Recrutement à l’ONG de conservation AFRICAN PARKS (23 novembre 2025)

African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui œuvre pour la réhabilitation et la gestion à long terme des parcs nationaux, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 23 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Soudan du Sud, au Zimbabwe et en Éthiopie. Notre mission est de restaurer et de protéger les espaces naturels africains, en garantissant des moyens de subsistance durables pour les communautés locales et la préservation de la biodiversité.

POSTE 1 : Responsable du financement et du reporting pour Aouk, basé dans les parcs africains du Tchad

Description d’emploi

Arrière-plan

Le responsable du financement et des rapports (FRM) est responsable de la livraison efficace et conforme du portefeuille de subventions du parc, coordonne le suivi au niveau du parc pour permettre des rapports basés sur des données de haute qualité à des fins internes et externes, et regroupe efficacement les besoins de financement identifiés du parc.

Dans cette position multifacette, on sert de pont critique entre la stratégie et la réalité opérationnelle du parc, les objectifs, préférences et exigences de conformité des bailleurs de fonds ainsi que les besoins des équipes du siège, notamment la collecte de fonds. Ce poste exige de solides compétences en rédaction et en coordination, une bonne compréhension des réglementations et des intérêts des donateurs, une bonne maîtrise du budget, du suivi et de l’évaluation, et enfin, une personne passionnée par la capture de l’impact écologique, social et économique (objectifs) du parc.

Vous êtes le point central du parc pour toute question du siège concernant la collecte de fonds et les indicateurs, ce qui nécessite une collaboration étroite avec le gestionnaire du parc, le contrôleur financier ainsi que les chefs de département de votre parc, responsables de la mise en œuvre des stratégies du parc.

Fonctions et responsabilités principales

Collecte de fonds et gestion des subventions

• Supervise le portefeuille de subventions du parc, surveillant la réalisation efficace et conforme des projets respectifs. Cela inclut une collaboration étroite avec le contrôleur financier pour assurer une allocation correcte des financements des donateurs et le suivi des taux de consommation, la coordination des plans de travail sur les subventions et l’informer les chefs de département des livrables clés, la visibilité requise des partenaires et le suivi des risques liés à la réalisation des composantes des subventions. Représente le parc lors des appels trimestriels de financement, en faisant le point sur les équipes de financement et de financement de l’APN sur les besoins financiers de votre parc, la distribution des subventions et les mises à jour opérationnelles clés ;
• Cartographie les besoins financiers du parc et élabore des paquets de financement convaincants, des notes conceptuelles et des propositions pour la collecte de fonds auprès des donateurs privés et institutionnels. Veille à ce que les propositions soient étroitement alignées avec les objectifs à long terme du parc, son plan d’affaires, son budget approuvé et son programme de suivi ;
• En plus de développer des rapports de donateurs de haute qualité et en temps opportun qui renforcent notre réputation, il élabore des fiches d’information pour les événements d’engagement du parc, partage des mises à jour opérationnelles mensuelles, informe l’équipe communication des points forts et compile des rapports analytiques qui éclairent la prise de décision basée sur des données et les évaluations de performance pour le parc ;
• Rédiger des notes conceptuelles et propositions de subventions convaincantes, mettant l’accent sur un flux logique solide et des données concrètes : le FRM travaillera avec l’équipe PIRATE et les unités de gestion des parcs pour soutenir la rédaction des propositions par un processus collaboratif.
• Gérer des projets complexes, fixer et gérer des calendriers, coordonner les contributions de plusieurs équipes et garantir un travail sans erreur, généralement pour 2 à 3 projets qui se chevauchent en même temps.
• Lorsque nécessaire, apporte un soutien aux crédits carbone ou à d’autres processus de valorisation des services écosystémiques, facilite les visites de parcs par des parties prenantes clés telles que les donateurs.Suivi et évaluation
• Coordonne le développement et la collecte des données du programme de surveillance du parc avec les différents départements du parc et l’Unité d’Intelligence Économique du QG. Cela garantit que les indicateurs clés des parcs africains et tous les indicateurs spécifiques à chaque parc sont efficacement suivis et soumis pour évaluer l’impact du parc ainsi que disposer de données pertinentes pour éclairer la prise de décision ;
• Collecte des rapports sur les parcs à des fins externes mais aussi internes, et défend l’utilisation de tableaux de bord et de produits de données au sein de l’équipe du parc pour évaluer les progrès par rapport aux objectifs du parc et à l’efficacité de ses projets, notamment lors des revues en milieu d’année de la mise en œuvre du business plan ;
• Coordonne ou rassemble des enquêtes au niveau du parc, des études de cas, des collectes de données et des analyses qui orientent les évaluations d’impact à des fins internes, donateurs et partenaires.Autre
• Soutenir la rédaction de documents opérationnels tels que la Stratégie de durabilité à long terme (LTSS), des plans d’affaires garantissant qu’elle contient des objectifs SMART pour permettre une gestion adaptative ;
• Soutenir la rédaction de descriptions de projets spéciaux ainsi que des mises à jour mensuelles des parcs/projets.

Exigences du poste

Qualifications, compétences et expérience requises pour le poste

• Compétence professionnelle complète de l’anglais et de la langue nationale du pays d’accueil du parc ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la philanthropie, la conservation, le développement social ou la gestion durable de l’utilisation des terres, ainsi qu’un bon bilan de collaboration avec des donateurs, y compris avec des institutions telles que l’Union européenne, l’USAID ou la GIZE ;
• Posséder d’excellentes compétences analytiques et de communication, avec la capacité de préparer des propositions, rapports et documents conceptuels à un haut niveau de compétence et de fluidité logique ;
• Posséder une compréhension approfondie des besoins complexes des donateurs, notamment : les agences de financement publique américaines, européennes, allemandes et autres ;
• Rédacteur solide et expérience dans le développement de communications externes telles que notes conceptuelles et présentations convaincantes, propositions de subventions et rapports d’impact ;
• Une bonne maîtrise des cadres de Suivi et d’Évaluation et, idéalement, des exigences de conformité pour divers donateurs ;
• Exposé au développement de programmes, à la budgétisation et aux exigences de reporting financier détaillé ;
• Capable de maintenir l’équipe organisée et concentrée sur les priorités clés de nombreux projets avec des délais, assumant fortement la responsabilité de la protection et de l’amélioration des normes de qualité des parcs africains en tant qu’organisation de conservation leader sur le continent ;
• Bon avec les gens, développeur des capacités et sensible à l’utilisation dans des environnements interculturels ;
• Résilient et flexible, capable d’opérer efficacement depuis des zones éloignées ;
• Diplôme universitaire en conservation, biologie, développement social, communication, relations internationales, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. Relations clés :
• Chef de projet du paysage d’Aouk-Keita
• Unité de gestion du parc
• Directeur financier régional
• Contrôleur financier
• Donateurs et institutions nationales et internationales

Candidature:

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation par e-mail pour attirer l’attention du chef de projet du paysage d’Aouk-Keita à [email protected] ; au plus tard le 5 décembre 2025.

Les candidatures reçues après cette date limite ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront informés par email, téléphone ou Skype.