ChildFund est une organisation dynamique axée sur les enfants et les jeunes qui s’engage à étendre son travail avec et pour les enfants dans des communautés du monde entier. Nous nous lançons dans une stratégie de croissance audacieuse : nous développons de nouvelles capacités et forgeons des partenariats stratégiques pour amplifier notre impact. Notre objectif est de faire en sorte que les enfants grandissent en bonne santé, éduqués, qualifiés et en sécurité, où qu’ils se trouvent.
Nous aspirons à ce que chaque personne de notre organisation – participants au programme, supporters, personnel et bénévoles – se sente libre, en sécurité et confiante d’être elle-même. Dans notre culture de connexion, vous aurez amplement l’occasion de grandir, d’apprendre et de diriger tout en apportant vos talents et vos innovations à notre mission inspirante.
ChildFund International applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation
, des abus et du harcèlement sexuels et de toutes les autres formes de préjudice de la part de son personnel, de ses partenaires et d’autres représentants dans le cadre de sa mission et de ses services pour les enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement sécuritaire en milieu de travail ainsi que dans les communautés où il offre des programmes et des services. ChildFund attend de chaque membre du personnel, partenaire et représentant qu’il adhère à cet engagement et veille à ce que toutes les politiques et normes organisationnelles soient respectées. Ce poste est soumis à une série de vérifications de vérification, y compris une vérification du casier judiciaire et/ou la divulgation pour s’assurer que les participants au programme sont protégés.
À propos de ce poste
Ce poste est ouvert aux candidats ayant actuellement une autorisation de résidence et de travail à Dakar, au Sénégal.
Le directeur pays pour le Sénégal et la Guinée est un leader visionnaire et stratégique qui est le principal représentant de ChildFund dans le pays. Ce rôle exige une personne dynamique et entrepreneuriale avec un instinct aigu pour les opportunités, quelqu’un qui peut naviguer dans des paysages complexes pour accroître la visibilité, l’influence et l’impact de ChildFund. En tant que réseauteur habile et bâtisseur d’alliances, le directeur pays cultive et entretient des relations de haut niveau avec les donateurs, les agences gouvernementales, les acteurs du secteur privé et les organisations de la société civile afin de débloquer de nouvelles sources de financement et d’étendre la portée de ChildFund.
En mettant l’accent sur l’innovation, la croissance et le changement des systèmes, le directeur national dirige les efforts visant à obtenir des subventions plus importantes et plus stratégiques et veille à ce qu’elles soient exécutées en temps opportun et de haute qualité. Ils favorisent la diversification des sources de revenus, y compris le financement non traditionnel, tout en mettant à l’échelle des programmes percutants qui répondent aux besoins changeants des enfants et des communautés. Le rôle assure la supervision stratégique d’un large portefeuille, y compris la défense des intérêts et les communications, la gestion du portefeuille de partenariats, l’exécution de programmes, la gérance, l’administration et le soutien des commandites, la gestion des risques d’entreprise, la réduction des risques de catastrophe et la sécurité.
Le directeur pays renforce les systèmes internes afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la responsabilisation et l’organisation.la résilience nationale, tout en favorisant le changement des systèmes externes, en travaillant avec des partenaires et des parties prenantes pour améliorer les mécanismes de prestation de services, les structures communautaires et les plateformes de coordination. Ce double objectif garantit un impact durable et évolutif et des résultats plus efficaces pour les enfants. Grâce à un leadership audacieux et adaptatif, le directeur pays favorise une culture d’excellence, d’agilité et d’apprentissage continu, orientant le bureau pays du Sénégal et de la Guinée vers une plus grande autonomie et compétitivité. Par-dessus tout, ils veillent à ce que les valeurs et les engagements de sauvegarde de ChildFund soient respectés dans toutes les opérations, construisant ainsi une organisation solide et adaptative capable d’apporter des changements durables.
Responsabilités principales
- Croissance stratégique du portefeuille : Diriger le développement et la supervision d’un portefeuille opérationnel dynamique et percutant. Assurer un mélange équilibré de partenariats locaux de haute qualité, de programmes novateurs et de sources de financement diversifiées, y compris des subventions concurrentielles, des partenariats d’entreprise et des activités philanthropiques locales. Veiller à ce que le portefeuille accorde la priorité au développement dirigé par les pays en renforçant la capacité et le leadership des organisations nationales et communautaires. Promouvoir l’appropriation et la durabilité grâce à des partenariats équitables et à une prise de décision inclusive. Favoriser l’alignement stratégique et la durabilité de toutes les initiatives afin de maximiser l’impact pour les enfants, les jeunes et les communautés.
