Lutheran World Relief (LWR), filiale de Corus International, est présente au Togo depuis 2023. Corus International est la maison mère d’un réseau d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à apporter des solutions globales et durables pour éradiquer définitivement l’extrême pauvreté. Leader mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience à travers nos différentes marques. Nos filiales, à but lucratif et non lucratif, comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Togo, Corus opère sous l’égide de Lutheran World Relief. Nos plus de 400 collaborateurs à travers le monde sont des experts reconnus dans leurs domaines et s’engagent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous sommes convaincus que le bien se développe et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous encourageons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos filiales fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe.
Résumé du poste
Le/La spécialiste principal(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) appuie le programme en se concentrant sur les objectifs de haut niveau du projet. Il/Elle oriente la stratégie et l’approche technique en matière de suivi et d’évaluation. Outre la gestion des activités de suivi et d’évaluation, il/elle supervise l’analyse d’impact dans les zones d’intervention du projet. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des bénéficiaires en matière de gestion des connaissances et d’apprentissage, la supervision des systèmes de gestion des données de suivi et d’évaluation, et la communication des progrès accomplis vers les objectifs, en s’appuyant sur des indicateurs de performance.
Ligne hiérarchique : Le spécialiste principal en suivi, évaluation et apprentissage relève du chef de mission/chef de projet.
Résumé du poste : Le/La spécialiste principal(e) en suivi et évaluation sera responsable de l’élaboration du plan de suivi et évaluation, de la conception du système de suivi et de contrôle des indicateurs de performance, de l’accompagnement et de la formation des responsables techniques, des responsables informatiques et des facilitateurs opérationnels en matière de collecte et de chargement des données sur la plateforme de gestion des données, ainsi que de la vérification et de la validation des données. Il/Elle pilotera les activités de suivi et d’évaluation du projet, notamment la direction technique de l’approche et de la stratégie de suivi et d’évaluation, ainsi que la supervision et la coordination des travaux liés à ces activités. Il/Elle établira des rapports trimestriels et annuels sur les indicateurs de performance et mettra en lumière les réussites, les enseignements tirés et les lacunes à combler par la collaboration, l’apprentissage et des mesures d’adaptation.
Supervision : Le spécialiste principal en suivi et évaluation supervisera les analystes en suivi et évaluation.
Domaines de résultats clés
- Assumer la responsabilité globale de tous les processus et systèmes de documentation liés au projet en matière de suivi et d’évaluation.
- Mettre en place et gérer des processus internes de gestion des données pour un suivi et un reporting efficaces des activités et des rapports, tant en interne qu’auprès des donateurs et des partenaires de mise en œuvre.
- Coordonner les efforts de suivi et d’évaluation afin de garantir la collecte de données fiables et à jour et de veiller à ce que les efforts du personnel de suivi et d’évaluation répondent aux exigences de qualité.
Rôles et responsabilités :
Fonctions spécifiques :
- Apporter un soutien aux analystes en suivi et évaluation ainsi qu’au personnel régional afin de garantir que l’équipe reçoive le soutien nécessaire pour s’acquitter de ses responsabilités en matière de suivi et d’évaluation.
- En coordination avec le siège, gérer le système de suivi et d’évaluation du projet conformément au plan de gestion de la performance (PMP) et au plan d’évaluation approuvé par le donateur.
- Mettre à jour le plan d’évaluation du projet selon les besoins, ainsi que les outils de gestion tels que le PMP, le tableau de suivi des indicateurs et les fiches de référence.
- Élaborer des formulaires standardisés de collecte de données en coordination avec les équipes techniques.
- Collecte de données coordonnée.
- Veillez à ce que les documents de subvention prennent en compte les exigences de suivi du projet relatives aux indicateurs de S&E et que les responsabilités concernant ces indicateurs soient clairement définies.
- S’assurer que les rapports documentent les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de mesure de la performance.
- Coordonner la diffusion des résultats de l’évaluation et la production d’outils de communication.
- Superviser l’analyse d’impact dans les domaines du développement du secteur privé, de la transformation à valeur ajoutée et de la facilitation des investissements.
