ChildFund est une organisation mondiale de développement et de protection des enfants. Nous travaillons dans 23 pays pour aider les enfants à briser le cycle générationnel de la pauvreté et à réaliser leur plein potentiel. Nous mettons en œuvre des programmes sur la protection de l’enfance et fournir aux enfants vulnérables ce dont ils ont besoin pour grandir en bonne santé, bien enseignés, bien qualifiés, et en sécurité—où qu’ils se trouvent.
Les valeurs de ChildFund
Nous souhaitons que chaque personne au sein de notre organisation—qu’il s’agisse des participants aux programmes, des soutiens, du personnel ou des bénévoles—se sente libre, en sécurité et confiante pour être elle-même. Dans notre culture de connexion, vous aurez de nombreuses occasions de grandir professionnellement, d’apprendre et de diriger tout en apportant vos talents et vos innovations à notre mission inspirante.
L’engagement de ChildFund
ChildFund International a une politique de tolérance zéro concernant l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH) et toutes les autres formes de préjudice de la part de son personnel, de ses partenaires et d’autres représentants dans la prestation de sa mission et de ses services en faveur des enfants. ChildFund s’engage à créer un environnement sûr sur le lieu de travail ainsi que dans les communautés où il propose des programmes et des services. ChildFund attend de chaque membre du personnel, partenaire et représentant qu’il adhère à cet engagement et veille à ce que toutes les politiques et normes de l’organisation soient respectées. Cette offre d’emploi est soumise à une série de contrôles de vérification, y compris une vérification du casier judiciaire et/ou une divulgation pour garantir la protection des participants au programme.
Description de l’emploi :
Le/la Manager – Spécialiste en VBG est responsable de l’intégration des considérations liées aux risques de violences basées sur le genre dans toutes les activités du projet PMCR. À ce titre, il/elle coordonne les expertises techniques, supervise les campagnes de sensibilisation et de formation, assure la prise en charge des survivant(e)s, et veille à la mise en œuvre des mécanismes de gestion des plaintes et de prévention des risques liés aux VBG et au VIH/SIDA.
Exigences
- Diplôme en travail social, genre, santé publique, droit, ou domaine connexe
- Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de projets VBG ou protection, dont au moins 3 ans à un poste de coordination ou de leadership
- Maîtrise du français exigée ; la connaissance des langues locales est un atout
- Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain et dans les zones d’intervention du projet.
Responsabilités
Spécialiste en VBG, elle est la responsable du projet. A cet effet, elle veillera à la prise en compte des questions relatives aux risques de VBG dans la mise en œuvre de toutes les activités de l’ONG dans le cadre du PMCR à travers la coordination des différentes expertises dans le cadre de cette mission, notamment :
- L’évaluation et la cartographie des risques et services holistiques disponibles pour les VBG dans la zone du projet ;
- La conception et mise en œuvre des campagnes de formation et sensibilisation et de prévention des risques VBG auprès du personnel ayant participé aux travaux de route effectués, ceux présents sur les chantiers en cours et auprès des communautés riveraines des pistes en construction.
- La prise en charge des survivantes de VBG et orientation vers les services médicaux, psychosociaux, et juridiques ;
- L’opérationnalisation du Mécanisme de Gestion des Plaintes/Réclamations (MGP/R) et du Plan d’Action VBG du projet ;
- La conception et mise en œuvre des campagnes de sensibilisation et de prévention des risques VIH/SIDA ;
- Le Suivi des activités.
- Cartographier les services de prise en charge holistique (médicaux, psychosociaux et juridiques) existants dans les communautés de mise en œuvre du projet ;
- Développer un protocole de référencement et/ou prise en charge des survivant(e)s pour chaque communauté/sous-préfecture à disséminer auprès des communautés et de travailleurs du projet ;
- Assurer que le protocole ait à définir un paquet minimum des services, en conformité au sein de l’UCP.
- Identifier sur la base de la cartographie communautaire, la consultation des parties prenantes locales, l’Unité Environnementale et Sociale au sein de l’Unité de Gestion du Projet et les autres acteurs de mise en œuvre du projet.
- Déterminer et établir une stratégie de communication et sensibilisation communautaire, informer régulièrement de l’évolution, de l’intervention et du calendrier de mise en œuvre du projet ciblant les populations vivantes dans les zones riveraines du projet ainsi que les groupes particulièrement vulnérables ;
- Etablir un plan de formation régulière de tous les travailleurs employés par le projet, y compris une formation initiale et un plan de recyclage régulier à échéance mensuelle, en collaborant avec l’Unité Environnementale et Sociale au sein de l’Unité de Gestion du Projet ainsi que l’entreprise et la mission de contrôle.
- Développer sur les sites de chantiers des affiches et panneaux expliquant que les VBG/EAS/HS sont interdits dans la zone du projet ;
- Actualiser les outils de sensibilisation sur les VBG/EAS/HS, les fiches de réception de plaintes sensibles, fiche de consentement et de suivi ;
- Actualiser les messages de sensibilisation communautaire et les modules de formation des travailleurs ainsi que le matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) sur les VBG et les risques d’EAS/HS liés au projet et au contexte du pays en adaptant et en s’appuyant sur les outils existants et sur la cartographie des risques.
- Soumettre le matériel de formation et de sensibilisation à l’UGP et à la Banque mondiale pour validation et l’adapter à la suite des éventuels retours.
Compétences clés
- Expertise avérée en prévention et réponse aux VBG
- Solides compétences en coordination intersectorielle et gestion de projet
- Capacité à concevoir des outils de formation et de sensibilisation adaptés
- Excellente maîtrise des protocoles de référencement et de prise en charge
- Sens de l’analyse, rigueur et capacité à produire des rapports de qualité
- Leadership, diplomatie et aptitude à travailler avec des partenaires institutionnels
- Engagement pour les droits humains, la protection et la confidentialité des survivant(e)s.