- Excellence du programme et innovation. Diriger la conception et la mise en œuvre de programmes fondés sur des données probantes qui s’alignent sur les modèles et les normes de base de ChildFund. Intégrer des approches dirigées par des jeunes dans la conception et la mise en œuvre des programmes, en veillant à ce que les jeunes participent de manière significative à l’élaboration de solutions qui ont une incidence sur leur vie. Promouvoir l’apprentissage continu et les programmes adaptatifs dans des domaines clés, notamment la protection des enfants, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL), la réduction des risques de catastrophe (RRC), l’inclusion sociale et de genre, ainsi que la sûreté et la sécurité, afin d’assurer la pertinence, l’efficacité et l’impact durable.
- Subventions et gestion de projet : Diriger et superviser les processus de subventions et de gestion de projet en mettant l’accent sur l’exécution stratégique et la gestion de subventions plus importantes et de grande valeur. Assurer une mise en œuvre rapide et de haute qualité des initiatives financées, en maintenant une conformité rigoureuse avec les exigences des donateurs, y compris les rapports financiers, les livrables programmatiques et les obligations contractuelles. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires pour renforcer la gestion des subventions avant et après l’attribution, atténuer les risques et faire respecter les normes de responsabilité dans tous les projets.
- Leadership et développement de la culture des talents : Dirigez l’acquisition stratégique de talents, l’intégration et le développement continu pour constituer une équipe performante et axée sur la mission. Favoriser une culture organisationnelle performante, inclusive et axée sur les valeurs qui favorise l’excellence, la collaboration et la responsabilisation. Créer des voies pour le leadership et le développement des jeunes avec le bureau de pays et entre les partenaires. Soutenir le mentorat, le renforcement des capacités et les pôles d’innovation qui autonomisent les jeunes acteurs du changement. Promouvoir la gestion, l’encadrement et le développement du leadership efficaces afin de renforcer les capacités individuelles et d’équipe conformément aux objectifs et aux valeurs de ChildFund.
- Performance et développement d’équipe : Diriger, guider et encadrer le personnel pour atteindre les résultats stratégiques et atteindre les objectifs de performance. Constituer et maintenir une équipe de direction solide et soudée qui favorise la collaboration et l’innovation et maintient une culture de responsabilité et d’excellence dans l’ensemble du bureau de pays.
- Représentation externe et plaidoyer : Positionner ChildFund comme une voix de premier plan sur les questions relatives aux enfants au Sénégal et en Guinée grâce à un plaidoyer stratégique et à un engagement de haut niveau. Représenter l’organisation auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des ONGI, des médias et d’autres parties prenantes afin d’améliorer la visibilité, d’influencer les politiques et de renforcer les partenariats. Plaider en faveur du leadership des jeunes dans les programmes nationaux de développement et humanitaires. Construire des alliances stratégiques qui font entendre la voix des jeunes et influencent les politiques. Tirer parti des plateformes/forums externes pour faire progresser la mission de ChildFund, façonner le discours national et favoriser un changement systémique pour les enfants et les jeunes.
- Mobilisation des ressources et collecte de fonds : Diriger les efforts stratégiques de mobilisation des ressources axés sur l’expansion et la gestion d’une base de financement solide. Rechercher activement de nouvelles opportunités de financement par le biais du réseautage stratégique, du prépositionnement et de l’établissement de relations avec des influenceurs clés, des donateurs et des acteurs du secteur privé. Stimuler la croissance des initiatives locales de collecte de fonds et de développement des affaires pour soutenir la durabilité du programme et étendre l’impact de ChildFund.
- Gérance opérationnelle : Assurer l’affectation efficace et la gestion stratégique des ressources financières, humaines et matérielles. Collaborer avec Global Shared Services pour fournir un soutien de haute qualité dans les fonctions financières, RH et informatiques, renforçant ainsi l’efficacité opérationnelle et la responsabilité.
- Gouvernance et conformité : Maintenez des contrôles internes solides pour protéger les actifs et assurer la conformité aux exigences des donateurs, aux réglementations nationales et aux politiques organisationnelles. Défendre les principes du développement local en veillant à ce que les structures de gouvernance et les mécanismes de conformité autonomisent les acteurs locaux et reflètent les priorités de la communauté. Promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et de responsabilisation dans l’ensemble des opérations, tout en cernant et en atténuant de manière proactive les risques afin de protéger l’efficacité et la réputation de l’organisation.
