Jhpiego est une organisation mondiale de santé à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins, qui œuvre pour sauver des vies, améliorer la santé et bâtir des avenirs meilleurs.
Jhpiego recrute un conseiller en santé néonatale et infantile pour un projet de santé maternelle et néonatale qui fournit des services vitaux intégrés afin de garantir un accouchement sans risque pour les mères et les bébés et la prestation de soins de haute qualité. Ce poste offre une occasion unique de mettre en place des interventions sanitaires efficaces et de contribuer à l’amélioration durable de la santé maternelle néonatale et infantile dans tout le pays.
Le conseiller en santé néonatale fournita des conseils pratiques et opérationnels pour pour la conception et la mise en œuvre de soins essentiels du nouveau-né et des soins hospitaliers pour les nouveaux-nés de faible poids et malades dans les régions d’intervention des projets ACHIEVE et MCGL, ainsi que pour les services ambulatoires et hospitaliers pour les enfants malades dans les régions ACHIEVE. Ce poste jouera un rôle important dans la supervision technique, l’orientation stratégique, les conseils et l’évaluation, ainsi que dans le renforcement des capacités pour les activités du projet en matière de santé néonatale. Il/elle sera responsable de l’assurance qualité technique du projet.
En tant qu’expert en santé néonatale, le conseiller dirigera l’élaboration, la mise en œuvre et le renforcement des interventions en matière de santé néonatale, infantile et la vaccination. Ses principales responsabilités consistent à assurer la supervision stratégique et technique des activités de santé maternelle, néo natale et infantile, à garantir leur alignement sur les priorités nationales et à soutenir la mise en œuvre d’interventions à fort impact et fondées sur des données probantes. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec d’autres cadres supérieurs et parties prenantes afin de garantir une prestation de services intégrée et efficace.
Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit leur niveau de responsabilité, sont tenus de :
- Incarner la mission et les valeurs de Jhpiego.
- Montrer l’exemple.
- Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances.
- Prendre des décisions responsables qui permettent de limiter les délais et les coûts et d’établir clairement les responsabilités.
- Participer au processus de développement commercial.
- Respecter le code de conduite, les politiques et les procédures de Jhpiego.
Responsabilités
- Coordonner la mise en œuvre d’interventions en santé néonatale et infantile à fort impact à toutes les étapes du continuum de soins, de la préconception à la période infantile en passant par la période post-partum, incluant la vaccination et la nutrition.
- Assurer la supervision technique et la supervision directe des conseillers régionaux selon les attributions, ainsi que l’orientation technique afin de garantir la mise en œuvre cohérente des stratégies du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du personnel concernés par le projet afin d’assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi intégré de toutes les activités de santé maternelle, néonatale et infantile, vaccination et nutrition.
- Fournir des conseils techniques et un soutien pour les activités liées aux soins essentiels et d’urgence aux nouveaux-nés lors de l’accouchement, aux soins postnatals, à la prise en charge des nouveaux-nés petits et malades, à la prise en charge des enfants malades en ambulatoire comme en hospitalisation, aux activités de vaccination et nutrition.
- Faciliter la formation en cours d’emploi, la simulation et les compétences en matière d’amélioration de la qualité pour les professionnels de santé sur les protocoles de santé néonatale et infantile et les initiatives d’amélioration de la qualité.
- Soutenir le renforcement des liens d’orientation et des boucles de référence et contre-référence entre les établissements de santé communautaires, primaires et de référence pour les services vitaux.
- Collaborer avec les équipes de suivi et d’évaluation afin de garantir l’utilisation efficace des données relatives à la santé maternelle, néonatale et infantile pour le suivi, la revue et l’adaptation des programmes.
- Documenter les activités, les résultats et les enseignements tirés en matière de santé néonatale et infantile incluant la vaccination et la nutrition pour les rapports et les présentations, et soutenir l’identification et la diffusion des meilleures pratiques.
- Partager les informations clés et les approches efficaces en matière de santé maternelle afin d’éclairer les adaptations du projet.
Qualifications requises
- Diplôme supérieur (MD, MPH ou équivalent) en santé publique, médecine, pédiatrie, gynécologie – obstétrique ou dans un domaine connexe.
- Au moins 6 ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans la conception, la mise en œuvre et la coordination de programmes de santé maternelle, néonatale et infantile, de préférence au Sénégal ou dans des environnements similaires à ressources faibles.
- Expérience avérée dans la fourniture d’une assistance technique et d’une formation en cours d’emploi aux prestataires de soins de santé sur des sujets liés à la santé maternelle, néonatale et infantile.
- Expérience confirmée dans la supervision ou la gestion de personnel technique, en particulier dans le cadre d’une structure de programme décentralisée.
- Expérience de travail avec les structures sanitaires gouvernementales, les établissements de santé et les partenaires locaux.
- Une expérience préalable dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain constitue un atout supplémentaire.
Qualifications souhaitées
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec le souci du détail.
- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes et des parties expriment diverses.
- Capacité confirmée à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
- Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative, avec de solides compétences en matière de leadership pour guider les équipes régionales.
- Engagement à promouvoir des soins de maternité respectueux et des approches centrées sur la famille dans la prestation des soins de santé.
- Solides compétences en matière de documentation et de rédaction de rapports.
- Maîtrise des applications Microsoft Office et des outils Internet.
- Disponibilité et capacité à voyager fréquemment au Sénégal
- Connaissances techniques approfondies des interventions en matière de santé néonatale et infantile fondées sur des données probantes tout au long du continuum de soins (y compris les soins essentiels et d’urgence aux nouveaux-nés lors de l’accouchement, aux soins postnatals, à la prise en charge des nouveaux-nés petits et malades et à la prise en charge des enfants sains et malades).
- Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et d’amélioration de la qualité destinée aux professionnels de santé.
- Compréhension approfondie des politiques et stratégies actuelles en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, tant au niveau des structures sanitaires que des communautés.
- Bonne compréhension de l’utilisation des données pour le suivi des programmes, l’amélioration de la qualité et la prise de décisions éclairées en matière de santé maternelle et néonatale.
- Connaissance du renforcement des systèmes d’orientation au sein des établissements de santé et entre les établissements et les communautés.
