement
- Suit le cycle d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins à la commande, au suivi de la commande, à la livraison et au stockage
- Applique et respecte les seuils de validation des achats, prépare et soumet le dossier d’achat pour payement aux finances et assure un bon classement des dossiers d’achat.
- S’assure que tous les staffs utilisent les outils adéquats pour toute demande
- Vérifier la conformité des demandes d’achat avant de procéder à tout achat (respect de la matrix d’approbation et les spécifications des articles à acheter) ;
- Enregistre-les réquisitions/demande d’achats dans le BFU
- S’assurer que les processus de passations de marchés (Appels d’offre restreint ou ouvert) soit fait de façon transparente et cohérente en application des procédures DIKO
- Mettre en œuvre vis-à-vis des fournisseurs, les principes de mise en concurrence, de négociation, et de contractualisation
- Responsable pour l’organisation pratique et administrative des formations, réunions et séminaires liés à la vie de l’organisation en collocation avec l’Admin base
- Faire l’archivage physique et numérique de tous les documents en lien avec le processus d’approvisionnement.
- Soumettre mensuellement le rapport de gestion des achats et le suivi des contrats dans le délai (le 05 du mois au N+1)
Objectif 2 : Gestion des bâtiments et logements
- Participe à la recherche et l’identification des possibilités de locations des bâtiments ;
- Assure le suivi des contrats de bail ;
- Gère l’installation des matériels et des équipements dans les bâtiments et assure leur entretien
- Participe à l’élaboration des règles de sécurité dans le cadre de l’utilisation des bâtiments
- Organise les déménagements ou réaménagements des locaux
- Responsable des travaux d’entretien (recherche des prestataires de services ou réparation en interne)
- Assure la sécurisation des locaux
- Supervise la distribution des clés et leur utilisation
- S’assure que les réparations et les interventions d’entretien et maintenance des batiments, plombeire, électricité, menuiserie sont effectuées
- Gère le service d’entretien bureau (agent de ménage)
Objectif 3 : gestion des stocks
- S’assure de la bonne tenue des stocks à savoir : le rangement, la propreté, l’intégrité ;
- Veillez à l’organisation du stock (par article/département/date de péremption etc.) ;
- S’assurer des suivis documentaires des stocks : création et mise à jour des fiches de stock. Cohérence avec les bons de réception et les bons de sortie de stock ;
- S’assurer de la mise à jour quotidienne des fiches de stock et registre de stock au moment des sorties et des entrées des matériels
- Veiller à la bonne tenue de l’inventaire des stocks.
- S’assurer du bon contrôle des réceptions (quantité et qualité).
- Assurer la réalisation du rapport mensuel de stock afin de connaître la disponibilité des articles en fin de mois et le transmettre le 05 de chaque mois ;
- Faire des contrôles inopinés du magasin une fois dans le mois
- S’assurer de la mise à jour des documents de suivi tels que : La liste des personnes autorisées à signer la sortie des matériels en stock, La liste des personnes autorisée à participer à la réception du matériel programme
- Veiller à ce que les procédures et documentation de stockage et déstockage soient scrupuleusement respectées.
- Veiller à ce que l’état de stock soit partage
- Assure l’envoi des marchandises, détermine les moyens les plus adaptés, négocie les tarifs et s’assure que les conditions pour la signature d’un contrat de location sont bien remplies.
Objectif 4 : Gestion du parc automobile
- Organise le planning hebdomadaire des déplacements.
- Supervise le travail des chauffeurs (maintenance quotidienne, log book, nettoyage des véhicules…)
- S’assure que les véhicules sont toujours en état de fonctionnement et s’occupe de la maintenance et des réparations en utilisant les formulaires DIKO.
- S’assure que les carnets de bord des véhicules sont opérationnels à tout moment.
- S’assurer que les documents administratifs et autres documents de bord du véhicule sont à jour et bien suivis (assurance, vignette, carte grise, attestation de visite technique,)
- S’assurer que les équipements de secours du véhicule sont en place (roue de secours, triangle de signalisation, trousse de clés secours);
- S’assurer que tous les documents des véhicules sont au complet et bien gérés.