- Connaissances et apprentissage : Promouvoir une culture d’apprentissage en élaborant et en exploitant des produits de connaissance qui améliorent l’efficacité du programme et éclairent la prise de décisions stratégiques. Encourager les échanges d’apprentissage entre pays et à l’échelle mondiale afin de renforcer les capacités organisationnelles et d’amplifier l’impact
- Intervention d’urgence : Assurer l’élaboration, la maintenance et la mise à jour régulière d’un plan complet de préparation aux catastrophes et d’intervention d’urgence. Diriger les efforts visant à renforcer l’état de préparation et la résilience organisationnels, en permettant des interventions rapides, coordonnées et efficaces en cas d’urgence qui touchent les enfants et les communautés.
- Sûreté et sécurité : Mettre en œuvre et faire respecter les normes, les politiques et les procédures organisationnelles pour protéger le personnel, les programmes et les biens. Diriger une culture proactive de gestion des risques de sûreté et de sécurité au sein du bureau de pays, en assurant une surveillance continue des tendances en matière de sécurité et une action en temps opportun. Allouer des ressources suffisantes pour soutenir la mise en œuvre sécuritaire du programme et le recouvrement des coûts. Respecter le devoir de diligence de ChildFund en promouvant des mesures qui favorisent le bien-être physique et mental du personnel. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de sécurité mondiale pour assurer l’alignement avec les normes organisationnelles et une réponse coordonnée aux incidents.
- Sauvegarde : Rester vigilant et réactif à tout risque de protection ; acquérir et appliquer les connaissances et les compétences pertinentes pour faire respecter la politique et les procédures de sauvegarde de ChildFund. Promouvoir des pratiques de protection solides dans toutes les opérations garantissant un comportement approprié, un signalement rapide des violations et une culture de responsabilité. Diriger la mise en œuvre d’actions correctives, y compris des mesures disciplinaires, juridiques ou autres, en réponse à toute infraction. Collaborer avec les équipes concernées pour assurer le suivi des résultats et examiner régulièrement les politiques, les procédures et les protocoles afin d’identifier et de corriger les lacunes ou les faiblesses. Respecter le devoir de diligence de l’organisation en favorisant un environnement sûr et respectueux pour tout le personnel, les partenaires et les participants au programme.
Compétences requises
- Maîtrise de l’anglais ET du français avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Connaissance approfondie du paysage et du contexte culturel des programmes de protection de l’enfance et des programmes axés sur les enfants au Sénégal et en Guinée.
- Démontrer un haut niveau de compétence dans les domaines de compétence de base de ChildFund, notamment le travail d’équipe, la communication, l’orientation vers les résultats, la prise de décision, la résilience et la littératie numérique.
- Démontrer un haut niveau de compétence dans les domaines de compétence en leadership de ChildFund, notamment le leadership stratégique, le leadership humain, le partenariat, la gestion du changement et la pensée conceptuelle.
- Aptitude avérée à entretenir et à maintenir des relations de haut niveau avec divers donateurs, y compris des organismes gouvernementaux, des organismes des Nations Unies (par exemple, FNUAP, UNICEF, PAM) et d’autres parties prenantes clés.
- Une compréhension approfondie et une sensibilité aux dynamiques culturelles dans le contexte national, avec la capacité de tirer parti du contexte historique pour la planification stratégique et l’engagement externe.
- Habile à articuler la valeur ajoutée et les preuves d’impact de ChildFund, tout en promouvant une approche collaborative et de partage de crédit pour le développement de partenariats.
- Solide expérience en matière de renforcement de l’esprit d’équipe et de mentorat, en mettant l’accent sur la connaissance et le perfectionnement du personnel, le respect de la responsabilisation, le développement d’une culture de haute performance et la promotion de pratiques de travail inclusives et respectueuses.
- Approche du leadership orientée vers l’entreprise, avec la capacité d’identifier les opportunités, de stimuler l’innovation et d’étendre l’impact de manière durable.
- Compétences exceptionnelles en matière de présentation et de narration pour communiquer efficacement les résultats du programme, l’impact organisationnel et la vision stratégique à des publics variés.
- Fait preuve d’affirmation de soi, de confiance et de réactivité, avec la capacité de fixer des limites et de défendre des valeurs fondamentales.
- Habile à ouvrir des portes, à connecter des influenceurs et à mobiliser des défenseurs pour faire progresser la mission et la visibilité de ChildFund.
Expérience et formation requises
- Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent est exigé ; Un master dans un domaine pertinent est fortement préférable.
- Au moins 10 ans d’expérience dans des postes de direction ou de direction dans le secteur du développement.
- Expérience avérée dans la gestion de subventions institutionnelles et de donateurs individuels.
- Succès démontré dans l’obtention de financements de sources variées, en mettant l’accent sur le prépositionnement, le réseautage stratégique et l’engagement des donateurs. Niveau d’effort prévu en développement commercial : 60 % ou plus.
- Expérience dans les programmes d’urgence et/ou les programmes de développement. communautaire.
