ChildFund est une organisation internationale de développement axée sur l’enfance. Elle met en relation les enfants avec les personnes, les ressources et les institutions dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, éduqués, compétents et en sécurité, où qu’ils soient.
À propos de ce poste :
Le/La conseiller(ère) II en mobilisation des ressources, membre de l’équipe mondiale de mobilisation des ressources, dirigera des équipes de rédaction de propositions matricielles et diversifiées afin d’assurer des processus de développement de propositions efficaces et efficients pour des opportunités à forte valeur ajoutée et hautement stratégiques financées par des fondations, des entreprises, des organisations bilatérales, multilatérales, des institutions ou des mécanismes de financement innovants. Ces opportunités peuvent concerner un seul pays, plusieurs pays, la région ou le monde entier. Le/la conseiller(ère) pilotera et/ou appuiera les activités de prospection nationales et internationales, ainsi que les plans de prépositionnement multidimensionnels, afin d’établir proactivement des relations et de positionner ChildFund auprès de nouveaux bailleurs de fonds et partenaires, et d’accroître le potentiel de financement auprès des bailleurs de fonds existants. Il/elle renforcera également les capacités de mobilisation des ressources en créant des outils conviviaux et en développant et animant des formations visant à perfectionner les compétences en la matière et à favoriser l’adoption de systèmes et de processus améliorés.
Expérience et formation requises .
- Licence en relations internationales, administration des affaires ou domaine connexe requise ; maîtrise (MA, MBA ou MPA) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience est préférable.
- 6 à 8 ans d’expérience dans la recherche et l’obtention de nouvelles subventions de plusieurs millions de dollars (plus de 10 millions de dollars fortement préférés) auprès d’organismes bilatéraux (y compris le Département d’État américain, le MCC, la DFC), multilatéraux, de fondations, d’entreprises, de mécanismes de financement innovants et de financement mutualisé, ainsi que directement auprès d’un éventail de bailleurs de fonds locaux.
- Au moins 3 ans d’expérience dans la conduite et/ou la direction d’activités avancées de prépositionnement et de prospection ; une forte préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience dans la génération d’opportunités de financement auprès des gouvernements locaux, des fondations et des entreprises du pays.
- Au moins 3 ans d’expérience en conception et animation de formations, avec une forte préférence pour les formations sur la mobilisation des ressources.
- Expérience avérée dans la réalisation d’analyses concurrentielles approfondies et réussies afin d’éclairer les stratégies de proposition, y compris les arguments clés de succès.
- Une expérience de vie et de travail dans un pays en développement est requise.
- Une expérience en matière de mobilisation de ressources pour plusieurs secteurs axés sur l’enfance (par exemple, l’éducation, les moyens de subsistance, la durabilité, la protection) est fortement souhaitée.
Principales responsabilités
- En tant que responsable de la gestion des propositions, vous dirigerez des équipes matricielles et diversifiées afin de mener des processus de développement de propositions efficaces et efficients pour des opportunités à forte valeur ajoutée et hautement stratégiques avec des fondations, des entreprises, des institutions et des mécanismes de financement innovants, notamment :
- Élaboration de stratégies de proposition gagnantes (coût, aspects techniques et co-investissement) ;
- Réaliser une analyse concurrentielle approfondie qui éclaire les thèmes et la conception des stratégies gagnantes ;
- Identifier, négocier et impliquer les partenaires du consortium ;
- Faciliter les révisions rapides des ébauches et les contributions à la conception grâce à une expertise de haut niveau, tant interne qu’externe à ChildFund.
- Rédaction des cahiers des charges des consultants en mobilisation des ressources et contributions directes à l’appui des objectifs d’élaboration des propositions.
- Rédaction et/ou révision de sections de la proposition
- Pilotage du développement du profilage du personnel en charge des propositions et soutien au recrutement des candidats
- Encadrer et soutenir les collègues dans la réalisation de recherches en intelligence d’affaires, l’analyse des tendances de financement, la recherche documentaire sur les opportunités émergentes et la création d’énoncés de capacités/performances passées spécifiques aux opportunités.
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de plans de prépositionnement à plusieurs volets destinés à un large éventail de donateurs cibles, en collaborant avec les différentes équipes afin de développer les efforts visant à obtenir des financements auprès de nouveaux donateurs et à accroître ceux des donateurs actuels. Cela implique une collaboration étroite avec les collègues de la communication pour harmoniser les messages stratégiques.
- Encadrer, accompagner et former le personnel des bureaux de pays, en déployant les compétences dans tous les pays et régions, sur les processus, les systèmes et les meilleures pratiques de mobilisation des ressources de ChildFund, dans le but de renforcer les capacités de prépositionnement et de mobilisation locale des ressources.
- Élaborer des supports et des outils de formation pour le personnel de ChildFund tout au long du cycle de vie de la mobilisation des ressources, en intégrant de manière transparente les compétences clés pour augmenter les taux de réussite auprès des fondations, des entreprises, des institutions et des mécanismes de financement innovants.
- Mener des revues après action des efforts de développement de propositions, en soutenant la synthèse des apprentissages entre les équipes.
- Appuyer la prévision des pipelines et l’analyse des indicateurs de mobilisation des ressources.
- Voyager régulièrement à l’étranger.
- Restez vigilant et réactif face à tout risque en matière de protection des personnes, acquérez les connaissances et les compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, comprenez la politique et les procédures de protection et comportez-vous d’une manière conforme à la politique de protection.
- Autres tâches assignées.
Compétences requises :
Compétences fondamentales de ChildFund
- Travail d’équipe : capacité à travailler efficacement et à collaborer avec les autres ; valorisation et respect des différences individuelles.
- Communication : fait preuve d’empathie et de tact dans ses communications avec autrui et utilise une approche narrative lorsque cela est approprié.
- Orientation résultats : concrétise les projets ; prend des initiatives pour atteindre les objectifs organisationnels et les normes de qualité.
- Prise de décision : fait preuve de discernement, d’esprit critique et utilise des méthodes non traditionnelles pour évaluer les problèmes et les opportunités ; réfléchit et innove pour améliorer les décisions et les résultats.
- Résilience : s’épanouit et se développe dans des environnements complexes, exigeants et en constante évolution.
- Culture numérique : adopte et promeut les nouvelles technologies dans les contextes pertinents, se tient au courant des tendances technologiques et privilégie les solutions technologiques aux défis commerciaux.
Autres compétences requises
- La maîtrise de l’anglais (lu, parlé et écrit) est indispensable. Une excellente maîtrise de l’espagnol ou du français est un atout majeur.
- Des compétences avérées en matière de budgétisation, notamment pour l’établissement de devis dépassant 10 millions de dollars américains, sont fortement souhaitées.
- La capacité de s’adapter et de travailler efficacement au sein d’une équipe géographiquement dispersée et dans un environnement numérique.
- Maîtrise avérée de la suite d’applications Microsoft pour la communication et la gestion des connaissances, y compris les outils SharePoint.
- Esprit d’équipe, capable de travailler efficacement dans un environnement matriciel.
- Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de prioriser de multiples responsabilités et de respecter systématiquement les délais.
- Esprit analytique, avec la capacité de réaliser une analyse approfondie de la concurrence, y compris les stratégies gagnantes.