- Est Responsable du stock des pièces détachées et autres intrants liés au parc automobile
- Supervise l’approvisionnement régulier des véhicules en carburant
- Fourni le rapport mensuel de consommation de carburant chaque mois
- Fourni un rapport mensuel en version électronique (soft) à son supérieur rendant compte de la consommation moyenne et des coûts.
- Archive les documents relatifs au suivi, à la maintenance et à la réparation des véhicules.
- Elaborer un calendrier et un plan de maintenance pour les véhicules et les groupes électrogènes
- Assure la gestion des véhicules de location : faire le check validation de véhicules et le briefing du chauffeur avant le départ
- Etablissement des ordres de mission
- S’assure des réservations des vols sur la Platte form UNHAS
- Briefing départ en collaboration avec le responsable sécurité
Objectif 5 : Gestion des équipements
- Met à jour l’inventaire et la liste des actifs du bureau et des différents projets.
- S’assure que chacun des équipements est correctement enregistré dans l’inventaire des immobilisés et identifiable (étiquetage avec numérotation).
- Gère les inventaires semestriels de tous les équipements durables et non durables (consommables).
- Assume la maintenance de tous les matériels et équipements à la demande de ses utilisateurs.
- Gère le stock de consommables bureau, le prévisionnel des commandes, les inventaires et s’assure que le stock est bien tenu et organisé.
- Assure la maintenance quotidienne du parc informatique ;
- Assure le suivi de la maintenance des groupes électrogènes
Objectif 6 : gestion IT/Com
- Mettre à disposition de chaque poste les équipements informatiques et de télécommunication prévus et nécessaire à la bonne réalisation de ses activités ;
- Établir une documentation complète, organisée et à jour dans un classeur de chaque actif, conformément au manuel logistique DIKO ;
- Établir un suivi préventif régulier des équipements (entretien des imprimantes, mise à jour maîtrisées des ordinateurs, sauvegarde des données) ;
- Veillez au bon suivi (notamment documentaire) des actifs lors de la réception, de la remise, des réparations etc. ;
- Établir le rapport de suivi des actifs chaque mois.
Objectif 7 : Sécurité
- Effectue une veille contextuelle et une analyse sécurité en relation avec chaque Chef Projet sur leur zone de responsabilité et le Responsable de sécurité et Accès, ainsi qu’avec son propre réseau de partenaires et personnes d’intérêt
- Alerte le Responsable Sécu et Accès et le Chef de base sur les points de vigilance (changement de contexte, événements sécuritaires).
- Compiler et soumettre des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances dans les contextes d’accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d’intervention
- Contribuer à l’analyse de la sensibilité au conflit au niveau local et à l’analyse au niveau macro des tendances au sein du conflit dans sa zone d’intervention
- Maintenir un réseau de points focaux de sécurité dans les zones d’interventions (liste avec numéros de contact à jour).
- S’assure que les mesures en place sont correctement communiquées, comprises et appliquées par l’ensemble des membres de l’équipe
- Participe aux réunions de coordination sécurité inter-ONG de la zone
- Produit régulièrement (hebdo/mensuel selon le contexte) une note d’analyse du contexte assortie de l’impact possible sur les opérations de DIKO dans sa zone de travail
- Apporte un soutien et un suivi sur la gestion des incidents et s’assure que le reporting est fait et capitalisé
Appui l’équipe dans les briefings sécurité mission pour les nouveaux staffs
COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
- Avoir au moins un bac+2 en logistique, Gestion, Finance ou diplôme connexe
- Posséder au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
- Expérience avérée dans la gestion logistique des projets et ONG ;
- Compétences en analyse et en traitement de données ;
- Bonnes compétences en communication ;
- Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
- Maitrise du logiciel ERP est un atout ;
- Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
- Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.
- Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
Excellentes capacités rédactionnelles ;
Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?)
L’assistant (e) logistique et point focal sécurité doit savoir :
- Utiliser les outils de bureautiques sous Open Office ;
- Parler la langue française ;
- Utiliser la messagerie électronique ;
- Rédaction des comptes rendus de réunion et rapport d’activité ;
- S’organiser au mieux afin que les prestations produites respectent en temps et niveau de qualité, les termes d’une bonne visibilité.
Les « savoir-faire » comportementaux : (quelles sont les façons souhaitables d’agir ?)
