Jhpiego, filiale de l’Université Johns Hopkins, est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratiquant aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, l’origine ethnique, la couleur de peau, l’origine nationale, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère professionnel non pertinent. Jhpiego promeut la discrimination positive pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants.
Jhpiego recherche deux animateurs communautaires dédiés à l’amélioration de la qualité (AQ) pour renforcer la coordination et la mise en œuvre des activités d’AQ au niveau des établissements et des communautés sur 24 sites soutenus par AMPLI dans les États d’Ondo et de Kebbi. Chaque établissement dispose d’une équipe AQ établie, composée de personnes référentes déjà formées aux processus intégrés d’AQ, notamment pour les projets liés à l’hémorragie du post-partum (HPP) et autres. Cependant, des évaluations récentes révèlent des lacunes dans la soumission des rapports, la coordination des réunions et la standardisation des processus d’AQ. L’animateur communautaire apportera un soutien pratique aux équipes AQ des établissements et aux organisations communautaires en assurant la mise en œuvre cohérente des méthodologies d’AQ, des analyses rigoureuses basées sur des données, une meilleure documentation des enseignements tirés, des analyses des décès maternels et des rapports sur les événements indésirables. Il renforcera également les liens entre les établissements, les zones de gouvernement local, les comités de développement de quartier (CDC) et les systèmes de gouvernance communautaire, réduisant ainsi la mortalité maternelle grâce à une meilleure qualité des soins et à des mécanismes de responsabilisation.
Responsabilités
Soutien à l’amélioration de la qualité
- Fournir une assistance technique aux personnes et aux équipes de l’amélioration de la qualité des établissements afin de garantir la tenue de réunions mensuelles, la rédaction de procès-verbaux et la soumission de rapports d’amélioration de la qualité à l’aide de modèles standardisés.
- Renforcer les processus d’amélioration de la qualité tels que les cycles PDSA, les graphiques d’exécution et le suivi du tableau de bord pour suivre les progrès des résultats en matière de SMNI.
- Aider les équipes d’amélioration de la qualité à fonctionner comme des comités MPDSR au niveau de l’établissement, en examinant les décès maternels, les effets indésirables et les effets indésirables des médicaments (EIM) liés aux produits de l’HPP (TXA, HSC, champ calibré).
- Faciliter l’apprentissage par échange croisé et le soutien à la supervision entre les établissements en documentant et en diffusant les réussites, les études de cas d’amélioration de la qualité et les leçons apprises.
Engagement communautaire
- Soutenir la mise en œuvre des plans de travail des organisations communautaires et assurer la publication ponctuelle des rapports sur les activités communautaires.
- Faciliter les liens entre les structures de gouvernance communautaire (LGA, WDC) et les établissements afin de renforcer la responsabilisation en matière de santé maternelle.
- Effectuer des contrôles ponctuels des rapports financiers et opérationnels des organisations communautaires afin de garantir leur conformité avec les livrables du projet.
Utilisation et documentation des données.
- Encadrer les équipes d’amélioration de la qualité et les organisations communautaires pour analyser et utiliser les données à des fins de prise de décision au niveau des établissements et des communautés.
- Consolider tous les rapports de réunions d’amélioration de la qualité des établissements, gérer les calendriers d’amélioration de la qualité des établissements et documenter l’avancement du programme avec des photos, des témoignages et des notes techniques adaptées à divers publics.
- S’assurer que les données d’amélioration de la qualité et des activités communautaires sont synthétisées dans des tableaux de bord mensuels et trimestriels à l’échelle de l’État.
Excellence opérationnelle
- Fournir un encadrement, une supervision et un mentorat sur place pour assurer la normalisation des activités d’amélioration de la qualité et des activités communautaires dans tous les sites AMPLI.
- Collaborer avec l’équipe MER pour suivre les indicateurs de mesure du rendement et assurer la soumission des livrables en temps opportun.
- Soutenir l’intégration des interventions en matière d’HPP dans des initiatives plus larges de qualité des soins de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI).
Qualifications requises
- Baccalauréat en soins infirmiers, sage-femme, santé publique, éducation sanitaire, travail social ou dans un domaine connexe de la santé.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en amélioration de la qualité, en programmes de santé maternelle et néonatale (en particulier la prévention et le traitement de l’HPP) ou en renforcement des systèmes de santé communautaire.
- Solides connaissances techniques des méthodologies d’amélioration de la qualité (cycle PDSA, graphiques d’exécution, mesure de la performance, tableaux de bord).
- Maîtrise de Microsoft Excel et des outils de visualisation de données.
- Capacité démontrée à documenter des réussites, des études de cas et à produire des rapports pour divers publics.
- Expérience de travail avec des organisations communautaires, des LGA et des structures WDC au Nigéria.
- Solides compétences interpersonnelles et de facilitation, avec une capacité avérée à travailler en collaboration avec les équipes des établissements, les parties prenantes de la communauté et les représentants du gouvernement.
Compétences et attributs clés
- Capacité démontrée à respecter les délais tout en restant responsable, fiable et redevable.
- Capacité avérée à travailler efficacement sous pression, avec résilience et adaptabilité dans des environnements de terrain difficiles.
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel, de l’analyse de données et de la rédaction de rapports professionnels.
- Excellentes compétences en animation pour un accompagnement personnalisé et un soutien collectif au sein des établissements et des communautés.
- Souci du détail et capacité à identifier et à combler les plus petites lacunes en matière de données ou de processus.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, visitez notre site Web à l’ adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête de fond préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur pratiquant l’action positive et l’égalité des chances.