- Appliquer les outils technologiques (SIG, plateforme de projet TIC4D) pour améliorer la prise de décision et la gestion axée sur les résultats.
- Superviser directement les analystes S&E.
- Concevoir et diriger les évaluations à mi-parcours et de fin de projet en coordination avec les équipes de suivi et d’évaluation du siège et les consultants.
Qualité des données :
- Assumer la responsabilité globale de la qualité des données à chaque étape du cycle de gestion.
- Effectuer des évaluations internes de la qualité des données et des revues annuelles du système.
- Gérer l’affectation du personnel de suivi et d’évaluation afin de garantir la performance du système.
- Superviser les évaluations et toutes les recherches liées à la qualité des données.
- Vérifier régulièrement la qualité des données sur le terrain.
Renforcement des capacités :
- Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités de suivi et d’évaluation pour le personnel de terrain dans des domaines tels que le suivi de projet, les évaluations, l’analyse de données quantitatives et qualitatives, l’utilisation des données, la qualité et d’autres domaines selon les besoins.
- Fournir une expertise technique et un leadership pour promouvoir la planification et la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation de qualité.
- Fournir des conseils et une assistance technique pour renforcer les capacités du personnel en matière de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes.
- Assurer la liaison principale avec les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires du programme, les consultants et les parties prenantes sur toutes les questions relatives au suivi et à l’évaluation.
Recherche :
- Garantir la qualité des rapports de recherche et autres études spécifiques.
- Coordonner et assurer le contrôle qualité de tous les prestataires de services engagés pour mener des études/recherches.
- Superviser les consultants recrutés pour toutes les activités de suivi et d’évaluation.
- Participer activement aux groupes de travail sur le suivi et l’évaluation et aux associations professionnelles.
Expérience et formation
- Maîtrise en sciences sociales, en économie, en statistiques, en agronomie ou dans tout domaine connexe.
- Au moins 8 ans d’expérience avérée avec des responsabilités croissantes dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement au niveau national au Togo.
- Connaissance avérée des systèmes de suivi et d’évaluation (conception, mise en œuvre, outils et techniques d’évaluation).
- Expérience de l’application du suivi et de l’évaluation aux projets de développement agricole, y compris l’application de techniques d’analyse et d’évaluation quantitatives et qualitatives.
Qualifications :
- Engagement envers les valeurs de Corus et capacité à incarner ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires : accompagnement, gratitude, vocation, responsabilité et innovation.
- Compréhension et engagement en faveur du développement et de l’agriculture au Togo.
- Expérience démontrée (3 ans) avec les normes et procédures de suivi et d’évaluation de l’USDA ou un programme similaire financé par le gouvernement américain.
- Expertise avérée en matière de renforcement des capacités et de conduite de formations en suivi et évaluation pour les membres de l’équipe et les partenaires de mise en œuvre.
- Connaissances et expérience des outils de collecte et de visualisation de données TIC, notamment des SIG et des systèmes de gestion de bases de données.
- Expérience avérée dans l’utilisation de diverses sources d’information et méthodes de recherche pour analyser l’avancement des projets, communiquer les résultats à un large éventail de parties prenantes externes et internes, et appliquer les enseignements tirés à la planification du travail.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français.
- Aptitudes démontrées en matière de leadership, d’expérience et de rédaction de rapports techniques.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Esprit d’initiative, flexibilité et capacité d’adaptation au contexte du projet et à une équipe multidisciplinaire.
- Possibilité de voyager jusqu’à 30 % du temps au Togo.
- Expérience et engagement à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel.
Autres responsabilités
Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas l’ensemble des activités et responsabilités. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés doivent effectuer les tâches supplémentaires qui leur seront confiées par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux liés par contrat ne pourront être modifiés sans préavis ni approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Ce poste exige une présence régulière d’au moins 5 jours par semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine au besoin. Corus applique une politique de travail hybride, permettant d’effectuer 50 % du travail à distance.
- Ce poste exige des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu’international. Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire peut être exposé(e) à des environnements précaires présentant des risques élevés pour la sécurité et/ou des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
- Favorisez un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
- Respectez le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
- Adhérez aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances égales d’emploi à ses employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
Ce poste est ouvert aux femmes comme aux hommes.