- S’exprimer avec aisance,
- Travailler en équipe,
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative, rendre compte à sa hiérarchie,
- Faire preuve de discrétion,
- Faire preuve de rigueur et d’organisation.
Comportements
- Communique clairement et efficacement ;
- Flexible et prêt à apprendre ;
- Faire preuve d’un respect évident pour tous et en particulier envers les enfants et les femmes sans discrimination ;
- Faire preuve d’honnêteté et de transparence en se responsabilisant et en responsabilisant les autres afin de respecter les objectifs convenus et les codes de conduite humanitaire et de DIKO ;
- Avoir l’esprit d’équipe et désireux d’obtenir le meilleur résultat global,
- Veiller à ne pas observer un comportement de nature à ne pas ternir l’image de l’organisation en particulier et des agents humanitaires en général.
CANDIDATURE
Uniquement sur le lien ci-dessous du 23 décembre au 04 janvier 2026 à 17h00 :
https://forms.gle/H3iC8Sskd3KqYmQV9
Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.
| Titre du poste 2 | Responsable MEAL |
| Lieu d’affectation | Niamey |
| Type de contrat | CDD |
| Durée | 12 mois (renouvelable) |
| Statut | Staff national |
| Nombre de poste | 1 agent |
| Lien hiérarchique | Directeur des programmes |
| Lien fonctionnel | Directeur Exécutif |
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter un (01) profil qualifié pour le poste de Responsable MEAL National de DIKO. Cet agent veillera à la mise en œuvre de manière efficace et qualitative de ce projet et programme conformément à son cahier de charge et à la description des responsabilités et tâches ci-dessous.
Objectif du poste
Sous la supervision du Directeur des programmes de DIKO, Responsable MEAL sera responsable du développement et de l’opérationnalisation du Suivi & Évaluation (S&E) des projets/programmes mis sous sa responsabilité respective selon les directives du directeur de programme. Il/elle travaillera étroitement avec le Directeur en vue d’assurer un meilleur suivi technique de tous les projets de DIKO sous sa responsabilité respective.
I/ Responsabilités et tâches
Le/La Responsable Suivi Evaluation et redevabilité, il/elle exécutera les taches ci-après :
Développer de bons systèmes de qualité de suivi, évaluation et des outils pour le programme en contribuant au développement/élaboration et à la mise à jour permanente des outils : fiche de collecte d’informations, matrices des indicateurs des projets, base de données, etc. ;
Elaborer et partager avec les chefs des projets et le Directeur des programmes un plan de suivi évaluation de façon mensuelle ;
Participer à la mesure et au rapportage des résultats ; compiler de rapports semestriels et annuels pour les programmes de DIKO ;
Appuyer les Chefs des projets de DIKO dans la mise en place d’un système de suivi du projet (Plan de Suivi et élaboration d’outils méthodologiques de collecte d’information, gestion des données) ;
Participer activement au cadre régulier d’échange d’information et de réflexion en collaboration avec le Directeur des programmes et les Référents Techniques ;
Concevoir des outils de suivi et d’évaluation mensuelle des activités (suivi des indicateurs bailleurs et internes) et monitorer mensuellement les résultats ;
Effectuer des missions régulières de supervision, de suivi et de contrôle conformément à la planification ;
Élaborer des rapports internes et bailleur en collaboration avec son superviseur et les Référents Techniques ;
Participer à la rédaction des publications et des articles de presse ;
Participer aux évaluations des besoins et analyses des situations ainsi qu’à la planification et conception des propositions des projets ;
Superviser l’utilisation des outils de collecte des données dans la zone d’intervention des projets ;
Veiller à ce que les données soient rapportées honnêtement, avec précision et régulièrement par les staffs et les soutenir dans l’analyse des tendances à partir des données pour améliorer la mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;
Coordonner la collecte régulière et systématique et la gestion des informations relatives aux projets ;
Participer à l’organisation des ateliers, revues internes et formations ;
Contribuer dans l’élaboration des rapports d’exécution périodiques et/ou finaux des projets ;
Générer mensuellement les valeurs, analyse des indicateurs de performance des projets ;
Entreprendre des analyses régulières des données de suivi en temps réel, produire des rapports de qualité et travailler en étroite collaboration avec l’équipe projet afin de faciliter la prise de décision et les adaptations du programme ;
