Lutheran World Relief (LWR), qui fait partie de Corus International, est présent au Mali depuis plus de 30 ans. Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale qui s’efforce de fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l’extrême pauvreté. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collection de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 600 employés dans le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons le domaine d’expertise spécialisé de chaque employé et favorisons la croissance professionnelle. Nous promouvons un environnement de travail engageant et solidaire, dans lequel les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos filiales fonctionnant souvent en partenariat, nos collaborateurs ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d’entreprises.
Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur son lieu de travail mondial, et nous croyons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
Fiche de poste :
Résumé du poste : Ce poste sera un employé de Lutheran World Relief (LWR).
Le/La Responsable Technique (RT) est chargé(e) de superviser la mise en œuvre de l’ensemble des activités pertinentes du périmètre du projet LWR, notamment : 1) la distribution de kits alimentaires aux familles d’enfants de la région URENI ; 2) le soutien aux initiatives communautaires de collecte, de stockage et de distribution d’aliments locaux nutritifs ; 3) la mise en place de systèmes de stockage sécurisés et la gestion communautaire des stocks alimentaires ; 4) la promotion et le soutien de la création de potagers familiaux nutritifs ; 5) le soutien et la formation de groupements de femmes à la production d’aliments nutritifs pour compléter l’alimentation des enfants (6-59 mois). Le/La RT aura pour principale responsabilité la supervision, la planification et la coordination des activités nutritionnelles sur le terrain, ainsi que la supervision des équipes en charge des activités communautaires et institutionnelles liées à la nutrition. Il/Elle entretiendra d’excellentes relations avec les principaux acteurs du projet, notamment l’équipe MIHR, les ONG nationales et les services techniques des régions de Gao et de Tombouctou. Il/Elle sera chargée(e) d’appuyer la documentation des enseignements tirés et la préparation des rapports de projet. Le/La responsable technique (RT) collaborera avec le/la responsable financier(ère) et administratif(ve) pays (RFAP) afin d’apporter un soutien logistique et programmatique aux activités du projet. Il assurera la coordination opérationnelle avec les organismes homologues, les donateurs, le gouvernement, les autorités et les partenaires, conformément à la vision, aux valeurs et à la stratégie de Corus. Le responsable de la gestion contribuera également à l’identification et à la conception de projets visant à saisir de nouvelles opportunités dans le pays.
Responsabilités :
- Fournir une assistance technique et une supervision de l’ensemble des activités dédiées à LWR dans le cadre du projet MIHR dans les régions de Tombouctou et Gao,
- Travailler en étroite coordination avec la Directrice pays (CD), les équipes de MIHR à Bamako, dans les régions de Gao et Tombouctou pour assurer une mise en œuvre adéquate de toutes les activités.
- Identifiant des partenaires solides (ONG partenaires de MIHR, Services techniques etc.) avec lesquels LWR peut travailler et établir et entretenir des relations solides avec eux en vue d’atteindre les résultats escomptés.
- Aider à l’accompagnement des partenaires et des staffs des ONG partenaires tout au long de la période de mise en œuvre, effectuer des visites, travailler avec la CD et l’équipe de MIHR à l’élaboration de plan d’accompagnement.
- Collaborer étroitement avec CGA, les responsables des URENI ou tout autre partenaire identifiant au développement des Vouchers pour l’enregistrement et suivi des enfants dans les URENI et assurer leur prise en charge correcte à la sortie
- Surveiller le plan de mise en œuvre détaillé et le budget des activités du projet ; veillez à ce que les partenaires mettent en œuvre les activités comme prévues.
- Surveiller, évaluer et distiller les enseignements tirés de la mise en œuvre des activités. Travailler avec les partenaires pour garantir que les rapports d’avancement, financiers, d’audit et d’évaluation (s’il ya lieu) sont soumis au bureau du LWR-Mali conformément aux directives du LWR et qu’ils sont soumis au siège et/ou a MIHR en temps opportun.
- Aide à travailler avec les partenaires pour identifier les principales leçons tirées des projets et la documentation des études de cas. Conserver les informations relatives aux partenaires et au projet et saisir toutes les données dans le système de gestion de base de données.
- Contribuer au renforcement de la visibilité de Corus dans le pays en participant aux réseaux, forums et autres espaces de coordination et d’apprentissage pertinents, partager des informations sur Corus et apprendre des autres organisations sœurs. Servir de point focal principal de Corus pour les clusters et autres mécanismes de coordination au niveau des régions.
- Se tenir au courant et rendre compte des tendances sociales, politiques, environnementales et économiques dans les régions d’intervention des projets.
- Assurer le respect des politiques et procédures de Corus. Assister la Directrice pays dans l’élaboration et/ou la mise à jour des politiques spécifiques au pays et garantir le respect de la législation locale. Veiller à ce que Corus se conforme aux réglementations des donateurs pour tous les projets financés par des subventions restreintes.
- Le Chargé de Projet assurera le respect des normes de sûreté et de sécurité pour les opérations, les actifs de Corus et la réponse spécifique au pays aux menaces et incidents de sécurité. Coordonner étroitement avec les organisations partenaires pour garantir un flux fiable et sécurisé d’informations de sécurité.
- Jouer un rôle clé dans la coordination des visites sur le terrain, notamment l’obtention des approbations gouvernementales pertinentes, le respect des protocoles de sûreté et de sécurité et la coordination avec les partenaires et les communautés locales.
- Effectuer d’autres tâches pertinentes à la demande du directeur régional principal.
QUALIFICATIONS :
- Master en développement, Santé Publique ou équivalent, avec au moins 7 ans d’expérience.
- Expérience vécue de travail avec des donateurs, des ONG internationales, des communautés et des autorités locales.
- Expérience démontrée dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets d’intervention d’urgence, d’aide humanitaire et de programmes de rétablissement à long terme.
- Capacité démontrée à gérer des programmes et des budgets.
- Expérience dans les outils et pratiques de technologie pour le développement (T4D).
- Engagement profond envers les valeurs fondamentales de Corus et capacité à modéliser ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires.
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise pour ce poste.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Compréhension approfondie du contexte local et des régions du Nord du Mali et capacité à naviguer dans les structures gouvernementales et communautaires locales.
- Capacité à diriger efficacement une équipe de superviseurs, d’enquêteurs, de distributeurs et de guides.
- De solides compétences en communication orale et écrite en français et en anglais sont obligatoires.
- Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développer une main-d’œuvre diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties représentent en général et en particulier pour les communautés que nous servons.
- Suivre le code de conduite de Corus pour contribuer à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuelle et la traite des personnes.
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.