Assurer la formation des staffs du projet et partenaires sur les aspects liés aux outils de collecte de données et au système de gestion de l’information ;
Vérifier la qualité et gérer la base de données Monitoring ;
Concevoir les outils électroniques de collecte de données sous Kobot collect, Comcare, etc. ;
Participer aux réunions d’équipe et contribuer au développement des propositions de projet
Faciliter les évaluations internes et externes,
Animer la diffusion régulière des conclusions des travaux MEAL auprès du personnel des projets, des partenaires de mise en œuvre, bénéficiaires et acteurs concernés ;
Contribuer à la collecte et l’analyse des réactions des bénéficiaires en collaboration avec le Directeur des programmes ;
Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données tous les jours ;
Soutenir les équipes dans les études et analyse qualitative permettant d’améliorer les approches stratégiques de DIKO ;
Former les équipes aux standards « suivi évaluation » ;
Participer et coordonner la capitalisation des différentes expériences développées par l’organisation ;
Veiller au respect du mandat de l’éthique et des valeurs de DIKO ainsi que de sa politique de redevabilité au sein des projets ;
Veiller à la mise en place de mécanismes de plainte et de son suivi ;
S’engager à assurer la meilleure mise en pratique possible de la politique de prévention des abus et exploitation sexuelle (PEAS) ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.
II/ Profil Diplômes
Avoir au minimum un Diplôme de BAC + 4 ans en suivi et évaluation, statistique, sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent.
Compétences et expériences professionnelles
Avoir au moins huit (08) ans d’expériences en MEAL dont quatre (04) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
Expérience avérée dans le suivi/évaluation des projets et ONG ;
Compétences en analyse et en traitement de données ;
Compétence en management d’équipe
Bonnes compétences en communication et en matière d’approches participatives ;
Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
Maitrise des logiciels SPSS, Kobotoolbox, EPINFO et/ou SPHINX est un atout ;
Connaissance des normes et standards humanitaires internationaux ;
Expérience avérée dans l’élaboration de projets (préparation des indicateurs, mesure de vérification, etc.) ;
Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
Bonne connaissance des bailleurs et de leurs procédures est un atout.
Aptitudes
Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur ;
Une bonne capacité à rédiger des rapports de façon claire et concise ;
Capacité dans la gestion d’équipes et de management ;
Bonne capacité de gestion du temps ;
Avoir un sens aigu de la responsabilité ;
Bonne gestion du stress et capacité à travailler de façon productive dans un environnement multidisciplinaire et interculturel ;
Aptitude à mener des missions terrain ;
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales
Se conformer à des règles de discrétion professionnelle, au respect de confidentialité des informations et à celui du code de conduite de DIKO ;
Qualités personnelles : Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur a opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
III/ Dépôt de candidature
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée au Directeur Exécutif de L’ONG DIKO ;
- Un curriculum vitae (4 pages maximum, comprenant 3 références de travail) ;
Devra parvenir uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2025 0 17H:
https://forms.gle/YRRSEaRYMkV9FMb77
Les candidatures féminines et les personnes handicapées sont fortement encouragées, seuls les candidats retenus seront contactés.
| Titre du poste 3 | Superviseur |
| Lieu d’affectation | Dosso avec des fréquents déplacements dans la zone d’intervention (Karma/Doutchi/Tchibiri) |
| Type de contrat | CDD |
| Durée | 12 mois renouvelable |
| Statut | Staff national |
| Nombre de poste | 01 agent |
| Supervision | Chef du Projet |
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, DIKO cherche à recruter un profil qualifié de Superviseur qui sera basé à Dosso avec déplacement dans la zone d’intervention du projet.
L’objectif du projet – Tous les enfants et adolescents du Niger, jouissent de leurs droits à une éducation inclusive pertinente et de qualité à la protection (contre toutes les formes de violence et participent pleinement à leur épanouissement).
Résumé du poste :
Sous la supervision directe du Chef de projet, De façon globale, les missions du superviseur protection sont de superviser la mise en œuvre de toutes les activités, d’accompagner et renforcer les capacités des agents de protection, d’assurer une réponse de qualité en termes de promptitude et complétude, de collaborer avec les autres partenaires humanitaires des zones d’intervention et les autorités locales et au besoin et assurer la représentation de DIKO dans les rencontres
I/ Responsabilités et tâches
Mission 1 : Renforcement de capacité des agents de protection et suivi-encadrement
A ce titre il/elle doit :
- Contribuer à structurer les équipes protection et les appuyer dans l’exécution de toutes activités y compris l’appui psychosocial ;
- Assurer un suivi régulier des équipes dans la mise en œuvre afin d’évaluer les réalisations et d’identifier des éventuelles difficultés en vue d’apporter des réponses adaptées ;
- Contribuer au renforcement des capacités et assurer un encadrement continu des équipes ;
- Evaluer de façon périodique les agents de protection et proposer un plan de renforcement des capacités ;
- Assurer le maintien d’une ambiance propice au travail.
Mission 2 : Coordination des activités
- Coordonner l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires des activités terrain et assurer leur exécution ;
- Rédiger des TDR, avance et réquisition des missions/ateliers/formations avec l’appui technique des superviseurs ;
- Coordonner, suivre et évaluer la mise en œuvre de toutes les activités tel que définie dans le plan de travail sur le terrain ;
- Participer aux réunions hebdomadaires inter-staff et de coordination ;
- Coordonner et suivre la mise en œuvre des activités de protection et d’AGR ;
- Rédiger les rapports des activités dans les délais (72 heures après la fin de chacune) ;
- Partager avec ses supérieurs des informations importantes et sensibles y compris les problèmes liés à la protection afin de proposer ensemble des solutions ;
- Proposer à ses supérieurs des solutions adaptées à des éventuelles situations en fonction de l’évolution du contexte dans les zones d’intervention ;
- Favoriser une synergie d’action avec les différents projets de DIKO ;
- Assurer la coordination technique avec les services techniques de l’État ;
Mission 3 : Gestion des cas de protection (VBG/PE)
A ce titre il/elle doit :
- Coordonner et suivre les équipes dans la gestion des cas de protection à travers l’identification, l’accueil, l’écoute, l’accompagnement et le référencement des cas dans le respect des normes ;
- Être garant du respect de la confidentialité des cas de protection et s’assurer de son application à tous les niveaux ;
- Assurer la formation spécifique et le renforcement des capacités des staffs sur la thématique de protection ;
- Superviser le travail des gestionnaires des cas et le processus de gestion des cas ;
- Contribuer en collaboration avec son supérieur et l’administrateur comptable à la prise en charge financière des dépenses liées à la gestion des cas ;
- Investiguer pour identifier les cas d’abus et d’exploitation, orienter les victimes à dénoncer et assurer le suivi des plaintes adressées en conformité avec les politiques de DIKO ;
- Collaborer avec les acteurs humanitaires intervenants dans le domaine de la protection et autres.
Mission 4 : Collecte et rapportage des données
- Superviser la collecte régulière et à temps des données et compiler dans la base de données mensuelles puis partager dans la plateforme Kobocollect ;
- Compiler et partager avec son superviseur les fiches d’activité hebdomadaire des agents de protection.
- Coordonner le développement des messages et outils adaptés sur la protection et participer à leur dissémination ;
- Participer à la rédaction des rapports mensuels, intermédiaires et finaux pour les bailleurs dans le respect du calendrier établi ;
- Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi et évaluation ;
- Renseigner et partager avec ses superviseurs, les matrices 3W et 5W ;
- Appuyer la conduite des études (Baseline, évaluation a mis- parcours, Endline, etc).
Mission 5 : Accompagnement pour la mise en place des AGR et autres assistances :
- Participer à l’identification et l’appui des initiatives socio-économiques (AGR) qui contribuent à la prévention et l’atténuation des risques de protection (VBG/PE) ;
- Appuyer les équipes dans l’identification des bénéficiaires dans le respect des procédures de DIKO et des exigences des bailleurs ;
- Coordonner toutes les distributions spécifiques au profit des bénéficiaires ;
- Organiser et suivre toutes les formations des bénéficiaires ;
- Organiser et superviser le suivi des AGR en renseignant les outils mis à disposition ;
- Superviser la tenue à jour de la base de données des bénéficiaires et les données issues des différents suivis mensuels et ponctuels.
Mission 6 : Général
- Assurer la formation des agents terrain sur les Politiques de DIKO en matière de PEAS et autres ;
- S’assurer du respect des politiques de PEAS, Sauvegarde des enfants et Anti-fraude et corruption et à signaler tout cas de violation ;
- Représenter DIKO dans tous les cadres de concertation ;
- Être disponible pour effectuer toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique ou de l’administration de DIKO dans la limite de ses compétences.
Intérêts, contraintes/ difficultés du poste (Facultatif)
- Sécuriser les données de protection
- Atteindre les objectifs et respecter les consignes données par les responsables hiérarchiques,
- Qualité des prestations et du service rendu,
- Qualité des relations avec les personnes extérieures et les partenaires,
- S’engager à respecter les politiques internes de l’ONG notamment la PEAS, Sauvegarde des enfants et Anti-fraude et corruption ;
- S’engager à assurer la mise en œuvre optimale de ces politiques dans son cadre de travail,
- Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son superviseur direct ;
Adhérer aux valeurs de l’ONG DIKO dans l’exercice de ses fonctions.
Tout le personnel de l’ONG DIKO doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (Manuel de gestion des ressources humaines de DIKO), Code de conduite, ainsi qu’aux politiques sur l’Exploitation et l’Abus sexuel (PEAS)
Coopérations et coordinations à développer
- Coordination avec les partenaires directes de mise en œuvre (ONG et service de l’Etat) ;
- Coopération étroite avec les services de l’État de gestion (DRPF/PE, Mairie, Préfecture, ..) et autres partenaires techniques d’appui conseil ;
- Assure la ponctualité lors des réunions avec les partenaires externes ;
Assure le lien de coopération exemplaire avec les autres acteurs et collègues (siège & terrain).
CONDITIONS:
- Diplôme universitaire d’au moins Bac+3 ou équivalent en psychologie, protection, Sociologie, sciences sociales ou disciplines connexes exigés ;
- 1 – 2 ans d’expérience professionnelle dans la supervision des équipes ;
- 1-2 ans d’expérience dans domaine de l’accompagnement psychosocial, la supervision des activités d’un programme psychosocial et être psychologue de formation ;
- Expertise ou connaissance suffisante en matière de protection (VBG/PE) ;
- Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et/ ou nationale ;
- Expérience à appuyer et former les agents de protection ;
- Qualités personnelles : savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
Maitrise du Français est exigé ; - Bonne maitrise des approches basées sur le genre et la diversité ;
- Expérience dans la gestion de la sécurité est un atout ;
- Connaissance des zones de travail est un atout ;
- Parler couramment les langues locales est un atout ;
- Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Excellentes capacités rédactionnelles ;
Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?)
Le chargé de protection doit savoir :
- Utiliser les outils de bureautiques sous Open Office ;
- Parler la langue française ;
- Utiliser la messagerie électronique ;
- Rédaction des comptes rendus de réunion et rapport d’activité ;
- S’organiser au mieux afin que les prestations produites respectent en temps et niveau de qualité, les termes d’une bonne visibilité.
Les « savoir-faire » comportementaux : (quelles sont les façons souhaitables d’agir ?)
- S’exprimer avec aisance,
- Travailler en équipe,
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative, rendre compte à sa hiérarchie,
- Faire preuve de discrétion,
Faire preuve de rigueur et d’organisation
Qualités personnelles :
Savoir travailler en équipe, être flexible, savoir créer des liens, savoir bien gérer la pression, savoir écouter activement.
DIKO est employeur qui considère tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
5. Dépôt de candidature :
Le dossier de candidature comprenant :
- Une lettre de motivation non manuscrite adressée Président de DIKO ;
- Un curriculum vitae (3 pages maximum, comprenant 3 références de travail)
Uniquement sur le lien ci-dessous au plus tard du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17 h:
https://forms.gle/uW2QX1ZGFRnggnTx5
Les candidatures féminines et les personnes vivantes avec handicap sont fortement encouragées à postuler, seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite.
NB : ONG DIKO se réserve le droit de n’est pas donner une suite à cet appel et aucun dossier déposé ne peut être retiré.
